推优入党管理办法

推优入党管理办法一、总则（一）目的为了加强公司/组织推优入党工作的规范化、制度化建设，确保推优入党工作的质量，培养造就一支政治素质高、业务能力强、工作作风硬的党员队伍，为公司/组织的发展提供坚强的组织保证，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内符合推优入党条件的员工。（三）基本原则1.坚持标准，保证质量。严格按照党员标准，把政治素质高、工作业绩突出、群众基础好的优秀员工推荐为入党积极分子。2.公开、公平、公正。推优入党工作要做到政策公开、程序公开、结果公开，确保推优过程公平公正，接受群众监督。3.民主集中制。充分发扬民主，广泛听取群众意见，按照民主程序进行推荐和确定入党积极分子，同时要坚持集中领导，确保推优工作的顺利进行。二、推优条件（一）政治素质1.拥护党的路线、方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致。2.积极参加政治学习，具有较高的政治觉悟和政治理论水平。（二）工作表现1.热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感，工作勤奋努力，业绩突出。2.具有较强的业务能力和创新精神，能够熟练掌握本职工作所需的知识和技能，在工作中发挥骨干作用。（三）群众基础1.密切联系群众，关心群众疾苦，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。2.积极参加公司/组织的各项活动，团结同志，乐于助人，具有良好的团队合作精神。（四）道德品质1.遵守社会公德、职业道德和家庭美德，品德高尚，廉洁奉公。2.诚实守信，言行一致，具有良好的个人品德修养。三、推优程序（一）宣传发动1.公司/组织党委（支部）通过会议、文件、宣传栏等形式，广泛宣传推优入党工作的目的、意义、条件和程序，提高员工对推优入党工作的认识。2.各部门要组织员工认真学习推优入党的相关政策和规定，引导员工积极参与推优入党工作。（二）民主推荐1.各部门成立推优小组，由部门负责人担任组长，成员包括本部门的党员代表、群众代表等。2.推优小组按照推优条件，组织本部门员工进行民主推荐，推荐采取无记名投票的方式进行。3.推优小组对推荐结果进行统计和汇总，按照得票多少确定本部门的入党积极分子推荐人选。（三）组织考察1.公司/组织党委（支部）对各部门推荐的入党积极分子人选进行考察。考察内容包括政治素质、工作表现、群众基础、道德品质等方面。2.考察采取个别谈话、查阅资料、实地走访等方式进行。考察结束后，考察组要形成考察材料，对考察对象作出客观、公正的评价。（四）党委（支部）审批1.公司/组织党委（支部）根据考察情况，召开会议对入党积极分子人选进行审批。审批时，要充分听取考察组的意见，对符合条件的入党积极分子人选予以批准，并确定为入党积极分子。2.对不符合条件的入党积极分子人选，党委（支部）要及时向本人说明情况，并做好解释工作。（五）公示1.公司/组织党委（支部）将批准的入党积极分子名单进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如对入党积极分子人选有异议，可向公司/组织党委（支部）反映。党委（支部）要及时进行调查核实，并将调查结果向群众反馈。四、培养教育（一）制定培养计划1.公司/组织党委（支部）为每名入党积极分子制定培养计划，明确培养目标、培养措施和培养责任人。2.培养计划要根据入党积极分子的实际情况，有针对性地进行制定，确保培养工作取得实效。（二）培养教育内容1.政治理论教育。组织入党积极分子学习党的基本理论、基本路线、基本方略，学习党的历史和优良传统，提高入党积极分子的政治理论水平。2.党的基本知识教育。组织入党积极分子学习党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律，学习党员的权利和义务，使入党积极分子了解党的基本知识，明确党员标准。3.业务知识教育。根据入党积极分子的工作岗位，组织开展业务知识培训，提高入党积极分子的业务能力和工作水平。（三）培养教育方式1.集中培训。定期组织入党积极分子参加集中培训，邀请专家学者、党校教师等进行授课，系统学习党的理论和知识。2.个别指导。培养责任人要与入党积极分子进行个别谈话，了解入党积极分子的思想、工作和学习情况，有针对性地进行指导。3.实践锻炼。通过安排入党积极分子参与公司/组织的重点工作、项目攻关等活动，让入党积极分子在实践中锻炼成长，提高解决实际问题的能力。（四）培养考察记录1.培养责任人要定期对入党积极分子的培养教育情况进行记录，记录内容包括入党积极分子的思想、工作和学习情况，培养教育的内容、方式和效果等。2.公司/组织党委（支部）要建立入党积极分子培养考察档案，将培养责任人的记录、入党积极分子的思想汇报、考察材料等纳入档案管理，作为入党积极分子能否入党的重要依据。五、考核管理（一）考核内容1.政治素质。考核入党积极分子对党的路线、方针、政策的学习和掌握情况，政治立场是否坚定。2.工作表现。考核入党积极分子的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的情况。3.群众基础。考核入党积极分子在群众中的威信和认可度，是否密切联系群众。4.道德品质。考核入党积极分子的道德修养、廉洁自律等方面的情况。（二）考核方式1.定期考核。公司/组织党委（支部）每年对入党积极分子进行一次定期考核，考核采取个人总结、群众评议、组织考察相结合的方式进行。2.不定期考核。根据工作需要，公司/组织党委（支部）可对入党积极分子进行不定期考核，考核内容和方式根据实际情况确定。（三）考核结果运用1.对考核优秀的入党积极分子，公司/组织党委（支部）要予以表彰和奖励，并在培养教育、推荐发展等方面给予优先考虑。2.对考核不合格的入党积极分子，公司/组织党委（支部）要进行批评教育，并要求其限期整改。经整改仍不合格的，取消其入党积极分子资格。六、发展党员（一）确定发展对象1.公司/组织党委（支部）根据入党积极分子的培养教育情况和考核结果，按照党员发展计划，确定发展对象。2.确定发展对象时，要广泛征求党内外群众的意见，进行严格的政治审查和集中培训。（二）政治审查1.公司/组织党委（支部）对发展对象进行政治审查，审查内容包括其对党的路线、方针、政策的态度，政治历史情况，遵纪守法情况等。2.政治审查要形成结论性材料，对审查合格的发展对象，方可列为发展对象。（三）集中培训1.公司/组织党委（支部）对发展对象进行集中培训，培训时间不少于[X]天。2.培训内容主要包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党的基本知识，党员的权利和义务等。（四）支部大会讨论1.发展对象所在党支部召开支部大会，讨论发展对象的入党问题。支部大会要认真听取发展对象的汇报、入党介绍人的意见、支部委员会的审查意见，以及其他党员的意见。2.支部大会采取无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收发展对象为预备党员的决议。（五）上级党委审批1.支部大会通过接收发展对象为预备党员的决议后，公司/组织党委（支部）要及时将有关材料报上级党委审批。2.上级党委在审批前，要派人对发展对象进行谈话，了解其对党的认识、入党动机、政治素质等方面的情况。上级党委审批后，要及时将审批结果通知党支部，并宣布批准为预备党员的名单。（六）再上一级党委组织部门备案党支部接到上级党委批准为预备党员的通知后，要及时将预备党员名单及有关材料报再上一级党委组织部门备案。七、预备党员管理（一）入党宣誓1.预备党员必须进行入党宣誓。入党宣誓仪式一般由基层党委或党支部（党总支）组织，上级党组织派人参加。2.入党宣誓仪式要庄重、严肃，宣誓人要面向党旗，举右手握拳宣誓。（二）继续教育1.公司/组织党委（支部）要对预备党员进行继续教育，教育内容主要包括党的基本知识、党的优良传统和作风、党性修养等方面。2.继续教育可采取集中培训、个别谈话、参加党内组织生活等方式进行。（三）考察与转正1.公司/组织党委（支部）要对预备党员进行考察，考察内容包括其政治素质、工作表现、履行党员义务情况等方面。2.预备党员预备期为一年。预备期满，预备党员要向党支部提出转正申请。党支部要及时召开支部大会，讨论预备党员的转正问题。支部大会采取无记名投票的方式进行表决，赞成人数超过应到会有表