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大单元模块内融合七法律与生活主干构建主干构建主干构建主题融合01单击此处添加章节副标题侵权责任知识整合题型突破02单击此处添加章节副标题题型06劳动争议相关试题的解法【方法建构】此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。题型特点对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：①产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。②要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。③可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。解题技巧【典例演练】(2024·江西高考)阅读材料，完成下列要求。近日，某校组织小李等同学开展“送法进社区”活动，不少居民前来咨询。孙某：“我上个月找了份工作，现在还在劳动合同试用期内。昨天公司通知要辞退我，理由是：我才17岁，还是未成年人，而且这岗位需要去外地出差，到时肯定不能很好地完成工作。公司辞退我的行为是否合法？”王某：“不久前，我在义卖活动中从张某手中购得一幅画，后来有一位画家找到了我，要求取回该画。经了解，该画是画家送给张某的，两人还约定了该画只能用于收藏、不得转让。画家是否有权取回？”若你是小李，请你运用《法律与生活》知识，回答两位居民的问题并说明理由。(8分)【参考答案】①劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。孙某17岁已达到法定就业年龄，因为未成年人和需要外地出差而辞退孙某，不符合用人单位可以解除劳动合同的理由，因此公司辞退孙某的行为不合法。②本案中该画家将画送给张某，属于赠与合同，该合同合法有效，该画所有权转移至张某，王某从张某合法购得该画，该画所有权已归王某，画家无权取回，

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