村副职管理办法

村副职管理办法一、总则（一）目的为了加强对村副职的管理，规范其职责和行为，提高村级组织的工作效能，促进农村经济社会发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本村范围内村党支部副书记、村民委员会副主任等村副职人员。（三）基本原则1.依法依规原则：村副职的管理严格遵循国家法律法规和党内有关规定，确保各项工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，管理过程公开透明，接受群众监督。3.职责明确原则：明确村副职的岗位职责，做到分工合理、责任清晰，避免职责不清和推诿扯皮现象。4.激励约束原则：建立科学合理的激励机制，充分调动村副职的工作积极性；同时，加强约束监督，规范其行为。二、任职条件与选拔任用（一）任职条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，自觉维护农村社会稳定。2.道德品质：品德高尚，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，在群众中有较高威信。3.工作能力：具备一定的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任本职工作。4.文化程度：一般应具有高中（中专）以上文化程度。5.年龄要求：年龄一般在18周岁以上，身体健康，能够正常履行工作职责。（二）选拔任用1.选拔程序民主推荐：通过村民会议、村民代表会议等形式，广泛征求群众意见，推荐村副职候选人。资格审查：对推荐人选进行资格审查，确保符合任职条件。组织考察：成立考察组，对通过资格审查的人选进行全面考察，了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。讨论决定：根据考察情况，由村党组织或村民委员会集体讨论决定拟任人选。公示任职：对拟任人选进行公示，公示期不少于5个工作日。公示无异议后，办理任职手续。2.任期与任职期限村副职每届任期与村党组织、村民委员会任期相同，可连选连任。三、工作职责（一）村党支部副书记工作职责1.协助党支部书记工作负责宣传贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，协助党支部书记抓好党员教育管理工作。参与制定党支部工作计划、总结等重要文件，提出意见和建议。2.组织开展党内活动协助党支部书记组织开展“三会一课”、主题党日等党内活动，做好活动记录。负责党员发展、党员转正等工作，做好相关材料的收集、整理和上报。3.联系服务党员群众了解掌握党员群众的思想、工作和生活情况，及时向党支部书记反映党员群众的意见和诉求。协助党支部书记做好困难党员、群众的帮扶工作，组织开展关爱活动。4.完成党支部交办的其他工作（二）村民委员会副主任工作职责1.协助主任工作负责宣传贯彻国家法律法规和党的政策，协助村民委员会主任抓好村民自治工作。参与制定村民委员会工作计划、总结等重要文件，提出意见和建议。2.分管具体工作根据分工，负责做好农村经济发展、农业生产、农村基础设施建设、环境卫生整治、安全生产等方面的工作。组织开展各类农业技术培训，推广农业新技术、新品种，提高农民科技素质和生产经营水平。负责农村集体资产、资源的管理，做好财务收支、项目招投标等工作，确保集体资产安全。协助做好农村土地承包、宅基地审批等工作，维护农村社会稳定。3.联系服务村民了解掌握村民的需求和意愿，及时向村民委员会主任反映村民的意见和建议。协助村民委员会主任做好村民纠纷调解、信访接待等工作，化解矛盾纠纷。4.完成村民委员会交办的其他工作四、工作制度（一）会议制度1.定期例会村副职应参加村党组织或村民委员会定期召开的例会，汇报工作进展情况，研究解决工作中存在的问题。2.专题会议根据工作需要，村副职可参加村党组织或村民委员会召开的专题会议，研究讨论专项工作。3.会议要求参会人员应提前做好准备，准时参加会议，不得无故缺席。会议期间应认真听取发言，做好记录，积极发表意见和建议。会议形成的决议、决定，参会人员应认真贯彻执行，并及时反馈执行情况。（二）学习制度1.学习内容政治理论学习：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。业务知识学习：学习农村工作相关法律法规、政策文件、农业技术等。其他知识学习：学习市场经济、社会管理、文化建设等方面的知识。2.学习方式集中学习：定期组织村副职参加集中学习培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。个人自学：村副职应根据工作需要，自主学习相关知识，不断提高自身素质。交流研讨：定期组织村副职进行交流研讨，分享工作经验和学习心得。3.学习要求村副职应积极参加各类学习活动，认真做好学习笔记。注重学以致用，将学习成果转化为工作实践，提高工作能力和水平。（三）考勤制度1.工作时间村副职应按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退。2.请假制度村副职因事、因病请假，应提前向村党组织或村民委员会主要负责人请假，并说明请假事由和请假时间。请假1天以内的，由村党组织或村民委员会主要负责人批准；请假1天以上的，由村党组织或村民委员会集体研究决定。请假期间应安排好工作，确保工作不受影响。3.考勤记录村党组织或村民委员会应建立考勤记录，对村副职的出勤情况进行记录。（四）工作报告制度1.定期报告村副职应定期向村党组织或村民委员会报告工作进展情况，每季度至少报告一次。2.专项报告对重要工作、重点项目等，村副职应及时向村党组织或村民委员会报告工作进展情况，必要时应进行专项报告。3.报告内容工作报告应包括工作开展情况、取得的成效、存在的问题及下一步工作计划等。（五）廉洁自律制度1.遵守廉洁纪律村副职应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用职务之便谋取私利。2.规范公务活动严格执行公务接待、公务用车等制度，不得超标准接待、违规使用公务用车。3.加强廉政教育村党组织应定期组织村副职参加廉政教育活动，提高廉洁自律意识。五、考核评价（一）考核原则1.客观公正原则：考核评价应坚持实事求是，全面、客观、公正地评价村副职的工作表现。2.注重实绩原则：以村副职的工作业绩为重点，突出工作成效和群众满意度。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程公开透明。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、沟通能力、业务水平等方面的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的表现。4.绩：主要考核工作业绩、工作成效等方面的情况。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.年度考核：每年年底对村副职进行一次年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.平时考核：通过日常工作检查、工作汇报、群众评价等方式，对村副职进行平时考核。3.专项考核：对重点工作、重点项目等进行专项考核。（四）考核程序1.个人述职：村副职在考核时应进行个人述职，汇报一年来的工作情况。2.民主测评：组织村民代表、党员等对村副职进行民主测评。3.个别谈话：与村副职、村民代表、党员等进行个别谈话，了解其工作表现。4.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话等情况，对村副职进行综合评价，确定考核等次。5.结果反馈：考核结果反馈给村副职本人，并在村内进行公示。（五）考核结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核结果，发放村副职的绩效报酬，优秀等次的给予适当奖励，不称职等次的扣发部分绩效报酬。2.作为评先评优依据：考核结果作为村副职评先评优、选拔任用的重要依据。3.督促整改提高：对考核中发现的问题，及时反馈给村副职本人，督促其整改提高。六、培训与发展（一）培训目标通过培训，提高村副职的政治素质、业务能力和工作水平，使其更好地适应农村工作需要。（二）培训内容1.政治理论培训：加强党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等培训。2.业务知识培训：开展农村工作相关法律法规、政策文件、农业技术、农村财务管理等方面的培训。3.综合素质培训：进行沟通协调、组织管理、应急处理等方面的培训。（三）培训方式1.集中培训：定期组织村副职参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课。2.实地考察：组织村副职到先进地区进行实地考察学习，借鉴先进经验。3.网络培训：利用网络平台，开展在线学习培训。（四）职业发展规划1.建立职业发展通道：为村副职提供晋升、交流等职业发展机会，激励其积极工作。2.制定职业发展计划：根据村副职的个人情况和工作需要，制定个性化的职业发展计划。3.提供指导与支持：为村副职的职业发展提供指导和支持，帮助其解决遇到的问题。七、监督与奖惩（一）监督机制1.党内监督：村党组织要加强对村副职的党内监督，确保其严格遵守党的纪律和规矩。2.群众监督：充分发挥村民监督委员会的作用，广泛听取群众意见，接受群众监督。3.社会监督：鼓励社会各界对村副职的工作进行监督，及时发现和纠正存在的问题。（二）奖励1.奖励条件在工作中表现突出，为农村经济社会发展做出重要贡献的。在完成重点工作、重点项目中成绩显著的。在廉洁自律方面表现优秀的。2.奖励方式给予表彰奖励，颁发