垃圾管理管理办法

垃圾管理管理办法总则目的为加强公司垃圾管理，规范垃圾处理行为，保护环境，保障员工健康，特制定本办法。适用范围本办法适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、员工宿舍等场所产生的垃圾管理。基本原则1.减量化原则：通过源头控制、优化流程等措施，减少垃圾的产生量。2.资源化原则：对可回收垃圾进行分类回收、再利用，实现资源的最大化利用。3.无害化原则：确保垃圾处理过程符合环保要求，不对环境造成污染，保障人体健康。垃圾的分类及定义可回收物指适宜回收利用和资源化利用的生活废弃物，如废纸、塑料、玻璃、金属、织物等。有害垃圾指对人体健康或者自然环境造成直接或者潜在危害的生活废弃物，如废电池、废荧光灯管、废温度计、废血压计、废药品及其包装物、废油漆、溶剂及其包装物、废杀虫剂、消毒剂及其包装物、废胶片及废相纸等。厨余垃圾指易腐的生物质生活废弃物，如剩菜剩饭、瓜皮果核、花卉绿植、中药残渣等。其他垃圾指除可回收物、有害垃圾、厨余垃圾以外的其他生活废弃物，如砖瓦陶瓷、渣土、卫生间废纸、纸巾等难以回收的废弃物及尘土、食品袋（盒）等。垃圾的产生与收集垃圾产生源管理1.各部门应指定专人负责本部门垃圾的分类收集工作，确保垃圾准确分类投放。2.办公区域应尽量减少一次性办公用品的使用，推行无纸化办公，减少废纸的产生。3.生产车间应优化生产工艺，提高原材料利用率，减少生产过程中的废弃物产生。4.员工宿舍应加强环保宣传教育，引导员工养成良好的垃圾分类习惯。垃圾收集容器设置1.根据垃圾的分类，在公司内各区域合理设置相应的垃圾收集容器，如可回收物垃圾桶、有害垃圾桶、厨余垃圾桶、其他垃圾桶等，并在垃圾桶上标明垃圾分类标识。2.垃圾收集容器应定期清理、维护，保持外观整洁，无破损、渗漏等情况。垃圾收集要求1.员工应按照垃圾分类要求，将垃圾分别投放至相应的收集容器内，严禁混投。2.垃圾收集人员应定时收集垃圾，确保垃圾不堆积、不散落。收集过程中应注意保持环境卫生，避免二次污染。3.对于有害垃圾，应按照相关规定进行单独收集、存放，并做好标识和记录，定期交由有资质的单位进行处理。垃圾的运输与处理垃圾运输1.公司应委托具备相应资质的垃圾运输单位负责垃圾的运输工作。运输单位应确保运输车辆密封良好，防止垃圾泄漏、飞扬。2.垃圾运输车辆应定期进行清洁、消毒，保持车辆整洁卫生。运输过程中应按照规定的路线和时间行驶，不得随意倾倒垃圾。垃圾处理1.可回收物应定期交由有资质的回收企业进行回收处理，实现资源的再利用。2.厨余垃圾可采用生化处理、堆肥等方式进行处理，转化为有机肥料或能源。3.其他垃圾应送至指定的垃圾处理场进行填埋、焚烧等无害化处理。4.有害垃圾必须交由具有危险废物处理资质的专业单位进行处理，严格按照危险废物管理规定执行，确保处理过程安全、环保。监督与检查监督管理部门公司设立专门的环保管理部门，负责对公司垃圾管理工作进行监督检查。检查内容1.垃圾的分类投放情况，是否存在混投现象。2.垃圾收集容器的设置及使用情况，是否符合要求。3.垃圾收集、运输过程的规范情况，是否存在泄漏、散落等问题。4.垃圾处理情况，是否按照规定交由有资质的单位进行处理。检查频率环保管理部门应定期对公司各区域的垃圾管理情况进行检查，每周至少进行一次全面检查，并做好检查记录。对于发现的问题，应及时下达整改通知，要求责任部门限期整改。考核与奖惩考核标准1.对各部门垃圾管理工作进行量化考核，考核指标包括垃圾分类准确率、垃圾减量完成情况、垃圾处理合规率等。2.制定详细的考核评分细则，明确各项指标的分值和评分标准。奖励措施1.对于在垃圾管理工作中表现突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。2.对积极参与垃圾分类宣传、提出合理化建议并取得显著成效的员工，给予相应的奖励。惩罚措施1.对于违反本办法规定，未按要求进行垃圾分类投放、收集、运输或处理的部门和个人，公司将视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。2.对因垃圾管理不善，造成环境污染或其他不良影响的，将追究相关责任人的责任，并要求其承担相应的经济赔偿责任。培训与宣传培训计划1.制定垃圾管理培训计划，定期组织员工参加垃圾分类知识培训，提高员工的环保意识和垃圾分类能力。2.培训内容包括垃圾的分类标准、分类方法、收集要求、处理流程等。宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、微信公众号等多种渠道，广泛宣传垃圾管理的重要性和相关知识，营造良好的环保氛围。2.开展垃圾分类宣传周、环保主题活动等，增强员工的参与意识和责任感。附则解释权本办法由公司环保管理部门负责解释。修订与废止本办法将