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文档简介

某著名企业：人力资源管理九大趋势2022.05.07某著名企业云苍穹峰会2022某著名企业云·星瀚人力云新品发布会，某著名企业集团董事会主席、做了主题发言，《人力资源管理九大趋势》，本人将图文整理分享，欢迎阅读关注！趋势一：人力资源管理支撑战略定位与模式改变1.0事务型：数对人头、发对工资、关注事务2.0专业型：六大模块、科学分工、标准流程3.0业务型：卓越中心、业务伙伴、共享服务4.0生态型：关注外部、成就人人、平台共创趋势二：组织形态向平台式组织转变从科层式（职能式-事业部-矩阵式）向平台式转变（组织无边界-大平台+小团队-权力从集权式向分权式）趋势三：企业用工方式向多元契约关系转变人才为企业所有转变为人才为企业所用趋势四：员工学习方式向自主沉浸式方式转变传统培训：被动学习、标准化、填鸭式沉浸式学习：自主学习、千人千面、沉浸式体验趋势五：个体从任务工具人向价值共创者转变企业绩效管理未来应该重点解决的问题：关注KPI向关注OKR转变、通过IT系统优化流程及结果、推动跨部门合作、解决动态团队、虚拟团队等考核难题等。某著名企业：人力资源管理九大趋势趋势六：薪酬激励向价值付薪方向转变计件酬：按劳动产出的简单、直接付薪方式，标准化、流程化、劳动密集型企业能力酬：基于任职者的能力，灵活、个性化、有利于市场竞争岗位酬：按照岗位体系设定薪酬范围，导向公平价值酬：围绕“价值创造-价值评价-价值回报”，兼顾对内/对外贡献、短期/长期贡献，激发组织活力，牵引员工做出更大贡献。趋势七：企业的核心竞争力由整合资源向发挥知本转变从通过配置、优化和组合生产资源，实现竞争优势，转变为通过发现、培养和成就核心人才，获取核心竞争力。趋势八：人力资源管理由经验驱动向数据驱动转变由千人一面、难尽其才，转变为千人千面、人尽其才（标签化、精准化、个性化）趋势九：人力资源管理向“心力资源管理转变”心力资源管理新思维：以CEO的心为心的战略思维，成就天下人才的利他思

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