事业工会管理办法

事业工会管理办法总则制定目的为加强本公司/组织事业工会的规范化管理，维护职工合法权益，促进公司/组织与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本公司/组织实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内事业工会的各项工作及全体工会会员。基本原则事业工会工作遵循以下基本原则：1.维护职工权益原则：代表和维护职工的合法权益，关心职工的工作、生活和发展，为职工排忧解难。2.民主参与原则：组织职工参与公司/组织的民主管理和民主监督，发挥职工的积极性、主动性和创造性。3.服务大局原则：围绕公司/组织的中心工作，团结动员职工为实现公司/组织的发展目标贡献力量。4.依法依规原则：严格按照法律法规和工会章程开展工作，确保工会活动的合法性和规范性。工会组织建设工会会员资格1.凡承认工会章程，自愿加入工会组织，并按时缴纳会费的本公司/组织职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在规定时间内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为会员。工会组织架构1.本公司/组织事业工会设工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。2.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席及委员若干人。3.经费审查委员会负责审查工会经费的收支和财产管理情况，每届任期与工会委员会相同。4.女职工委员会负责维护女职工的合法权益，每届任期与工会委员会相同。工会干部职责1.工会主席职责主持工会全面工作，负责召集和主持工会委员会会议。贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，组织职工参与民主管理和民主监督。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织开展工会各项活动，加强工会自身建设。2.工会副主席职责协助主席开展工作，主席不在时，代行主席职责。负责分管的工会工作，制定工作计划并组织实施。深入基层，了解职工的需求和意见，及时向主席汇报。3.工会委员职责按照分工，负责做好各自职责范围内的工会工作。参与工会重大问题的讨论和决策，提出意见和建议。密切联系职工群众，反映职工的呼声和要求，维护职工的合法权益。会员权利与义务会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等活动。4.享受工会给予的各种福利待遇。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予帮助。会员义务1.遵守国家法律法规和公司/组织的规章制度。2.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。3.按月缴纳会费。4.关心公司/组织发展，积极完成工作任务。民主管理与民主监督职工代表大会制度1.本公司/组织建立职工代表大会制度，职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。2.职工代表大会每年至少召开一次会议，遇有重大事项，经公司/组织、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开会议。3.职工代表大会的职权包括：审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。厂务公开制度1.建立厂务公开制度，将公司/组织的重大决策、生产经营管理情况、涉及职工切身利益的事项等向职工公开。2.厂务公开的主要内容包括：公司/组织发展规划、年度工作计划、财务收支情况、重大项目建设、职工工资福利、社会保险、劳动保护、劳动安全卫生等。3.厂务公开的形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、内部网站、微信公众号等。民主监督1.工会组织职工对公司/组织的各项工作进行民主监督，监督公司/组织执行国家法律法规和政策情况。2.职工有权对公司/组织的管理人员进行评议和监督，提出批评和建议。3.工会定期收集职工的意见和建议，向公司/组织反馈，并督促公司/组织及时整改。职工权益维护劳动权益维护1.工会依法维护职工的劳动权益，监督公司/组织执行劳动法律法规，保障职工的劳动权利。2.协助职工与公司/组织签订劳动合同，指导职工签订和履行劳动合同。3.参与劳动争议调解，维护职工的合法权益。当职工与公司/组织发生劳动争议时，工会应及时介入，了解情况，协助双方进行协商解决；协商不成的，支持职工通过合法途径解决。薪酬福利权益维护1.关注职工的薪酬待遇，监督公司/组织按时足额发放职工工资，确保职工工资不低于当地最低工资标准。2.参与公司/组织薪酬分配制度的制定和完善，提出合理的意见和建议，维护职工的薪酬权益。3.督促公司/组织依法为职工缴纳社会保险、住房公积金等，保障职工的福利待遇。职业健康安全权益维护1.监督公司/组织执行国家职业健康安全法律法规，为职工提供必要的劳动保护用品。2.参与公司/组织职业健康安全管理工作，定期组织职工进行职业健康检查，预防和减少职业危害。3.对公司/组织存在的职业健康安全隐患提出整改意见，督促公司/组织及时整改，保障职工的职业健康安全。职工文化建设文化活动组织1.工会定期组织开展丰富多彩的职工文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.根据职工的兴趣爱好和需求，成立各类职工文化社团，如合唱团、舞蹈队、篮球队、足球队、摄影协会、书法协会等，为职工提供展示才艺的平台。3.鼓励职工自主组织开展文化活动，工会给予必要的支持和指导。企业文化建设1.参与公司/组织企业文化建设，弘扬企业精神，培育职工的职业道德和职业素养。2.通过开展企业文化活动，如企业价值观宣传、企业历史展览、企业文化故事征集等，增强职工的归属感和认同感。3.推动企业文化与职工文化的融合，营造积极向上、团结协作的企业文化氛围。职工教育培训培训计划制定1.根据公司/组织发展战略和职工实际需求，制定年度职工教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。3.培训计划应征求职工意见，确保培训内容符合职工的实际需求。培训实施1.按照培训计划组织开展职工教育培训活动，确保培训质量。2.培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、实地考察等多种形式。3.加强培训师资队伍建设，选拔和培养一批业务精湛、经验丰富的内部培训师，同时邀请外部专家进行授课。培训效果评估1.建立培训效果评估机制，对职工培训后的知识、技能、态度等方面进行评估。2.培训效果评估可采用考试、考核、问卷调查、实际操作等方式进行。3.根据培训效果评估结果，总结经验教训，不断改进培训工作，提高培训质量。工会经费管理经费来源1.工会会员缴纳的会费。2.公司/组织按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。经费使用原则1.经费使用坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行独立核算。2.经费使用坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。3.经费使用坚持民主管理原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类活动的费用，如文体活动、参观学习、节日慰问等。2.职工教育费：用于开展职工教育培训的费用，如培训教材、培训师资、培训场地租赁等。3.维权支出：用于维护职工合法权益的费用，如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等。4.业务支出：用于工会开展各项业务工作的费用，如会议费、办公费、差旅费、宣传费等。5.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的费用，如设备购置、房屋修缮、人员工资等。6.其他支出：用于其他与工会工作相关的费用，如困难职工帮扶、送温暖活动等。经费预算与决算1.工会应每年编制经费预算和决算，经工会委员会审议通过后，报上级工会备案。2.经费预算应根据工会工作任务和实际需要，合理安排经费支出，确保经费使用的科学性和合理性。3.经费决算应真实反映工会经费的收支情况，接受会员监督和上级工会审查。经费审查监督1.工会设立经费审查委员会，负责审查工会经