下沉党员管理办法

下沉党员管理办法一、总则（一）目的为了加强对下沉党员的管理，充分发挥下沉党员在基层工作中的先锋模范作用，提升基层党组织的凝聚力和战斗力，推动基层各项工作顺利开展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于参与下沉基层工作的全体党员。（三）基本原则1.组织引领原则：在上级党组织的统一领导下，有序组织党员下沉基层，确保下沉工作方向正确、有序推进。2.服务群众原则：以服务基层群众为出发点和落脚点，积极为群众办实事、解难题，切实增强群众的获得感、幸福感和安全感。3.规范管理原则：建立健全下沉党员管理制度，明确管理职责、工作流程和纪律要求，确保下沉党员管理工作规范化、制度化。4.考核激励原则：建立科学合理的考核评价机制，对下沉党员的工作表现进行全面客观评价，激励下沉党员积极主动作为。二、下沉党员的选派与对接（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作能力强，具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风纪律好，严格遵守党的纪律和各项规章制度，廉洁奉公，吃苦耐劳，乐于奉献。4.身体健康，能够适应基层工作环境和工作强度。（二）选派程序1.党组织动员：上级党组织通过召开会议、发布通知等方式，动员符合条件的党员积极报名参与下沉基层工作。2.个人报名：党员个人根据自身实际情况，向所在党组织提交下沉基层工作报名申请。3.组织审核：所在党组织对报名党员进行资格审核，重点审核党员的政治素质、工作能力、作风纪律等方面情况，确定拟选派人员名单。4.公示备案：对拟选派人员名单进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，报上级党组织备案。（三）对接工作1.基层党组织对接：上级党组织与下沉党员拟前往的基层党组织进行对接，明确下沉党员的工作任务、工作要求和工作期限等事项。2.下沉党员报到：下沉党员持上级党组织开具的介绍信，按时到基层党组织报到。基层党组织要及时安排专人与下沉党员进行对接，介绍基层工作情况，帮助下沉党员尽快熟悉工作环境。三、下沉党员的工作职责（一）参与基层党组织建设1.协助基层党组织加强党员教育管理，参与组织开展“三会一课”、主题党日等活动，提高党员政治素质和党性修养。2.指导基层党组织规范党组织生活，严格落实党内各项制度，推动基层党组织标准化建设。3.帮助基层党组织培养入党积极分子，做好党员发展工作，为基层党组织注入新鲜血液。（二）服务基层群众1.了解群众需求，收集群众意见建议，及时向基层党组织反馈，为基层党组织决策提供参考依据。2.积极参与基层社会治理，协助化解矛盾纠纷，维护基层社会和谐稳定。3.组织开展志愿服务活动，关心关爱困难群众、孤寡老人、留守儿童等特殊群体，为群众办实事、解难题。（三）推动基层工作落实1.根据基层党组织工作安排，参与做好脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、环境卫生整治等重点工作，推动各项工作任务落到实处。2.协助基层党组织加强对各类政策法规的宣传解读，提高群众政策知晓率和参与度。3.发挥自身优势，为基层发展出谋划策，提供技术支持、信息服务等，助力基层经济社会发展。四、下沉党员的日常管理（一）考勤管理1.下沉党员要严格遵守基层党组织的工作作息时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。2.基层党组织要建立考勤制度，对下沉党员的出勤情况进行如实记录。下沉党员如需请假，应提前向基层党组织请假，并说明请假事由和请假期限。请假[X]天以内的，由基层党组织负责人批准；请假[X]天以上的，报上级党组织批准。（二）工作纪律1.下沉党员要严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉遵守基层党组织的工作纪律和工作要求，不得擅自离岗、脱岗。2.下沉党员要严格遵守廉洁自律各项规定，严禁利用下沉基层工作之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。3.下沉党员要严格遵守保密纪律，不得泄露在工作中知悉的党和国家秘密、基层工作信息以及群众个人隐私等。（三）学习培训1.基层党组织要定期组织下沉党员开展学习培训活动，学习党的理论方针政策、基层工作业务知识等，不断提高下沉党员的综合素质和工作能力。2.鼓励下沉党员自主学习，通过参加线上培训、阅读书籍报刊、交流学习心得等方式，不断拓宽知识面，提升自身能力水平。（四）工作纪实1.下沉党员要认真做好工作记录，详细记录工作内容、工作进展、存在问题及解决措施等情况。2.基层党组织要定期对下沉党员的工作记录进行检查，确保工作记录真实、完整、规范。五、下沉党员的考核评价（一）考核主体1.上级党组织负责对下沉党员进行宏观指导和监督考核。2.基层党组织负责对下沉党员的日常工作表现进行具体考核评价。（二）考核内容1.政治表现：主要考核下沉党员是否坚决贯彻执行党的路线方针政策，是否在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.工作业绩：主要考核下沉党员在参与基层党组织建设、服务基层群众、推动基层工作落实等方面取得的工作成效。3.工作作风：主要考核下沉党员是否遵守工作纪律，是否认真履行工作职责，是否具有吃苦耐劳、乐于奉献的精神。4.群众评价：主要考核下沉党员在群众中的口碑和认可度，是否得到群众的好评和认可。（三）考核方式1.日常考核：基层党组织通过考勤记录、工作纪实、群众反馈等方式，对下沉党员的日常工作表现进行考核评价。2.季度考核：每季度末，基层党组织对下沉党员进行一次季度考核评价，考核结果报上级党组织备案。3.年度考核：每年年底，上级党组织会同基层党组织对下沉党员进行年度考核评价。年度考核评价采取个人述职、民主测评、组织评定等方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）考核结果运用1.对考核结果为优秀的下沉党员，给予表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对考核结果为合格的下沉党员，进行谈话提醒，督促其改进工作。3.对考核结果为不合格的下沉党员，进行批评教育，责令其作出书面检查，并视情节轻重给予相应的组织处理。六、下沉党员的激励保障（一）表彰奖励1.上级党组织定期对在下沉基层工作中表现突出的党员进行表彰奖励，授予“优秀下沉党员”等荣誉称号。2.对在下沉基层工作中作出重大贡献的党员，按照有关规定给予记功、嘉奖等奖励。（二）关心关爱1.上级党组织和基层党组织要关心下沉党员的工作和生活，帮助解决下沉党员在工作和生活中遇到的实际困难。2.建立下沉党员定期走访慰问制度，在重要节日、党员生病住院等特殊时期，对下沉党员进行走访慰问，传递党组织的关怀和