团委积分管理办法

团委积分管理办法一、总则（一）目的为加强公司团委组织建设，提高团员青年的综合素质和工作积极性，规范团委工作管理，特制定本积分管理办法。通过积分量化考核，全面、客观、公正地评价团员青年的工作表现和贡献，激励团员青年积极参与团委各项活动，推动团委工作持续健康发展，为公司的稳定发展提供有力的青年力量支持。（二）适用范围本办法适用于公司团委全体团员青年。（三）基本原则1.公平公正原则：积分管理过程严格按照规定的标准和程序进行，确保评价结果公平、公正，不受人为因素干扰。2.全面客观原则：从多个维度对团员青年的工作表现进行评价，全面涵盖团委各项工作任务，客观反映其工作业绩和综合素质。3.激励导向原则：以积分管理为手段，充分调动团员青年的工作积极性和主动性，引导其积极参与团委活动，为公司发展贡献力量，形成良好的激励导向机制。4.动态管理原则：积分管理实行动态更新，根据团员青年的工作表现及时调整积分，确保积分能够准确反映其当前工作状态。二、积分内容及标准（一）思想引领（20分）1.政治学习（10分）积极参加公司及团委组织的各类政治学习活动，每次得2分，满分10分。无故缺席一次扣2分。在政治学习活动中表现积极，主动发言，提出有价值的观点和建议，每次酌情加12分，加分上限为5分。2.思想汇报（5分）按时提交思想汇报，内容真实、深刻，符合要求，每次得1分，满分5分。未按时提交一次扣1分。思想汇报得到团委表扬或在内部交流平台上分享，每次加1分，加分上限为3分。3.主题教育活动参与（5分）积极参与团委组织的各类主题教育活动，如红色主题演讲比赛、爱国主义教育观影等，每次得1分，满分5分。无故不参加一次扣1分。在主题教育活动中获得奖项，一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分，优秀奖得1分。（二）组织建设（20分）1.团组织活动策划（8分）积极参与团委组织活动的策划工作，提出具有创新性和可行性的活动方案，每次得24分，满分8分。方案被采纳并实施，根据活动效果酌情加12分。独立策划并成功组织团组织活动，活动内容丰富、形式新颖、参与度高，给予810分的奖励分。2.团支部工作协助（6分）协助团支部开展日常工作，如团员信息统计、团费收缴等，工作认真负责，按时完成任务，每次得1分，满分6分。因工作失误导致团支部工作出现问题，每次扣1分。帮助团支部解决工作中的难题，提出有效解决方案，使团支部工作得到明显改善，每次加2分，加分上限为4分。3.团干部培训参与（6分）参加公司及团委组织的团干部培训课程，认真学习，积极参与互动，每次得1分，满分6分。无故缺席一次扣1分。在团干部培训中表现优秀，获得“优秀学员”称号，得6分；获得培训讲师表扬，每次加2分，加分上限为4分。（三）志愿服务（20分）1.社区志愿服务（10分）积极参加社区志愿服务活动，如关爱孤寡老人、环保公益行动等，每次活动时长不少于2小时，每次得2分，满分10分。活动时长不足2小时的，按实际时长折算得分。在社区志愿服务活动中表现突出，获得社区表彰或感谢信，每次加3分，加分上限为6分。2.公司内部志愿服务（5分）参与公司组织的内部志愿服务活动，如协助组织会议、活动现场服务等，每次得1分，满分5分。无故不参加一次扣1分。主动发起并组织公司内部志愿服务活动，活动效果良好，给予58分的奖励分。3.志愿服务宣传推广（5分）在公司内部宣传平台或外部媒体上宣传志愿服务活动，分享志愿服务心得和经验，每次得1分，满分5分。宣传内容被广泛传播，引起良好反响，每次加2分，加分上限为4分。（四）文化活动（20分）1.文艺活动参与（10分）参加团委组织的文艺活动，如歌唱比赛、舞蹈比赛、朗诵比赛等，每次得2分，满分10分。无故不参加一次扣2分。在文艺活动中获得奖项，一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分，优秀奖得4分。2.体育活动参与（5分）参与团委组织的体育活动，如运动会、篮球比赛、羽毛球比赛等，每次得1分，满分5分。无故不参加一次扣1分。在体育活动中为团队取得优异成绩，如获得团体冠军、亚军等，给予58分的奖励分。3.文化作品创作（5分）创作与公司文化相关的文学作品、绘画作品、摄影作品等，作品质量较高，被团委采用在内部文化展示平台上展示，每次得2分，满分5分。创作的文化作品在公司外部比赛中获奖，一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分，优秀奖得1分。（五）岗位建功（20分）1.工作业绩（10分）在本职工作中表现出色，完成工作任务质量高、效率快，得到上级领导表扬，每次得2分，满分10分。因工作失误给公司造成损失的，每次扣25分。在工作中提出合理化建议并被采纳，为公司带来显著经济效益或工作效率提升，根据贡献大小给予38分的奖励分。2.创新成果（5分）在工作中开展创新项目，取得一定的创新成果，如新技术应用、工作流程优化等，经公司评估认可，每次得25分。创新成果获得公司级以上奖励，一等奖得10分，二等奖得8分，三等奖得6分，优秀奖得4分（此奖励分不包含在本积分管理办法总分内，但可作为个人突出贡献的重要依据）。3.团队协作（5分）在团队工作中积极配合，与团队成员沟通顺畅，协作良好，得到团队成员好评，每次得1分，满分5分。因个人原因影响团队工作进度或氛围，每次扣12分。在团队项目中发挥关键作用，带领团队克服困难，取得优异成绩，给予58分的奖励分。三、积分管理流程（一）积分记录1.团委指定专人负责积分管理工作，建立团员青年积分管理台账，详细记录每位团员青年的积分情况。2.积分记录应及时、准确，每次活动或工作完成后，相关负责人应在规定时间内将积分信息反馈给积分管理人员。积分管理人员对反馈信息进行审核后，录入积分管理台账。3.团员青年本人可随时查询自己的积分情况，对积分记录有异议的，可在积分记录公布后的[X]个工作日内，向积分管理人员提出申诉。积分管理人员应及时进行调查核实，并给予答复。（二）积分统计与公示1.积分管理人员每月对团员青年的积分进行统计汇总，形成积分报表。积分报表应包括团员青年姓名、积分项目、积分明细、本月积分合计、累计积分等内容。2.积分报表经团委书记审核后，在公司内部公示[X]个工作日。公示期间，团员青年如有异议，可向团委提出申诉。团委应及时进行调查核实，并根据调查结果进行调整。3.公示无异议后，积分报表作为团员青年积分管理的正式依据，存档备案。（三）积分应用1.评先评优：在年度优秀团员、优秀团干部评选中，优先考虑积分排名靠前的团员青年。积分排名前[X]%的团员青年有资格参与评选优秀团员，积分排名前[X]%的团干部有资格参与评选优秀团干部。2.推优入党：在推优入党工作中，将积分作为重要参考依据。积分排名靠前的团员青年在同等条件下，优先推荐为入党积极分子。3.奖励激励：对积分达到一定标准的团员青年，给予相应的奖励激励。如积分累计达到[X]分以上的，可获得公司团委颁发的“优秀青年”荣誉称号，并给予一定的物质奖励；积分累计达到[X]分以上的，在晋升、培训、学习交流等方面给予优先考虑。4.帮扶提升：对于积分较低