共青团管理办法

共青团管理办法一、总则（一）目的本管理办法旨在加强共青团组织建设，规范共青团工作流程，提高共青团工作的效率和质量，充分发挥共青团组织在公司/组织中的桥梁和纽带作用，团结带领广大青年员工为公司/组织的发展贡献力量。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各级共青团组织及其成员。（三）基本原则1.坚持党的领导：共青团组织必须坚定不移地贯彻党的基本路线，围绕党的中心工作开展活动，确保共青团工作的正确方向。2.服务青年成长：以青年为本，关注青年需求，竭诚服务青年，促进青年全面发展，为青年成长成才创造良好条件。3.民主集中制：实行民主集中制原则，充分发扬民主，保障团员的民主权利，同时加强组织纪律性，确保团的决策和工作有效执行。4.创新发展：不断探索创新共青团工作的方式方法，适应时代发展和青年特点，提高共青团工作的吸引力和感染力。二、组织架构（一）共青团委员会1.设置：公司/组织根据实际情况设立共青团委员会（以下简称“团委”），团委委员由团员大会或团员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，上级团组织和公司/组织党组织的决议、指示，领导所属团组织开展工作。制定和实施共青团工作计划，组织开展各类主题活动，团结带领青年员工积极投身公司/组织发展。加强团的组织建设，做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，培养和造就一支高素质的团员青年队伍。维护青年员工的合法权益，关心青年员工的工作、学习和生活，反映青年员工的意见和建议。指导所属团组织加强团的阵地建设，管理和使用好团的经费和资产。（二）团支部1.设置：根据团员人数和工作需要，在公司/组织内设立若干团支部。团支部委员会由团员大会选举产生，每届任期[X]年。2.职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，学习团的基本知识，提高团员青年的思想政治素质。按照团委的工作部署，结合本单位实际，制定和实施团支部工作计划，组织开展各类活动，完成各项工作任务。做好团员发展、教育、管理和推优入党工作，收缴团费，办理超龄团员离团手续。关心团员青年的工作、学习和生活，了解和反映团员青年的思想动态和实际需求，维护团员青年的合法权益。组织团员青年参与公司/组织的民主管理和监督，发挥团员青年的生力军和突击队作用。三、团员管理（一）团员发展1.条件年龄在十四周岁以上，二十八周岁以下的中国青年，承认团的章程，愿意参加团的一个组织并在其中积极工作、执行团的决议和按期交纳团费的，可以申请加入中国共产主义青年团。政治素质好，思想进步，品德优良，学习认真，工作积极，作风正派，在青年中具有一定的模范带头作用。2.程序申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请；没有建立团组织的单位，向单位党组织提出入团申请。团支部委员会在收到入团申请书一个月内，派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍团章和入团条件、程序，帮助申请人提高对团的认识。经支部委员会研究决定，符合入团条件的确定为入团积极分子，并向上级团委备案。对入团积极分子进行培养考察教育，指定一至两名正式团员为培养联系人。培养联系人要向入团积极分子介绍团的基本知识；了解入团积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作；及时向团支部委员会汇报入团积极分子情况；向团支部委员会提出能否将入团积极分子列为发展对象的意见。经过培养考察教育，基本具备团员条件的入团积极分子，由支部委员会讨论同意并报上级团委备案后，列为发展对象。发展对象要参加团章学习、入团培训等集中学习教育，由基层团委或县级团委组织不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。团支部委员会在征求党小组、培养联系人、团员和群众意见后，确定发展对象，并进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的公示。上级团委对发展对象进行不少于三天（或不少于二十四个学时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入团。发展对象填写《入团志愿书》，在入团介绍人指导下，由本人按照要求如实填写。支部大会必须有表决权的到会人数超过应到会人数的半数才能举行。表决时，赞成人数超过应到会有表决权的团员的半数为通过。上级团委派人谈话，作进一步的了解，并帮助发展对象提高对团的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入团的意见，如实填写在《入团志愿书》上，并向团的基层委员会汇报。上级团委审批，审批意见应及时通知团支部，并在入团志愿书上签署意见。被批准入团的青年从支部大会通过之日起取得团籍。（二）团员教育1.教育内容思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，引导团员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。团的基本知识教育：组织团员学习团章、团的历史和优良传统，了解团的组织制度、组织纪律和团员的权利义务，增强团员意识。形势政策教育：及时向团员传达党和国家的重大方针政策、国内外形势，引导团员正确认识形势，关心国家大事，增强社会责任感。业务技能教育：根据团员青年的岗位需求，组织开展各类业务技能培训，提高团员青年的业务水平和工作能力。2.教育方式集中培训：定期举办团干部培训班、团员青年培训班等，邀请专家学者、党政领导进行授课，系统学习相关知识。主题团日活动：每月确定一天为主题团日，围绕不同主题开展形式多样的活动，如参观学习、志愿服务、演讲比赛等，增强教育的吸引力和实效性。线上学习平台：利用网络平台，如微信公众号、学习强国等，推送学习资料，开展线上讨论交流，方便团员随时随地学习。（三）团员管理1.组织关系转接团员因工作调动、毕业等原因需要转移组织关系的，应及时办理转接手续。团员组织关系转接应在规定时间内完成，转出团员应将团组织关系介绍信交至接收单位团组织，接收单位团组织应及时办理接收手续。2.团费收缴团员应按照规定每月按时交纳团费，团费收缴标准按照团中央有关规定执行。团支部应指定专人负责团费收缴工作，定期将团费上缴上级团委。上级团委应按照规定管理和使用团费，定期公布团费收支情况。3.团员奖惩对在工作、学习和社会活动中表现突出的团员，给予表彰和奖励。表彰奖励分为通报表扬、授予荣誉称号等。对违反团章和团的纪律的团员，视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。处分决定应经支部大会讨论通过，并报上级团委批准。四、团干部管理（一）选拔任用1.条件政治素质高，坚决贯彻党的路线、方针、政策，热爱共青团事业，具有较强的事业心和责任感。具有一定的组织协调能力、沟通能力和文字表达能力，能够胜任团的工作。作风正派，密切联系青年，全心全意为青年服务，在青年中有较高威信。年龄一般在[X]周岁以下，具有大专以上文化程度。2.程序民主推荐：通过团员青年推荐、党组织推荐等方式，广泛征求意见，确定团干部候选人初步人选。组织考察：对候选人初步人选进行全面考察，了解其政治素质、工作能力、工作业绩、群众基础等方面的情况。任前公示：对拟任用的团干部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，按照有关规定办理任职手续。（二）教育培训1.培训内容政治理论培训：组织团干部学习党的理论、路线、方针、政策，提高政治理论水平。团务知识培训：学习团章、团的工作业务知识，掌握团的工作方法和技巧。综合素质培训：开展领导能力、沟通能力、组织协调能力等方面的培训，提高团干部的综合素质。2.培训方式定期培训：每年举办[X]期团干部培训班，对团干部进行集中培训。专题培训：根据工作需要，适时举办专题培训班，如新媒体应用培训、志愿服务培训等。实践锻炼：选派团干部到基层一线、重点项目等岗位进行实践锻炼，提高实际工作能力。（三）考核评价1.考核内容思想政治素质：考核团干部对党的理论、路线、方针、政策的学习和贯彻情况，政治立场是否坚定。工作业绩：考核团干部在组织开展团的工作、完成工作任务等方面的表现。工作作风：考核团干部的工作态度、工作纪律、服务青年等方面的情况。廉洁自律：考核团干部遵守廉洁自律各项规定的情况。2.考核方式年度考核：每年年底对团干部进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。日常考核：通过定期汇报、工作检查、青年评价等方式，对团干部进行日常考核，及时了解团干部的工作情况。3.结果运用将考核结果作为团干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。对考核优秀的团干部，给予表彰和奖励；对考核不称职的团干部，进行诫勉谈话或调整岗位。五、工作制度（一）会议制度1.团委例会：每月召开一次团委例会，传达学习上级团组织和公司/组织党组织的指示精神，总结部署工作，研究解决工作中的重大问题。2.团支部书记例会：每季度召开一次团支部书记例会，听取团支部工作汇报，交流工作经验，部署下一阶段工作任务。3.专题会议：根据工作需要，适时召开专题会议，研究解决某项具体工作或问题。（二）活动制度1.活动策划：各级团组织应根据工作实际和青年需求，制定年度活动计划，并报上级团委备案。活动策划应注重主题鲜明、形式新颖、内容丰富，具有吸引力和实效性。2.活动实施：活动实施前，应做好充分准备工作，包括人员组织、物资筹备、宣传动员等。活动实施过程中，要严格按照计划组织开展，确保活动安全、有序进行。3.活动总结：活动结束后，应及时进行总结，认真分析活动效果，总结经验教训，为今后开展活动提供参考。（三）信息报送制度1.信息内容：各级团组织应及时向上级团委报送工作动态、活动开展情况、青年思想状况等方面的信息。信息应内容真实、数据准确、语言简洁。2.报送要求：信息应按照规定格式和要求报送，一般每周至少报送[X]条，重要信息应及时报送。3.信息反馈：上级团委对下级团组织报送的信息进行审核和反馈，对有价值的信息进行推广和应用。六、经费管理（一）经费来源1.团费收入：按照规定收缴的团费。2.上级团组织拨款：上级团委根据工作需要下拨的专项经费。3.社会资助：通过争取社会各界支持、开展合作项目等方式获得的资助。4.其他收入：如团组织开展活动的收入、捐赠收入等。（二）经费使用原则1.合理安排：根据团的工作任务和实际需要，合理安排经费使用，确保经费使用效益最大化。2.专款专用：经费应严格按照规定用途使用，不得挪作他用。3.勤俭节约：坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费，严格控制经费支出。4.公开透明：经费使用情况应定期公开，接受团员青年的监督。（三）经费支出范围1.团的活动经费：用于组织开展各类主题活动、文体活动、志愿服务活动等。2.培训经费：用于团干部培训、团员青年培训等。3.宣传经费：用于制作宣传资料、开展宣传活动等。4.表彰奖励经费：用于表彰奖励优秀团员、团干部、先进团组织等。5.其他经费：用于团的工作中其他必要的开支。（四）经费审批程序1.预算编制：各级团组织应根据工作需要，编制年度经费预算，报上级团委审批。2.经费支出：经费支出