欠薪案件核查方案(3篇)

第1篇一、方案背景近年来，拖欠农民工工资问题已成为社会关注的焦点。为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，我国政府高度重视欠薪问题的治理。为有效解决欠薪案件，提高核查效率，本方案旨在制定一套科学、规范的欠薪案件核查流程，确保案件得到及时、公正的处理。二、核查目标1.提高欠薪案件核查效率，缩短案件处理周期。2.保证核查结果的准确性和公正性，确保农民工合法权益得到保障。3.加强部门协作，形成合力，共同打击欠薪违法行为。三、核查原则1.公正、公平、公开原则：对欠薪案件进行公正、公平、公开的核查，确保核查结果的权威性和公信力。2.及时、高效原则：确保欠薪案件得到及时核查，提高案件处理效率。3.依法、依规原则：严格按照国家法律法规和政策规定进行核查，确保核查工作的合法性和规范性。四、核查范围1.各类欠薪案件，包括农民工、企业职工、临时工等劳动者的工资拖欠问题。2.涉及国家重点工程、民生工程、扶贫项目等领域的欠薪案件。3.涉及用人单位拖欠劳动者工资、加班费、福利待遇等问题的案件。五、核查流程1.接到投诉（1）投诉人提供欠薪案件的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。（2）核查部门对投诉人提供的证据进行初步审查，确认案件是否符合核查条件。2.调查取证（1）核查部门根据投诉人提供的证据，对用人单位进行调查，了解欠薪原因、拖欠金额、拖欠时间等情况。（2）核查部门依法收集相关证据，包括但不限于：用人单位的营业执照、财务报表、工资发放记录等。3.审查评估（1）核查部门对调查取证的材料进行审查，评估欠薪案件的性质、程度和影响。（2）根据审查评估结果，确定案件是否需要立案调查。4.立案调查（1）对符合立案条件的欠薪案件，核查部门依法立案调查。（2）调查过程中，核查部门可采取询问、取证、鉴定等措施，确保案件调查的全面性和准确性。5.处理决定（1）根据调查结果，核查部门依法作出处理决定，包括但不限于：责令用人单位支付拖欠工资、解除劳动合同、赔偿劳动者损失等。（2）对涉嫌犯罪的欠薪案件，依法移送司法机关处理。6.执行监督（1）核查部门对处理决定进行执行监督，确保用人单位按时足额支付拖欠工资。（2）对拒不执行处理决定的用人单位，依法采取强制措施。六、核查措施1.建立健全欠薪案件举报投诉机制，鼓励农民工依法维权。2.加强与劳动保障、公安、司法等部门的协作，形成合力，共同打击欠薪违法行为。3.加强对用人单位的监管，督促用人单位依法履行支付工资义务。4.加强宣传教育，提高农民工的法律意识和维权能力。七、保障措施1.加强组织领导，成立欠薪案件核查工作领导小组，负责统筹协调和指导工作。2.加大经费投入，确保核查工作顺利开展。3.加强人员培训，提高核查人员的业务素质和执法水平。4.建立健全考核评价机制，对核查工作进行绩效考核。八、总结本方案旨在规范欠薪案件核查工作，提高案件处理效率，保障农民工合法权益。通过实施本方案，有望有效解决欠薪问题，维护社会和谐稳定。在实施过程中，应根据实际情况不断完善和调整，确保方案的有效性和可操作性。第2篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂，欠薪问题成为社会关注的焦点。为维护劳动者合法权益，保障社会和谐稳定，本方案旨在制定一套科学、规范的欠薪案件核查流程，确保欠薪案件得到及时、有效的处理。二、目的1.提高欠薪案件核查效率，缩短案件处理周期。2.确保欠薪案件核查的准确性，降低误判率。3.加强对欠薪行为的打击力度，维护劳动者合法权益。4.提高政府部门的公信力，树立良好的社会形象。三、适用范围本方案适用于各级人力资源和社会保障部门、劳动保障监察机构在处理欠薪案件过程中，对案件进行核查的工作。四、核查原则1.公正、公平、公开原则。2.依法、依规、依程序原则。3.快速、高效、准确原则。4.保密、安全、规范原则。五、核查流程1.接受举报（1）接到劳动者或有关单位举报欠薪案件后，应及时登记，并告知举报人案件受理情况。（2）对举报内容进行初步核实，判断是否属于欠薪案件。2.受理案件（1）对属于欠薪案件的，应及时受理，并告知劳动者或有关单位案件受理情况。（2）对不属于欠薪案件的，应告知举报人，并说明理由。3.调查取证（1）调查人员应到欠薪单位进行调查，了解欠薪情况。（2）收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资支付凭证、工作记录、证人证言等。（3）对证据进行核实，确保其真实、合法、有效。4.审查案件（1）审查案件事实，判断是否构成欠薪。（2）审查证据，确保其充分、确凿。（3）审查法律适用，确保案件处理合法、合规。5.处理决定（1）根据审查结果，作出欠薪或不欠薪的处理决定。（2）对欠薪案件，依法作出责令支付工资、赔偿金等处理决定。（3）对不欠薪案件，告知劳动者或有关单位，并说明理由。6.执行决定（1）对欠薪案件的处理决定，督促欠薪单位履行。（2）对拒不履行处理决定的，依法采取强制措施。7.案件结案（1）案件处理完毕后，及时结案。（2）对结案案件进行归档，并定期进行统计分析。六、核查要求1.调查人员应具备较高的法律素养和业务能力，熟悉劳动法律法规。2.调查人员应公正、公平、公开地处理案件，不得徇私舞弊。3.调查人员应严格保密，不得泄露案件信息。4.调查人员应定期接受业务培训，提高业务水平。七、保障措施1.加强组织领导，明确各部门职责，确保案件核查工作有序开展。2.加大经费投入，为案件核查工作提供必要的物质保障。3.建立健全激励机制，对表现突出的调查人员进行表彰和奖励。4.加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。5.定期开展案件核查工作自查，及时发现和纠正问题。八、附则1.本方案自发布之日起施行。2.本方案由各级人力资源和社会保障部门负责解释。3.本方案未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。注：本方案仅供参考，具体操作需根据实际情况进行调整。第3篇一、背景随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益受到关注。欠薪案件作为劳动者权益受损的典型表现，严重影响了社会的和谐稳定。为切实保障劳动者合法权益，维护社会公平正义，本方案旨在制定一套科学、严谨、高效的欠薪案件核查方案，确保欠薪案件得到及时、有效的处理。二、目的1.保障劳动者合法权益，维护社会公平正义；2.提高欠薪案件核查效率，缩短案件处理周期；3.加强对用人单位的监管，促进用人单位依法用工；4.为政府部门提供决策依据，推动劳动保障法律法规的完善。三、适用范围本方案适用于各级劳动保障行政部门、工会组织、企业等机构在处理欠薪案件过程中，对案件进行核查的工作。四、核查原则1.公正、公平、公开原则；2.依法、依规、依程序原则；3.及时、高效、便民原则；4.实事求是、客观公正原则。五、核查程序（一）立案1.接到劳动者投诉后，应立即进行登记，并告知投诉人立案受理情况；2.对投诉材料进行审查，符合立案条件的，予以立案；3.对不符合立案条件的，应告知投诉人，并说明理由。（二）调查取证1.对立案案件，应组织调查组进行现场调查；2.调查组应查阅用人单位的工资支付凭证、劳动合同、考勤记录等相关资料；3.调查组应询问劳动者、用人单位等相关人员，了解欠薪情况；4.对涉及多个劳动者、多个用人单位的欠薪案件，应扩大调查范围，确保案件全面、客观、真实。（三）核实欠薪事实1.对调查取得的证据进行审核，确保证据的真实性、合法性、有效性；2.对劳动者提供的证据进行核实，确保其与用人单位提供的证据相符；3.对用人单位提供的证据进行核实，确保其真实、合法、有效；4.对核实过程中发现的疑点，应进一步调查核实。（四）处理决定1.对核实后的欠薪事实，依法作出处理决定；2.对用人单位欠薪的，应责令其支付劳动者工资；3.对用人单位拒不支付劳动者工资的，应依法采取强制措施；4.对劳动者存在虚构事实、隐瞒真相等行为的，应依法予以处理。（五）结案1.对处理决定执行完毕的案件，予以结案；2.对未执行完毕的案件，应继续跟踪督促，直至执行完毕；3.对结案案件，应进行归档、总结，为以后类似案件提供参考。六、核查要求1.调查组应严格按照核查程序进行工作，确保案件处理的合法性、公正性；2.调查组应加强沟通协调，形成工作合力，提高核查效率；3.调查组应注重保护劳动者隐私，不得泄露案件信息；4.调查组应加强对用人单位的宣传教育，提高用人单位的守法意识。七、保障措施1.加强组织领导，明确责任分工，确保核查工作顺利开展；2.加大经费投入，为核查工作提供必