会员干部管理办法

会员干部管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织会员干部队伍建设，规范会员干部管理，提高会员干部素质，充分发挥会员干部在公司/组织发展中的积极作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有会员干部，包括各级会员代表大会代表、委员会委员、常务委员会委员等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保会员干部队伍建设符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用会员干部，注重品德修养和工作能力，优先选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀会员干部，确保干部选拔任用的公正性和透明度。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为主要依据，充分听取群众意见，接受群众监督，选拔出得到群众认可的干部。二、会员干部的选拔任用（一）选拔任用条件1.政治素质：拥护党的领导，坚持党的基本路线，政治立场坚定，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.业务能力：熟悉本行业/领域的业务知识，具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力和创新能力，能够胜任本职工作。3.工作作风：坚持实事求是，密切联系群众，勇于担当，清正廉洁，具有良好的工作作风和职业道德。4.群众基础：在会员中具有较高的威信，能够代表会员利益，积极为会员服务，得到会员的广泛认可和支持。（二）选拔任用程序1.民主推荐：根据工作需要和岗位要求，通过会员推荐、组织推荐等方式，广泛征求意见，确定初步人选。2.资格审查：对初步人选进行资格审查，核实其基本条件、工作经历、业绩表现等情况，确保人选符合选拔任用条件。3.考察：对通过资格审查的人选进行全面考察，了解其政治素质、业务能力、工作作风、群众基础等方面的情况，形成考察材料。4.讨论决定：根据考察情况，召开相关会议，集体讨论决定干部任用事项。5.公示：对拟任用的干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向公司/组织相关部门反映。6.任职：公示无异议后，办理任职手续，颁发任职证书。三、会员干部的职责（一）会员代表大会代表职责1.代表会员利益：认真履行代表职责，充分反映会员的意见和建议，维护会员的合法权益。2.参与决策：参加会员代表大会，审议公司/组织的重大决策、重要事项和工作报告，行使表决权、选举权和被选举权。3.监督工作：对公司/组织的工作进行监督，提出批评和建议，促进公司/组织不断改进工作。4.宣传政策：积极宣传公司/组织的政策方针和工作部署，引导会员支持和参与公司/组织的发展。（二）委员会委员职责1.执行决议：认真贯彻执行会员代表大会和委员会的决议，确保各项工作任务的顺利完成。2.参与决策：参与公司/组织重大问题的决策，为公司/组织的发展出谋划策。3.组织协调：负责组织和协调本委员会的工作，推动各项工作的开展。4.联系会员：密切联系会员，了解会员的需求和意见，及时向委员会反映。5.监督检查：对公司/组织的工作进行监督检查，提出改进意见和建议。（三）常务委员会委员职责1.主持工作：在委员会闭会期间，主持常务委员会的工作，处理公司/组织的日常事务。2.组织决策：组织常务委员会会议，研究决定公司/组织的重要事项，确保决策的科学性和民主性。3.协调各方：协调公司/组织内部各部门之间的工作关系，加强沟通与协作，形成工作合力。4.对外联络：代表公司/组织对外联络，加强与其他组织的交流与合作，拓展发展空间。5.督促落实：督促检查会员代表大会、委员会和常务委员会决议的执行情况，确保各项工作任务落到实处。四、会员干部的培训与考核（一）培训1.培训目标：通过培训，提高会员干部的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地履行职责，为公司/组织发展服务。2.培训内容：包括政治理论、业务知识、管理技能、职业道德等方面的内容。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地考察等多种方式进行培训。4.培训计划：每年制定会员干部培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。（二）考核1.考核原则：坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则，全面、准确地评价会员干部的工作表现。2.考核内容：包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。3.考核方式：采取个人述职、民主测评、组织考察等方式进行考核。4.考核结果运用：考核结果作为会员干部选拔任用、评先评优、奖励惩戒的重要依据。对考核优秀的会员干部，给予表彰和奖励；对考核不称职的会员干部，进行批评教育、诫勉谈话或调整岗位。五、会员干部的监督与奖惩（一）监督1.党内监督：充分发挥党组织的监督作用，加强对会员干部的思想政治教育和纪律约束。2.民主监督：鼓励会员对会员干部进行监督，通过会员代表大会、会员座谈会等形式，广泛听取会员的意见和建议。3.社会监督：接受社会各界的监督，及时处理群众举报和投诉，维护公司/组织的良好形象。（二）奖惩1.奖励：对工作表现突出、为公司/组织发展做出重要贡献的会员干部，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等。2.惩戒：对违反法律法规、公司/组织章程和工作纪律的会员干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、警告、记过、撤职等惩戒措施。六、会员干部的交流与退出（一）交流1.交流目的：通过会员干部交流，优化干部队伍结构，提高干部综合素质，促进公司/组织各项工作的开展。2.交流方式：包括岗位交流、跨部门交流、挂职锻炼等。3.交流范围：根据工作需要，在公司/组织内部不同部门、不同岗位之间进行会员干部交流。（二）退出1.自然退出：会员干部因年龄、健康等原因，不再适合担任现职的，应当按照规定程序办理退出手续。2.辞职：会员干部因个人原因辞去职务的，应当提前[X]个月向公司/组织提出书面申请，经批准后办理辞职手续。3