工伤休假管理办法

工伤休假管理办法一、总则（一）目的为规范公司工伤休假管理，保障员工在工伤期间的合法权益，促进安全生产，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险等法律法规，确保工伤休假管理合法合规。2.保障权益原则：充分保障员工在工伤期间的基本生活和医疗需求，维护员工的合法权益。3.科学管理原则：建立科学合理的工伤休假审批流程和管理制度，提高管理效率，确保工伤员工得到妥善安置。二、工伤认定与鉴定（一）工伤认定1.员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向公司人力资源部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报人力资源部门同意，申请时限可以适当延长。2.用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。3.提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表。与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.人力资源部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，人力资源部门应当受理。5.人力资源部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。6.社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。（二）劳动能力鉴定1.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。3.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。4.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。5.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。三、工伤休假申请与审批（一）申请流程1.员工发生工伤后，所在部门负责人应及时安排将受伤员工送往就近的工伤保险协议医疗机构救治，并在24小时内通知公司人力资源部门。2.受伤员工或其家属应在工伤事故发生后3个工作日内，填写《工伤休假申请表》，详细说明工伤发生的时间、地点、原因、经过及受伤情况，并提交医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。3.《工伤休假申请表》经员工所在部门负责人签字确认后，报公司人力资源部门审核。（二）审批权限1.人力资源部门收到《工伤休假申请表》及相关材料后，应在5个工作日内进行审核。审核内容包括工伤事故的真实性、诊断证明的有效性、休假期限的合理性等。2.对于轻伤且休假期限在15天以内（含15天）的工伤休假申请，由人力资源部门负责人审批。3.对于重伤或休假期限超过15天的工伤休假申请，人力资源部门审核后，报公司主管领导审批。4.经审批同意的工伤休假申请，人力资源部门应及时通知员工所在部门，并将《工伤休假申请表》及相关材料存档备案。（三）休假期限确定1.工伤休假期限根据员工的伤情及劳动能力鉴定结论确定。2.一般伤情的工伤员工，休假期限按照医疗机构出具的诊断证明和建议执行，但最长不超过12个月。3.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。4.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所在单位可以派人护理，也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。四、工伤休假期间待遇（一）工资待遇1.员工在工伤休假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3.工伤职工的停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。（二）福利待遇1.工伤员工在休假期间，享有与正常出勤员工同等的福利待遇，如节日福利、生日福利等。2.公司根据实际情况，为工伤员工提供必要的生活帮助和关怀，如安排专人看望、提供营养补助等。（三）工伤保险待遇1.公司按照国家规定为员工缴纳工伤保险费，员工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。劳动能力鉴定费。2.员工因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。五、工伤休假期间管理（一）定期复查1.工伤员工应按照医疗机构的建议定期进行复查，所在部门应负责督促员工按时复查。2.复查费用按照工伤保险相关规定执行。（二）工作交接1.工伤员工在休假前，应与所在部门办理工作交接手续，确保工作的正常进行。2.所在部门应安排合适的人员接替工伤员工的工作，并对工作交接情况进行记录。（三）休假跟踪1.人力资源部门应定期对工伤员工的休假情况进行跟踪，了解员工的康复情况和休假需求。2.如发现工伤员工康复后具备复工条件，人力资源部门应及时通知员工所在部门安排复工。（四）复工申请与审批1.工伤员工康复后，如需复工，应提前3个工作日向所在部门提交《工伤复工申请表》，并附医疗机构出具的康复证明。2.《工伤复工申请表》经员工所在部门负责人签字确认后，报公司人力资源部门审核。3.人力资源部门收到《工伤复工申请表》及相关材料后，应在5个工作日内进行审核。审核内容包括员工的康复情况、工作能力评估等。4.经审核同意复工的，人力资源部门应及时通知员工所在部门安排复工；经审核不同意复工的，应向员工说明理由，并根据实际情况调整休假期限或安排其他合适的工作岗位。六、工伤复发与处理（一）工伤复发认定1.工伤员工工伤复发，确认需要治疗的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤复发确认申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。2.社会保险行政部门自受理工伤复发确认申请之日起60日内作出工伤复发确认的决定，并书面通知申请工伤复发确认的单位和个人。（二）复发休假与待遇1.工伤员工工伤复发需要暂停工作接受治疗的，按照本办法