外资劳动管理办法

外资劳动管理办法一、总则（一）目的为规范外资企业的劳动管理行为，保障劳动者的合法权益，促进外资企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合外资企业的实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在中国境内设立的外资企业及其与之形成劳动关系的劳动者。（三）基本原则外资企业劳动管理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法保障劳动者的各项权益，构建和谐稳定的劳动关系。二、劳动合同管理（一）劳动合同的订立1.外资企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（二）劳动合同的履行和变更1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。4.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（三）劳动合同的解除和终止1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。7.劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、工作时间和休息休假管理（一）工作时间1.外资企业实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。2.企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。（二）休息休假1.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.企业在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。3.劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。四、工资福利管理（一）工资支付1.外资企业应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3.用人单位在下列情况下可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（二）工资调整1.企业根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2.企业应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等因素，适时调整工资水平。（三）福利待遇1.外资企业应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.企业应当根据本单位的实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。五、劳动安全卫生管理（一）劳动安全卫生设施1.外资企业必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2.企业必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（二）职业危害防护1.企业对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知的义务，并对劳动者进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业卫生防护用品。2.企业应当按照国家有关规定，安排对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。（三）伤亡事故和职业病报告处理1.企业发生伤亡事故和职业病，应当及时报告当地劳动行政部门和有关部门。不得隐瞒、虚报或者拖延不报。2.企业必须依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。劳动者因工伤亡的，依照国家有关工伤保险的规定处理。六、女职工和未成年工特殊保护（一）女职工特殊保护1.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4.女职工生育享受不少于九十天的产假。5.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（二）未成年工特殊保护1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。七、职业培训管理（一）培训计划1.外资企业应当根据本单位的生产经营需要和职工素质状况，制定职业培训计划，有计划地对职工进行职业培训。2.企业应当按照国家有关规定提取和使用职工教育经费，保证职业培训的需要。（二）培训内容1.职业培训包括思想政治教育、职业道德教育、业务技术培训、管理知识培训等内容。2.企业应当根据不同岗位的要求，对职工进行有针对性的职业培训，提高职工的业务技术水平和实际工作能力。（三）培训考核1.企业应当建立职业培训考核制度，对职工的培训成绩进行考核，并将考核结果作为职工晋升、晋级、评定职称和奖励的重要依据。2.职工经培训考核合格的，企业应当发给相应的培训证书；考核不合格的，企业应当安排补考或者重新培训。八、劳动争议处理（一）劳动争议调解1.外资企业与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2.企业可以设立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由职工代表、企业代表和企业工会代表组成。职工代表由职工民主选举产生；企业代表由企业法定代表人指定；企业工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由企业工会代表担任。（二）劳动争议仲裁1.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。2.当事人申请劳动争议仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（三）劳动争议诉讼1.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2.人民法院审理劳动争议案件，应当依法保护当事人的合法权益，及时、公正地解决纠纷。九、监督检查（一）劳动行政部门监督检查1.劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。2.劳动行政部门监督检查人员执行公务，有