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文档简介
家属探亲管理办法一、总则(一)目的为了加强公司员工家属探亲管理,体现公司对员工的关怀,维护员工的合法权益,特制定本办法。(二)适用范围本办法适用于公司全体在职员工。(三)基本原则1.符合国家法律法规及相关政策要求。2.保障员工合理探亲需求,促进员工工作与生活的平衡。3.规范管理,确保探亲活动有序进行。二、探亲条件(一)工作年限要求1.员工在本公司连续工作满[X]年,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇。2.未婚员工在本公司连续工作满[X]年,与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。3.已婚员工在本公司连续工作满[X]年,与父母不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。(二)特殊情况说明1.员工因工作需要,经公司批准在外地工作一年以上的,其配偶或父母可来公司所在地探亲。2.员工配偶或父母因特殊原因(如重病、残疾等)需要员工照顾的,经公司核实情况后,可适当放宽探亲条件。三、探亲假期(一)探望配偶每年给予一方探亲假一次,假期为[X]天。(二)未婚员工探望父母每年给予探亲假一次,假期为[X]天。(三)已婚员工探望父母每[X]年给予探亲假一次,假期为[X]天。(四)路程假员工探亲往返途中,根据实际需要给予路程假。路程假包括在探亲假内。(五)假期计算探亲假期是指员工与配偶、父母团聚的时间,包括公休假日和法定节日在内。四、探亲待遇(一)路费报销1.员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费,由所在单位负担。2.已婚员工探望父母的往返路费,在本人月标准工资[X]%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位负担。(二)住宿安排1.员工家属来公司探亲期间,公司可根据实际情况为其安排临时住宿。2.住宿费用标准按照公司相关规定执行,原则上由家属自理,特殊情况经公司批准后可给予适当补贴。(三)生活补贴员工家属来公司探亲期间,公司可根据实际情况给予一定的生活补贴,补贴标准为每天[X]元,补贴期限与探亲假期一致。五、探亲申请与审批(一)申请流程1.员工如需申请探亲假,应提前[X]天填写《探亲申请表》,注明探亲对象、时间、地点等信息,并提交相关证明材料(如结婚证、户口本等)。2.将《探亲申请表》提交至所在部门负责人审核。3.部门负责人审核通过后,报公司人力资源部门审批。(二)审批权限1.探亲假期在[X]天以内的,由部门负责人审批。2.探亲假期超过[X]天的,由部门负责人审核后,报公司分管领导审批。(三)审批结果通知公司人力资源部门应在收到申请后的[X]个工作日内完成审批,并将审批结果通知员工本人。如申请获批,员工应按照批准的时间和要求安排探亲活动。六、探亲期间的管理(一)员工职责1.员工在探亲期间应保持通讯畅通,及时向公司汇报探亲情况。2.探亲结束后,员工应按时返回公司上班,并向公司提交探亲总结报告。(二)家属行为规范1.员工家属来公司探亲期间,应遵守公司的各项规章制度,爱护公司的公共设施和环境卫生。2.不得在公司内从事任何违法违规活动,不得干扰公司的正常工作秩序。(三)安全管理1.公司应加强对员工家属探亲期间的安全管理,提醒员工和家属注意交通安全、人身安全等事项。2.如发生意外事故或突发事件,公司应积极协助处理,并及时向上级主管部门报告。七、附则(一)解释权本办法由公司人力资源部门
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