县级工会管理办法

县级工会管理办法总则制定目的为加强县级工会组织建设，规范工会管理工作，充分发挥工会在经济社会发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等相关法律法规，结合本县实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本县行政区域内的各级工会组织及其所属企事业单位、社团组织。基本原则1.坚持党的领导：县级工会要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕中心、服务大局，在党的领导下独立自主地开展工作。2.服务职工群众：把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，倾听职工呼声，反映职工意愿，关心职工疾苦，为职工办实事、做好事、解难事。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行工会职能，规范工会工作程序，确保工会各项工作在法治轨道上运行。4.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障会员的民主权利，集体领导与个人分工负责相结合，重大问题集体研究决定。组织建设工会委员会1.产生与任期：县级工会委员会由会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。委员会设主席、副主席若干人，由委员会全体会议选举产生。2.职责分工：工会委员会负责领导工会的全面工作，制定工作计划和目标，组织实施各项工作任务，定期向会员代表大会报告工作。主席负责主持工会委员会的日常工作，副主席协助主席工作，按照分工负责相关工作。3.会议制度：工会委员会定期召开会议，研究决定工会工作中的重大问题。会议由主席召集并主持，三分之二以上委员出席方可召开，会议决议须经全体委员过半数通过。基层工会组织1.组建要求：企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。职工人数在[X]人以上的，应当建立基层工会委员会；不足[X]人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。2.工作指导：县级工会要加强对基层工会组织的工作指导，帮助基层工会建立健全各项工作制度，提高工作水平。定期组织基层工会干部培训，不断提升基层工会干部的综合素质。3.会员发展与管理：基层工会要按照《中国工会章程》的规定，做好会员发展工作，及时吸收新会员。加强会员会籍管理，做好会员组织关系接转、会员档案管理等工作。工作职责维护职工权益1.劳动权益维护：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位和机关的民主管理。通过平等协商和集体合同制度，维护职工的劳动权益，确保职工的工资、福利、休息休假等合法权益得到保障。2.劳动安全卫生维护：监督企业执行劳动安全卫生法律法规，参与劳动安全卫生事故的调查处理，维护职工的生命安全和身体健康。3.权益诉求表达：畅通职工诉求表达渠道，通过职工代表大会、职工热线、工会信访等形式，及时了解职工的意见和建议，反映职工的合理诉求，推动问题得到妥善解决。服务职工群众1.困难帮扶：建立健全困难职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。开展生活救助、医疗救助、子女助学等帮扶活动，帮助困难职工解决生活中的实际困难。2.就业服务：开展职工就业培训、职业介绍等服务活动，提高职工的就业能力和就业质量。积极与企业沟通协调，为职工创造更多的就业机会。3.文化建设：组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。建设职工文化阵地，为职工提供学习、娱乐、交流的平台。组织职工建功立业1.劳动竞赛活动：围绕本县经济社会发展目标，组织开展形式多样的劳动竞赛活动，激发职工的劳动热情和创造活力，推动企业技术创新和管理创新。2.合理化建议活动：鼓励职工围绕企业生产经营管理中的重点难点问题，提出合理化建议，为企业发展建言献策。对优秀合理化建议进行表彰奖励，促进企业经济效益和社会效益的提高。3.职工素质提升工程：开展职工技能培训、岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能水平。加强职工思想政治教育和职业道德建设，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。经费管理经费来源1.会员会费：工会会员按照本人工资收入的[X]%向所在基层工会缴纳会费。2.拨缴经费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如资产收益、捐赠收入等。经费使用1.预算管理：县级工会要按照国家有关规定，编制年度经费收支预算，经同级工会委员会和经费审查委员会审查通过后执行。预算要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排经费支出。2.支出范围：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.审批程序：工会经费支出要严格按照规定的审批程序进行。各项支出要有合法的原始凭证，由经办人签字，经相关负责人审核后，报主席审批。重大支出项目要经工会委员会集体研究决定。经费审查1.审查机构：县级工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行。经费审查委员会向同级工会会员代表大会负责并报告工作。2.审查内容：经费审查委员会要对工会经费预算、决算的编制和执行情况进行审查，对经费收支的合法性、真实性、效益性进行监督。审查工会资产管理情况，确保工会资产的安全完整。3.审查方式：经费审查委员会可采取定期审查、专项审查、离任审计等方式，对工会经费进行全面审查。审查结束后，要及时出具审查报告，提出改进意见和建议。资产管理资产范围工会资产是指工会拥有或控制的能以货币计量的经济资源，包括流动资产、固定资产、无形资产等。资产登记与管理1.登记制度：建立健全工会资产登记制度，对工会资产进行详细登记，明确资产的名称、数量、价值、购置时间、使用状况等信息。2.日常管理：加强工会资产的日常管理，建立资产台账，定期进行清查盘点，确保资产账实相符。对固定资产要明确管理责任人，做好维护保养工作，提高资产使用效益。3.资产处置：工会资产的处置要严格按照规定的程序进行。资产处置包括资产的出售、出让、转让、对外捐赠、报废报损等。处置资产要经工会委员会集体研究决定，并报上级工会备案。资产监督1.内部监督：工会要建立健全资产监督管理制度，加强对资产购置、使用、处置等环节的监督检查，防止资产流失。2.外部监督：接受上级工会和财政、审计等部门的监督检查，如实提供工会资产有关资料，积极配合做好监督检查工作。工作考核与奖惩考核内容1.组织建设：考核基层工会组织的组建情况、会员发展情况、工会委员会的工作开展情况等。2.工作职责履行：考核工会在维护职工权益、服务职工群众、组织职工建功立业等方面的工作成效。3.经费管理与资产管理：考核工会经费的收支管理情况和资产的登记、管理、处置情况。4.工作创新与特色亮点：考核工会在工作中创新工作方式方法，形成的具有特色和影响力的工作亮点。考核方式1.定期考核：每年对县级工会所属基层工会进行一次定期考核，考核结果作为评先评优的重要依据。2.平时考核：加强对基层工会工作的日常监督检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。奖励与惩罚1.奖励：对考核优秀的基层工会，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在经费补助、项目支持等方面给