工会宣教管理办法

工会宣教管理办法一、总则（一）目的本办法旨在加强公司工会宣传教育工作的管理，提高工会宣传教育工作的质量和效果，增强员工对工会组织的认知度、认同感和归属感，促进公司与员工之间的沟通与交流，推动公司各项工作的顺利开展。（二）适用范围本办法适用于公司工会及所属各基层工会组织开展的宣传教育活动。（三）基本原则1.导向正确原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握正确的政治方向和舆论导向，宣传党的路线方针政策，传播正能量。2.服务员工原则：紧密围绕员工需求，关注员工权益，反映员工呼声，为员工提供丰富多样、喜闻乐见的宣传教育内容和形式。3.创新发展原则：不断探索创新宣传教育工作的方式方法，运用新技术、新媒体，提高宣传教育的吸引力和感染力。4.协同配合原则：工会各部门之间、工会与公司各部门之间要加强协同配合，形成工作合力，共同做好宣传教育工作。二、宣传教育内容（一）政策法规宣传1.宣传党和国家的方针政策，特别是涉及员工权益保障、劳动法律法规等方面的政策法规，提高员工的政策知晓率和依法维权意识。2.及时传达公司的各项规章制度、工作部署和要求，确保员工了解公司的发展战略和工作重点。（二）企业文化建设1.弘扬公司的企业精神、价值观和经营理念，增强员工的凝聚力和向心力。2.宣传公司的发展历程、成就和荣誉，展示公司的良好形象，激发员工的自豪感和责任感。3.开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，培育员工高尚的道德情操。（三）员工权益维护1.宣传工会的职能和作用，让员工了解工会是维护员工合法权益的组织。2.普及劳动法律法规知识，提高员工的自我保护能力，引导员工通过合法途径维护自身权益。3.关注员工的热点难点问题，及时反映员工的诉求，推动问题的解决。（四）安全生产与职业健康1.宣传安全生产方针政策、法律法规和安全知识，增强员工的安全意识和自我防范能力。2.开展职业健康宣传教育，普及职业健康知识，提高员工的职业健康素养。（五）技能培训与素质提升1.宣传公司的人才培养战略和培训计划，鼓励员工积极参加各类培训，提升自身素质和业务能力。2.推广先进的工作经验和技术技能，促进员工之间的学习交流和共同提高。三、宣传教育工作机制（一）组织领导机制1.公司工会成立宣传教育工作领导小组，由工会主席担任组长，副主席担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责统筹规划、指导协调公司工会的宣传教育工作。2.各基层工会应成立相应的宣传教育工作小组，明确专人负责宣传教育工作，确保工作落实到位。（二）工作策划机制1.每年年初，公司工会应根据公司的工作重点和员工的需求，制定年度宣传教育工作计划，明确工作目标、任务和措施。2.各基层工会应结合本单位实际，制定具体的宣传教育工作方案，并报公司工会备案。3.针对重要节日、纪念日和公司的重大活动，应及时策划开展专项宣传教育活动。（三）信息发布机制1.建立公司工会宣传教育信息发布平台，包括公司内部网站、微信公众号、宣传栏等，及时发布工会工作动态、政策法规、企业文化等信息。2.明确信息发布的流程和责任，确保信息内容准确、及时、规范。3.加强与公司内部其他部门的信息沟通与协作，实现信息资源共享。（四）效果评估机制1.建立宣传教育工作效果评估指标体系，定期对宣传教育工作的效果进行评估。2.通过问卷调查、员工座谈会、数据分析等方式，了解员工对宣传教育内容和形式的满意度，收集员工的意见和建议。3.根据评估结果，及时调整和改进宣传教育工作，不断提高工作质量和效果。四、宣传教育工作形式（一）内部培训1.定期组织员工参加各类业务培训、技能培训、法律法规培训等，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.开展线上培训，利用网络学习平台，为员工提供丰富的学习资源，方便员工自主学习。（二）主题活动1.围绕公司的中心工作和员工关心的热点问题，开展主题演讲、征文比赛、知识竞赛、文艺演出等活动。2.结合重要节日、纪念日，开展形式多样的主题活动，如“五一”劳动节庆祝活动、“七一”建党节主题活动、“十一”国庆节系列活动等。（三）宣传阵地建设1.加强公司内部宣传栏、文化墙等宣传阵地建设，定期更新宣传内容，展示公司的工作动态、员工风采、企业文化等。2.利用公司内部网站、微信公众号等新媒体平台，及时发布工会工作信息，推送优质文章，增强与员工的互动交流。（四）典型宣传1.挖掘和宣传公司内部的先进典型人物和事迹，发挥榜样的示范引领作用。2.通过表彰大会、事迹报告会、媒体宣传等形式，广泛宣传先进典型的优秀品质和工作经验，营造学先进、赶先进的良好氛围。（五）员工交流活动1.组织员工座谈会、经验交流会等，为员工提供交流沟通的平台，听取员工的意见和建议，解决员工关心的问题。2.开展员工文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、文艺晚会等，丰富员工的业余文化生活，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。五、宣传教育工作资源管理（一）人力资源管理1.加强工会宣传教育工作队伍建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、热爱宣传教育工作的专兼职人员。2.定期组织宣传教育工作培训，提高工作人员的业务水平和综合素质。3.鼓励员工积极参与宣传教育工作，建立志愿者队伍，充分发挥员工的主体作用。（二）经费管理1.公司工会应设立宣传教育工作专项经费，专款专用，确保宣传教育工作的顺利开展。2.宣传教育工作经费主要用于培训师资费用、活动组织费用、宣传资料制作费用、宣传阵地建设费用等。3.严格经费审批制度，规范经费使用流程，确保经费使用合理、合规、透明。（三）物资管理1.建立宣传教育工作物资管理制度，对宣传资料、办公用品、文体器材等物资进行统一采购、登记、保管和发放。2.定期对物资进行清查盘点，确保物资的安全和完整。3.合理使用物资，提高物资的使用效率，避免浪费。六、监督与考核（一）监督检查1.公司工会宣传教育工作领导小组定期对各基层工会的宣传教育工作进行监督检查，及时发现问题并督促整改。2.加强对宣传教育工作内容、形式、效果等方面的监督检查，确保宣传教育工作符合相关法律法规和公司要求。（二）考核评价1.建立宣传教育工作考核评价机制，制定考核评价标准，对各基层工会的宣传教育工作进行量化考核。2.考核评价结果作为评选表彰优秀工会组织和个人的重要依据。（三）责任追究1.对在宣传教育工作中违反法律法规、公