关于辅警管理办法

关于辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本地区公安机关聘用的辅警。辅警是指由公安机关直接指挥和管理，协助人民警察从事警务辅助工作的人员。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当加强对辅警的管理，建立健全辅警管理制度体系，确保辅警队伍的正规化、专业化、职业化建设。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关应当根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。招聘计划应当报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关应当通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员应当按照招聘公告要求，提交报名材料。公安机关应当对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质，包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等项目。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单。体检应当参照公务员录用体检通用标准进行。考察主要对应聘人员的政治素质、道德品质、工作表现、遵纪守法等情况进行全面审查。5.公示与聘用。经体检、考察合格的人员，在一定范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，予以聘用，并签订劳动合同。三、岗位职责与工作纪律（一）岗位职责辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责权限，协助人民警察开展下列工作：1.治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等警务活动；2.疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；3.社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；4.信息采集、数据统计、文字记录等警务保障工作；5.专业技术、后勤等警务辅助工作；6.公安机关交办的其他辅助性工作。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从公安机关的指挥和管理；2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗；3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及因履行职责知悉的商业秘密和个人隐私；4.严禁参与赌博、吸毒、色情、封建迷信等违法违纪活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请或者其他利益；6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动；7.爱护警用装备和设施，不得擅自损毁、转借、挪用警用装备和设施；8.积极参加公安机关组织的培训、学习和考核，不断提高业务素质和工作能力。四、教育培训（一）培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等要求。培训计划应当根据辅警的岗位特点和实际工作需要制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.思想政治教育。包括党的理论、方针、政策，社会主义核心价值观，职业道德等内容。2.法律法规知识。包括宪法、刑法、治安管理处罚法、人民警察法等法律法规。3.业务知识。包括治安管理、交通管理、社区警务、应急处置等业务知识。4.技能培训。包括体能训练、警务技能训练、信息化应用技能训练等内容。（三）培训方式1.集中培训。定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。2.岗位练兵。通过开展岗位练兵活动，让辅警在实际工作中锻炼提高业务能力。3.在线学习。利用网络平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习。（四）考核评价公安机关应当建立辅警培训考核评价机制，对辅警的培训学习情况进行考核评价。考核评价结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容辅警考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。重点考核工作业绩和现实表现。（二）考核方式考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在单位负责组织实施，主要考核辅警的日常工作表现；年度考核由公安机关统一组织实施，主要考核辅警一年来的工作业绩和现实表现；聘期考核在辅警聘用期满时进行，主要考核辅警在聘期内的工作表现和履行岗位职责情况。（三）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，公安机关应当给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（四）惩戒对违反本办法规定或者有其他违法违纪行为的辅警，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒措施。构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇应当与其岗位职责、工作业绩、工作年限等相适应。薪酬结构包括基本工资、绩效工资、加班补贴等部分。公安机关应当根据经济社会发展水平和财政状况，合理确定辅警薪酬标准，并建立动态调整机制。（二）福利保障1.社会保险。公安机关应当按照国家有关规定，为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。公安机关应当按照国家有关规定，为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利。辅警享有国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。公安机关应当根据实际情况，为辅警提供必要的工作条件和劳动保护用品。七、劳动合同与人事管理（一）劳动合同公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）人事管理公安机关应当建立辅警人事档案管理制度，为辅警建立个人档案，记录辅警的基本情况、工作经历、考核评价、奖惩情况等信息。人事档案应当妥善保管，不得擅自销毁、涂改、伪造。八、日常管理与监督（一）日常管理公安机关应当加强对辅警的日常管理，建立健全辅警考勤、请销假、值班备勤等制度。辅警应当严格遵守日常管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。（二）监督检查公安机关应当建立健全辅警监督检查机制，定期对辅警的工作情况进行监督检查。监督检查内容包括辅警的工作纪律、履行职责情况、遵守法律法规情况等。对发现的问题