妇联主席管理办法

妇联主席管理办法总则目的为加强妇联主席队伍建设，提高妇联组织的工作效能和服务水平，充分发挥妇联在促进妇女发展、维护妇女权益等方面的重要作用，依据相关法律法规和妇联工作实际，制定本管理办法。适用范围本办法适用于各级妇联组织中担任主席职务的人员。基本原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，引领广大妇女听党话、跟党走。2.服务妇女原则：把服务妇女作为工作的出发点和落脚点，全心全意为妇女群众办实事、解难题，维护妇女合法权益。3.民主集中制原则：实行集体领导和个人分工负责相结合，充分发扬民主，广泛听取意见，确保决策科学、民主、公正。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和妇联章程，依法履行职责，规范工作行为。任职条件政治素质1.具有较高的政治觉悟，热爱妇女事业，坚决贯彻执行党的路线方针政策，自觉维护党和国家的利益。2.具备较强的政治敏锐性和政治鉴别力，能够在复杂的政治环境中保持清醒头脑，引领妇女群众坚定政治立场。业务能力1.熟悉妇女工作业务，了解妇女发展需求和权益保障状况，具有较强的组织协调、沟通联络、调查研究和解决实际问题的能力。2.具备一定的领导能力和管理经验，能够带领妇联干部团队开展工作，推动妇联各项任务落实。道德品质1.坚持实事求是，诚实守信，作风正派，廉洁奉公，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。2.具有较强的责任心和敬业精神，全心全意为妇女群众服务，维护妇女儿童的合法权益。任职资格1.具有中华人民共和国国籍。2.年龄、学历等符合相关规定要求，一般应具有大学专科以上文化程度，年龄根据不同层级妇联组织的实际情况合理确定。3.身体健康，能够正常履行工作职责。选拔任用选拔任用原则1.德才兼备、以德为先，注重工作实绩和群众公认。2.民主、公开、竞争、择优，拓宽选人视野，优化队伍结构。3.依法依规办事，严格选拔任用程序。选拔任用程序1.民主推荐：通过多种方式广泛征求意见，组织开展民主推荐，确定初步人选。2.考察：对初步人选进行全面考察，了解其政治素质、业务能力、工作业绩、道德品质等方面的情况。3.资格审查：对考察合格的人选进行资格审查，确保其符合任职条件。4.讨论决定：按照干部管理权限，由相应的党组织或妇联组织领导班子集体讨论决定任职人选。5.任职公示：对拟任职人选进行公示，接受社会监督，公示期一般不少于[X]个工作日。6.任职：公示无异议后，办理任职手续。工作职责组织领导1.主持妇联全面工作，组织制定和实施妇联工作计划、目标和措施，确保妇联工作围绕中心、服务大局。2.加强妇联组织建设，指导所属妇联组织开展工作，推动妇联组织网络向基层延伸，扩大妇联组织的覆盖面和影响力。妇女发展1.围绕经济社会发展大局，组织开展各类妇女创业就业培训、指导和服务活动，促进妇女创业就业，提高妇女经济地位。2.推动妇女参与经济结构调整和社会管理创新，鼓励妇女在各领域发挥“半边天”作用，为经济社会发展贡献力量。权益维护1.宣传贯彻有关妇女权益保障的法律法规，提高妇女群众的法律意识和维权能力。2.关注妇女权益热点难点问题，开展调查研究，提出意见建议，推动完善妇女权益保障政策法规。3.受理妇女群众的来信来访，协调有关部门解决妇女权益问题，为妇女提供法律援助和服务。家庭文明建设1.组织开展家庭文明创建活动，弘扬家庭美德，培育良好家风，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭文明新风尚。2.加强家庭教育指导服务，普及家庭教育知识，提高家长素质，促进未成年人健康成长。宣传教育1.宣传党的路线方针政策，宣传妇女事业发展成就和妇女先进典型，营造有利于妇女发展的良好社会氛围。2.开展丰富多彩的宣传教育活动，引导广大妇女树立正确的世界观、人生观、价值观，增强妇女的自尊、自信、自立、自强精神。工作制度会议制度1.妇联主席办公会议：定期召开，研究部署妇联重要工作，讨论决定重大事项，协调解决工作中的问题。2.妇联执委会议：每年至少召开[X]次，报告妇联工作情况，听取执委意见建议，审议有关重要事项。3.专题会议：根据工作需要，适时召开各类专题会议，研究解决特定领域或专项工作中的问题。学习制度1.制定年度学习计划，组织妇联主席参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的学习培训，不断提高综合素质和工作能力。2.鼓励自学，支持妇联主席参加各类学历教育、专业培训和学术交流活动。调研制度1.围绕妇女发展和权益保障等重点问题，每年确定若干调研课题，组织开展调查研究，形成有价值的调研成果，为决策提供依据。2.深入基层、深入妇女群众，了解实际情况，总结经验做法，发现问题不足，及时提出改进措施。联系群众制度1.建立妇联主席联系基层妇联组织、妇女代表和妇女群众制度，定期走访调研，倾听妇女呼声，关心妇女疾苦，为妇女群众办实事、解难题。2.畅通妇女群众反映问题的渠道，及时回复和处理妇女群众的来信来访，做到事事有回音、件件有着落。考核评价考核评价原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价妇联主席的工作业绩和表现。2.注重实绩原则：突出工作成效，重点考核妇联主席在组织妇女发展、维护妇女权益、推进家庭文明建设等方面的工作业绩。3.群众公认原则：广泛听取基层妇联组织、妇女群众和相关部门的意见，充分体现群众的认可度。考核评价内容1.思想政治表现：包括政治立场、政治觉悟、党性修养等方面。2.工作业绩：主要考核在妇女发展、权益维护、家庭文明建设、组织建设等方面取得的工作成效。3.工作能力：如组织协调能力、沟通联络能力、调查研究能力、决策执行能力等。4.工作作风：包括工作态度、敬业精神、廉洁自律等方面。考核评价方式1.年度考核：每年开展一次，由上级妇联组织或同级党组织组织实施，采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。2.任期考核：在妇联主席任期届满时进行，全面考核任期内的工作情况。3.专项考核：根据工作需要，对妇联主席在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。考核评价结果运用1.将考核评价结果作为妇联主席表彰奖励、选拔任用、职务调整的重要依据。2.对考核优秀的妇联主席，给予表彰奖励；对考核不称职或不合格的，按照有关规定进行组织处理。培训培养培训目标通过培训培养，提高妇联主席的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应新形势下妇女工作的需要，推动妇联事业创新发展。培训内容1.政治理论：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强党性修养，提高政治站位。2.业务知识：包括妇女工作业务、法律法规、政策解读、领导科学、沟通技巧等方面的知识。3.综合素质：如团队建设、创新思维、危机管理等方面的能力培养。培训方式1.集中培训：定期组织妇联主席参加上级妇联组织或有关部门举办的集中培训班。2.专题讲座：邀请专家学者、领导干部等举办专题讲座，拓宽视野，更新观念。3.实地考察：组织妇联主席到先进地区或单位进行实地考察学习，借鉴经验做法。4.网络培训：利用网络平台开展在线学习、远程培训等，方便妇联主席随时随地学习。培养措施1.导师培养：为新任职的妇联主席配备导师，进行一对一的指导和培养，帮助其尽快熟悉工作、进入角色。2.实践锻炼：有计划地安排妇联主席到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行实践锻炼，提高实际工作能力。3.交流合作：加强与其他地区、部门妇联组织的交流合作，促进妇联主席之间的经验分享和共同提高。监督管理监督管理机制1.建立健全内部监督机制，加强对妇联主席履行职责、工作作风、廉洁自律等方面的监督检查。2.接受外部监督，主动接受妇女群众、社会各界和新闻媒体的监督，及时处理群众反映的问题。廉政建设1.加强廉政教育，提高妇联主席的廉洁自律意识，自觉遵守廉洁从政各项规定。2.建立廉政风险防控机制，对妇联主席在工作中可能存在的廉政风险点进行排查和防控。责任追究1.对违反法律法规、妇联章程和本办法规定的妇联主席，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉谈话、组织调整或组织处理；涉嫌违纪违法的，依法依规追究责任。2.建立责任倒查机制，对因工作不力、失职渎职等导致严重后果的，严肃追究相关妇联主席的责任。薪酬待遇薪酬构成妇联主席的薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分构成。薪酬标准1.基本工资按照国家有关规定执行，根据职务、级别等确定相应的工资标准。2.绩效工资根据工作业绩考核结果发