大队辅警管理办法

大队辅警管理办法总则制定目的为了加强大队辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，提高工作效能，根据相关法律法规及行业标准，结合大队实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于大队全体辅警人员的管理。基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、科学使用、保障权益的原则。管理职责1.大队领导职责全面领导辅警队伍建设与管理工作。审定辅警队伍发展规划、年度工作计划等重要事项。监督检查辅警管理工作落实情况，协调解决重大问题。2.政工部门职责负责辅警的招录、调配、考核、奖惩、培训等工作。组织开展辅警思想政治教育，加强队伍建设。负责辅警人事档案管理，办理相关人事手续。3.业务部门职责根据工作需要，合理安排辅警岗位，明确工作职责。对辅警工作进行日常指导、监督和考核，提出奖惩建议。组织辅警参加业务培训，提高业务能力。4.警务保障部门职责负责辅警的服装、装备、办公用品等物资保障。落实辅警的工资、福利、社会保险等待遇。维护辅警工作、生活秩序，保障辅警合法权益。招录与辞退招录条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍。拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。年满十八周岁以上，三十五周岁以下（特殊岗位可适当放宽）。具有高中以上文化程度。身心健康，品行端正，无违法违纪记录。2.岗位条件根据不同岗位要求，具备相应的专业知识、技能和工作经验。招录程序1.发布公告通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招录公告，明确招录岗位、条件、程序等事项。2.报名与资格审查应聘者通过指定方式报名，提交相关材料。对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试考试分为笔试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律法规等内容。面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力、沟通能力等。4.体检与考察对考试合格人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。对体检合格人员进行考察，重点考察政治素质、道德品质、工作表现等。5.公示与录用对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。辞退情形1.试用期不合格在试用期内，被证明不符合录用条件的。2.严重违反纪律违反国家法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚的。严重违反大队规章制度，经教育不改的。3.不能胜任工作因身体原因或其他个人原因，不能正常履行工作职责，经调整岗位仍不能胜任的。年度考核连续两年被确定为不称职的。4.其他情形因工作需要调整岗位，本人拒绝服从安排的。法律法规规定的其他应当辞退的情形。辞退程序1.提出建议由所在部门根据辞退情形，提出辞退建议，并提供相关证据材料。2.审核审批政工部门对辞退建议进行审核。报大队领导审批。3.通知本人辞退决定作出后，及时通知被辞退人员，并说明辞退理由和依据。4.办理手续被辞退人员在接到通知后[X]个工作日内办理离职手续。结算工资、福利等费用，收回工作证件、服装、装备等。岗位职责与工作纪律岗位职责1.协助执法在民警带领下，协助开展治安巡逻、盘查、堵控等工作。协助办理各类案件，包括调查取证、现场保护、送达法律文书等。2.信息收集收集、掌握辖区内的治安信息、社情民意等，及时报告相关情况。协助开展情报信息分析研判工作，为案件侦破和治安防控提供支持。3.服务群众为群众提供咨询、帮助等服务，解答群众疑问，处理群众求助。参与社区警务工作，开展安全防范宣传教育，提高群众安全意识。4.其他工作完成大队交办的其他临时性、辅助性工作任务。工作纪律1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行职责，不得违法违纪。2.服从命令指挥听从民警指挥，服从工作安排，不得擅自离岗、脱岗。3.保守工作秘密严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密、警务信息和公民个人隐私。4.廉洁自律不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等不正当利益，不得利用职务之便谋取私利。5.文明规范执法执法过程中要使用文明规范用语，不得态度粗暴、行为野蛮。严格按照法定程序和要求开展工作，确保执法公正、公平。培训与考核培训内容1.思想政治教育学习党的理论、方针、政策，提高政治觉悟。开展职业道德教育，增强职业责任感和使命感。2.法律法规培训学习与辅警工作相关的法律法规，掌握执法依据和程序。定期组织法律法规知识考试，检验学习效果。3.业务技能培训根据不同岗位需求，开展业务技能培训，如治安巡逻、盘查技巧、信息采集等。邀请专家学者、业务骨干进行授课，提高业务水平。4.体能训练制定体能训练计划，定期组织体能训练，提高身体素质。体能训练项目包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐、队列训练等。培训方式1.集中培训定期组织辅警参加集中培训，培训时间不少于[X]天/年。2.岗位练兵在工作实践中，通过师傅带徒弟、案例分析等方式，开展岗位练兵活动。3.在线学习利用网络平台，提供在线学习课程，方便辅警自主学习。考核内容1.德主要考核政治素质、道德品质、工作作风等方面表现。2.能考核业务知识、工作能力、专业技能等方面水平。3.勤考核工作态度、出勤情况、工作效率等方面情况。4.绩考核工作业绩、工作质量、完成任务情况等方面成效。5.廉考核廉洁自律情况，有无违规违纪行为。考核方式1.日常考核由所在部门负责，对辅警日常工作表现进行记录和评价。2.季度考核每季度末，对辅警进行一次全面考核，考核结果作为季度奖惩依据。3.年度考核每年年底，开展年度考核工作，确定年度考核等次，作为评先评优、晋升晋级的重要依据。考核等次1.优秀考核得分在[X]分以上，工作表现突出，成绩显著。2.合格考核得分在[X][X]分之间，能够完成工作任务，表现较好。3.不合格考核得分在[X]分以下，存在明显问题，不能胜任工作。奖惩奖励种类1.嘉奖对表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予嘉奖。2.三等功对在工作中表现优秀，有较大贡献的辅警，记三等功。3.二等功对在工作中成绩突出，有重大贡献的辅警，记二等功。4.一等功对在工作中表现特别优秀，有特大贡献的辅警，记一等功。奖励条件1.工作业绩突出在协助执法工作中，表现英勇，为保护人民群众生命财产安全做出重要贡献的。在信息收集、分析研判工作中，提供重要线索，协助侦破重大案件的。在服务群众工作中，热情周到，受到群众高度赞扬，事迹突出的。2.遵守纪律严格遵守工作纪律，全年无违规违纪行为，表现优秀的。3.参加培训积极参加各类培训，学习成绩优异，业务能力提升明显的。奖励程序1.提出推荐所在部门根据奖励条件，提出奖励推荐意见，并填写奖励审批表。2.审核公示政工部门对推荐意见进行审核。将拟奖励人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。3.审批表彰报大队领导审批。对批准奖励的人员进行表彰，颁发奖励证书和奖金。惩处种类1.警告对违反工作纪律，情节较轻的辅警，给予警告处分。2.记过对违反工作纪律，情节较重的辅警，给予记过处分。3.记大过对违反工作纪律，情节严重的辅警，给予记大过处分。4.辞退对违反法律法规或大队规章制度，情节特别严重的辅警，予以辞退。惩处情形1.违反工作纪律迟到、早退、旷工累计达到一定天数的。工作时间内擅自离岗、脱岗的。违反保密制度，泄露工作秘密的。2.执法违规在执法过程中，违反法定程序，造成不良影响的。滥用职权，侵害群众合法权益的。3.廉洁问题接受当事人及其代理人的财物、宴请等不正当利益的。利用职务之便谋取私利的。惩处程序1.调查取证由政工部门或相关部门对违规违纪行为进行调查，收集证据材料。2.提出建议根据调查结果，提出惩处建议，并填写惩处审批表。3.审核审批政工部门对惩处建议进行审核。报大队领导审批。4.通知本人将惩处决定通知被惩处人员，并说明理由和依据。5.申诉处理被惩处人员对惩处决定不服的，可在接到通知后[X]个工作日内提出申诉，大队应在[X]个工作日内进行复查，并作出复查决定。福利待遇工资待遇辅警工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据当地经济社会发展水平和物价指数确定；岗位工资根据岗位性质和工作难度确定；绩效工资根据工作业绩和考核结果发放。社会保险大队按照国家