广西选调管理办法

广西选调管理办法总则目的与依据为了加强广西壮族自治区选调生队伍建设，规范选调生选拔、培养、管理和服务工作，造就一支政治素质高、工作能力强、作风优良的选调生队伍，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，结合广西实际，制定本办法。适用范围本办法适用于广西壮族自治区各级机关从高等院校选调的优秀应届大学毕业生和服务基层项目人员中选拔的选调生。基本原则1.党管干部原则：坚持党对选调生工作的领导，确保选调生队伍政治过硬、对党忠诚。2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则：选拔政治素质高、工作能力强、作风优良的优秀人才进入选调生队伍。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众评价为重要依据，选拔真正优秀、能够担当重任的选调生。4.公开、平等、竞争、择优原则：通过公开透明的选拔程序，确保选调生选拔过程公平公正，选拔出最优秀的人才。选拔选调条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。具有良好的政治素质和道德品行。具有正常履行职责的身体条件和心理素质。具有符合职位要求的工作能力。具有大学本科以上文化程度。年龄在规定范围内（根据不同职位要求确定）。2.其他条件应届大学毕业生应为中共党员（含预备党员），或在大学期间担任过班级以上学生干部连续满1年（含1年），或获得过校级以上奖励，或具有参军入伍经历。服务基层项目人员应为服务期满、考核称职（合格）以上的大学生村官、特岗教师、“三支一扶”人员和大学生志愿服务西部计划人员。选调程序1.发布公告：自治区党委组织部根据工作需要，适时发布选调生招录公告，明确选调职位、资格条件、程序方法等事项。2.报名与资格审查：符合条件的报考人员通过网络报名等方式进行报名，并提交相关材料。各招录机关按照规定对报考人员进行资格审查。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试科目为行政职业能力测验和申论，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。面试采取结构化面试等方式进行，主要测试报考人员的综合素质和专业能力。4.考察与体检：根据考试成绩，按照一定比例确定考察人选。考察内容主要包括报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。同时，组织考察人选进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与录用：根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为5个工作日。公示无异议的，办理录用手续。培养培养目标通过系统培养，使选调生坚定理想信念，提高政治素质、业务能力和综合素质，成长为能够担当重任、堪当时代大任的高素质专业化干部。培养方式1.入职培训：选调生录用后，由自治区党委组织部统一组织入职培训，培训时间不少于1个月。培训内容包括政治理论、政策法规、业务知识、职业道德等方面，帮助选调生尽快熟悉工作环境，适应工作岗位。2.导师帮带：为每名选调生安排一名政治素质高、工作经验丰富的导师，进行一对一的帮带培养。导师负责指导选调生的工作、学习和生活，帮助选调生解决工作中遇到的问题，促进选调生快速成长。3.实践锻炼：有计划地安排选调生到基层一线、艰苦地区和重点项目、重大任务中锻炼，提高选调生的实际工作能力和解决复杂问题的能力。选调生在基层锻炼时间一般不少于2年。4.教育培训：定期组织选调生参加各类教育培训，包括专题讲座、研讨交流、在线学习等，不断更新知识结构，提高综合素质。培养管理1.建立培养档案：为每名选调生建立培养档案，记录选调生的培养过程、学习培训、工作表现、考核评价等情况，作为选调生培养、使用和管理的重要依据。2.定期考核评估：对选调生的培养情况进行定期考核评估，重点考核选调生的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。考核评估结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，作为选调生奖惩、调整、晋升的重要依据。3.动态管理：根据选调生的培养情况和工作需要，对选调生进行动态管理。对表现优秀、符合条件的选调生，及时予以提拔使用；对不适应工作要求、表现较差的选调生，进行调整或辞退。管理日常管理1.组织关系管理：选调生的组织关系一般转至工作单位所在的县（市、区）党委组织部，由县（市、区）党委组织部负责管理。2.人事档案管理：选调生的人事档案由工作单位所在的县（市、区）党委组织部或所在单位组织人事部门负责管理，严格按照人事档案管理规定进行整理、保管和利用。3.工作纪律：选调生要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。对违反工作纪律的选调生，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。考核管理1.考核内容：对选调生的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和群众评价。2.考核方式：考核分为年度考核和任职期满考核。年度考核由所在单位组织实施，任职期满考核由县（市、区）党委组织部组织实施。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.结果运用：考核结果作为选调生奖惩、调整、晋升、续聘的重要依据。对考核优秀的选调生，给予表彰奖励，并在选拔任用、评先评优等方面优先考虑；对考核不称职的选调生，进行诫勉谈话、调整岗位或辞退。交流管理1.交流范围：根据工作需要，有计划地安排选调生在不同地区、不同部门之间进行交流。交流范围包括县（市、区）直机关、乡镇（街道）机关等。2.交流方式：选调生的交流方式主要包括调任、转任、挂职锻炼等。调任是指从选调生中选拔优秀人员担任领导职务；转任是指选调生在不同单位之间的平级调动；挂职锻炼是指选派选调生到上级机关、发达地区或重点项目中挂职锻炼。3.交流程序：选调生的交流按照干部管理权限和有关规定办理。交流前，要征求选调生本人意见，并进行严格的考察和审核。交流后，要及时办理相关手续，做好工作交接。服务保障待遇保障1.工资待遇：选调生试用期满考核合格后，按规定确定工资级别，享受相应的工资待遇。2.福利待遇：选调生享受所在单位同等条件人员的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。3.保险待遇：选调生按照国家和自治区有关规定参加社会保险，享受相应的保险待遇。成长发展保障1.晋升通道：建立健全选调生晋升机制，为选调生提供广阔的发展空间。选调生在基层锻炼期满后，根据工作需要和个人表现，可通过公开选拔、竞争上岗等方式晋升职务。2.培训机会：定期组织选调生参加各类培训，不断提高选调生的综合素质和工作能力。对表现优秀的选调生，优先推荐参加上级组织的培训和学习交流活动。3.关心关爱：各级党委组织部门和用人单位要关心关爱选调生，及时了解选调生的工作、生活和思想情况，帮助选调生解决实际困难。对在工作中表现突出、作出重要贡献的选调生，给予表彰奖励。监督与纪律监督检查1.监督主体：各级党委组织部门负责对选调生选拔、培养、管理和服务工作进行监督检查。纪检监察机关负责对选调生选拔、培养、管理和服务工作中的违纪违法行为进行查处。2.监督内容：监督检查的内容主要包括选调生选拔程序是否规范、培养措施是否落实、管理是否严格、服务是否到位等方面的情况。3.监督方式：监督检查可采取定期检查、不定期抽查、专项督查等方式进行。对发现的问题，要及时督促整改，确保选调生工作健康有序开展。纪律要求1.严格遵守组织人事纪律：在选调生选拔、培养、管理和服务工作中，要严格遵守组织人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊、跑官要官等行为。对违反组织人事纪律的单位和个人，要严肃追究责任。2.严格遵守工作纪律：选调生要严格遵守工作纪律，认真履行工作职责，不得擅自离岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。对违反工作纪律的选调生，视情节轻重给予批评教育、诫