单位房分配方案(3篇)

第1篇一、方案背景随着我国经济的快速发展，城市化进程不断加快，住房问题成为社会各界普遍关注的热点问题。为了解决本单位职工的住房困难，提高职工的生活水平，促进单位和谐稳定，特制定本方案。二、指导思想本方案以科学发展观为指导，坚持公平、公正、公开的原则，充分调动广大职工的积极性，确保单位房分配工作的顺利进行。三、分配原则1.公平原则：按照国家有关政策规定，结合本单位实际情况，确保分配工作的公平性。2.优先原则：优先解决住房困难职工，特别是住房面积不足、无住房的职工。3.透明原则：分配过程公开透明，接受职工监督。4.动态管理原则：根据国家政策调整和单位实际情况，对分配方案进行适时调整。四、分配对象1.在职职工：具有本单位正式编制的职工。2.退休职工：在本单位退休的职工。3.离退休职工：在本单位退休后，符合国家相关政策，享受单位房分配待遇的职工。五、分配条件1.在职职工：具有本单位正式编制，且符合国家相关政策规定的住房困难职工。2.退休职工：在本单位退休，且符合国家相关政策规定的住房困难职工。3.离退休职工：在本单位退休后，符合国家相关政策，享受单位房分配待遇的职工。六、分配程序1.申请登记：符合条件的职工向单位提出申请，填写《单位房分配申请表》。2.审核公示：单位对申请职工的资格进行审核，并在单位内部进行公示。3.确定分配名单：根据审核结果，确定分配名单。4.分配方案公示：将分配方案在单位内部进行公示，接受职工监督。5.分配实施：按照分配方案，将单位房分配给符合条件的职工。6.动态管理：对分配后的职工进行动态管理，确保分配工作的长期有效性。七、分配标准1.住房面积：根据职工家庭人口、家庭收入等因素，确定住房面积。2.住房价格：根据市场行情和单位实际情况，确定住房价格。3.付款方式：职工可采取一次性付款或分期付款的方式。八、保障措施1.加强组织领导：成立单位房分配工作领导小组，负责分配工作的组织实施。2.严格审核程序：对申请职工的资格进行严格审核，确保分配工作的公平性。3.加强监督检查：对分配过程进行全程监督，确保分配工作的透明度。4.建立投诉机制：设立投诉电话和邮箱，接受职工对分配工作的投诉。5.加强政策宣传：通过多种渠道，加强对国家住房政策和单位房分配方案的宣传，提高职工对分配工作的认识。九、附则1.本方案自发布之日起施行。2.本方案由单位房分配工作领导小组负责解释。3.本方案如与国家相关政策规定不一致，以国家政策规定为准。4.本方案如有未尽事宜，由单位房分配工作领导小组根据实际情况予以补充。十、单位房分配实施细则1.职工家庭人口认定：以职工户口簿、结婚证、出生证明等有效证件为准。2.家庭收入认定：以职工上一年度工资收入、奖金、津贴等为主要依据。3.住房困难认定：以职工家庭人均住房面积低于国家规定标准为准。4.住房面积计算：以职工家庭现有住房面积与分配面积之和为准。5.住房价格计算：以市场行情和单位实际情况为准。6.付款方式：职工可采取一次性付款或分期付款的方式，具体付款期限由双方协商确定。7.动态管理：对分配后的职工进行动态管理，如有职工家庭情况发生变化，应及时调整分配方案。8.争议处理：对分配过程中产生的争议，由单位房分配工作领导小组负责调解。9.本实施细则由单位房分配工作领导小组负责解释。十一、结语本方案旨在解决本单位职工的住房困难，提高职工的生活水平。希望全体职工积极参与，共同推动单位房分配工作的顺利进行。第2篇一、前言随着我国城市化进程的加快，住房问题已成为社会关注的焦点。为了解决职工住房困难，提高职工生活质量，保障职工的合法权益，根据国家有关政策规定，结合我单位实际情况，特制定本单位房分配方案。二、指导思想以邓小平理论为指导，全面贯彻党的基本路线、基本纲领，坚持科学发展观，以人为本，公平、公正、公开地分配住房，确保职工的住房需求得到合理满足。三、分配原则1.公平原则：住房分配应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位职工的住房权益。2.优先原则：优先保障住房困难职工，特别是家庭困难、住房面积小、无住房的职工。3.适度原则：住房分配应以满足基本生活需求为原则，防止过度分配。4.动态调整原则：根据国家政策、单位发展和职工需求，适时调整住房分配方案。四、分配对象1.在职职工：包括正式职工、合同制职工、临时职工等。2.退休职工：具有我单位退休待遇的职工。3.离退休职工：离休、退休职工的配偶。五、分配条件1.在职职工：（1）具有我单位正式职工身份，且连续工作满5年。（2）家庭住房面积低于国家规定标准。（3）无住房或有住房但面积过小。2.退休职工：（1）具有我单位退休待遇。（2）家庭住房面积低于国家规定标准。（3）无住房或有住房但面积过小。3.离退休职工：（1）离休、退休职工的配偶。（2）家庭住房面积低于国家规定标准。（3）无住房或有住房但面积过小。六、分配程序1.申报：职工根据分配条件，向单位提出住房申请。2.审核公示：单位对申请职工的资料进行审核，并在单位内部公示。3.评定：成立住房分配评定小组，对申请职工的住房条件进行评定。4.分配：根据评定结果，按照分配原则进行住房分配。5.签订合同：分配住房后，与职工签订住房租赁合同。七、住房标准1.住房面积：根据国家规定和单位实际情况，确定住房面积标准。2.住房结构：住房结构应满足基本生活需求，包括卧室、客厅、厨房、卫生间等。3.住房设施：住房设施应齐全，满足基本生活需求。八、住房租金1.租金标准：根据住房面积、设施等因素，确定租金标准。2.租金支付：职工应按时支付租金。九、监督管理1.单位成立住房分配监督小组，负责监督住房分配工作的公平、公正、公开。2.职工对住房分配工作有异议的，可以向监督小组提出申诉。3.监督小组对申诉进行调查核实，并作出相应处理。十、附则1.本方案自发布之日起施行。2.本方案由单位住房分配领导小组负责解释。3.本方案如与国家政策、法规相抵触，以国家政策、法规为准。十一、实施步骤1.制定住房分配方案：根据国家政策、单位实际情况和职工需求，制定住房分配方案。2.宣传发动：通过单位内部宣传，让职工了解住房分配政策。3.申报审核：职工根据分配条件，向单位提出住房申请，单位进行审核。4.评定分配：成立住房分配评定小组，对申请职工的住房条件进行评定，并按照分配原则进行住房分配。5.签订合同：分配住房后，与职工签订住房租赁合同。6.监督管理：成立住房分配监督小组，负责监督住房分配工作的公平、公正、公开。通过以上方案的实施，我单位将切实解决职工住房困难，提高职工生活质量，为职工创造一个和谐、稳定的居住环境。第3篇一、前言随着我国城市化进程的加快，住房问题成为社会各界广泛关注的热点问题。为了解决职工住房困难，提高职工生活水平，促进单位和谐稳定，特制定本单位房分配方案。本方案旨在公平、公正、公开的原则下，合理分配单位住房资源，确保每位职工的合法权益得到保障。二、指导思想坚持以人为本，贯彻落实科学发展观，遵循公平、公正、公开的原则，合理配置住房资源，切实解决职工住房困难，提高职工生活水平，为单位的持续发展创造良好的条件。三、适用范围本方案适用于本单位的正式职工、合同制职工及符合国家政策规定的其他人员。四、分配原则1.公平原则：确保每位职工在住房分配过程中享有平等的机会。2.公正原则：严格按照分配方案执行，确保分配过程公开透明。3.优先原则：优先解决住房困难职工的住房问题。4.适度原则：住房分配应与职工的工作性质、岗位、职务、工龄等因素相结合。五、分配条件1.正式职工：在本单位工作满一年以上，且符合国家政策规定的条件。2.合同制职工：在本单位工作满三年以上，且符合国家政策规定的条件。3.其他人员：根据国家政策规定，符合单位住房分配条件的。六、分配程序1.申报：职工根据自身情况和分配条件，向单位提出住房分配申请。2.审核公示：单位对职工的申请进行审核，并在单位内进行公示。3.确定分配名单：根据审核结果，确定分配名单。4.分配方案：制定详细的分配方案，包括分配对象、分配方式、分配面积等。5.公示分配方案：将分配方案在单位内进行公示。6.分配实施：按照分配方案，进行住房分配。七、分配方式1.轮候分配：根据职工申请时间、工作年限等因素，按照顺序进行分配。2.抽签分配：对于符合条件的职工，采取抽签的方式确定分配顺序。3.按职级分配：根据职工的职务、岗位、工龄等因素，确定分配面积。4.市场化分配：对于部分住房资源，可通过市场化方式分配。八、分配面积1.单位提供住房面积：根据单位住房资源情况，确定每套住房的面积。2.职工自筹面积：职工根据自身经济能力，自行承担部分住房面积。3.分配面积上限：根据国家政策规定，确定分配面积上限。九、保障措施1.加强组织领导：成立单位住房分配工作领导小组，负责住房分配工作的组织实施。2.完善制度保障：建立健全住房分配管理制度，确保分配过程公开透明。3.加强监督管理：设立举报箱，接受职工监督，对违规分配行为进行查处。4.优化资源配置：合理配置住房资源，确保住房分配工作的顺利进行。十、附则1.本方案自发布之日起