2025年医院临时工聘用劳动合同经典版(二篇)

2025年医院临时工聘用劳动合同经典版为满足工作需求,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就临时聘用事宜达成以下协议:一、聘用期限本协议自____年____月____日起,至____年____月____日止,共计____个月。二、工作任务乙方在甲方指定的工作岗位承担相应工作,并应甲方工作需要,接受岗位的临时调整。三、劳动纪律与待遇1.甲方依据国家法律法规及单位实际情况,制定工作纪律和规章制度,乙方需严格遵守,并接受甲方管理。2.甲方将加强内部岗位责任制,完善考核制度,确保责任明确、考核严格、奖罚分明。3.甲方确保乙方在工作期间每月享有____天轮休(春节及婚丧假除外),连续假期不得超过两个月。4.乙方的基础工资参照新聘正式职工的标准,并根据工龄递增,每增加一年工龄,基础工资增加元/月(自____年起计算）。5.乙方在签订合同后____个月内,可提出书面申请参加社会养老保险,甲方将按照相关规定办理。6.上级人事部门将根据乙方的工作表现,优先考虑其招工手续,并在条件相符的情况下,择优录取。四、终止解除聘用协议条件1.在合同期内,甲方在以下情况下可以解除合同:(列举各项情况,如试用不合格、医疗期满不能工作等)。2.在合同期内,乙方在以下情况下可以解除合同：（列举各项情况,如未按合同支付报酬、违反法规侵害权益等）。3.任何一方需提前____天书面通知对方解除合同。五、其他约定事项1.乙方在聘用期间若因个人原因造成医疗差错事故,将严格按照卫生行政主管部门的规定及医院规章制度处理。2.乙方需向甲方缴纳元医疗风险押金,合同期满且未造成损失时,甲方将在____个月内退还,如有损失则根据实际情况扣除。3.甲方派乙方外出进修学习后,乙方需在甲方工作满五年,否则需按____%的比例赔偿甲方支付的进修费用,并扣除全部押金。4.合同期间如遇上级政策变动,双方将按照当时政策执行。5.本协议未涉及的事项,将按照国家相关政策规定或双方协商解决。六、调解与仲裁双方在履行本协议过程中如出现争议,应首先协商解决;协商无效时,可申请劳动争议仲裁;对仲裁结果不服者,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效,具有法律效力。协议期限届满,本协议自动终止。甲方(盖章):乙方（签名或盖章）:____年____月____日2025年医院临时工聘用劳动合同经典版(二)用人部门（以下简称甲方）与职工（以下简称乙方）基于工作需求,乙方自愿提出应聘申请。经过考试、考核程序,并经甲方院务会议研究通过,甲方决定正式聘请乙方为临时工作人员,双方经协商一致,达成以下协议：一、聘用期限本协议自____年____月____日起,至____年____月____日止,共计____个月。二、工作任务乙方在甲方指定的岗位承担相应工作,并应服从甲方因工作需要的临时岗位调整。三、劳动纪律与待遇1.甲方依据国家法律法规及本院实际情况,制定工作纪律和规章制度,乙方应自觉遵守,并接受甲方的管理。2.甲方将加强内部岗位责任制,完善各项考核机制,确保责任明确、考核严格、奖罚分明。3.甲方确保乙方在工作期间每月享有____天轮休(春节及婚丧假除外),超出的假期不享受补助,且不允许连续两个月及以上假期连休。4.乙方的基础工资按照新聘正式职工的标准执行,并根据岗位提成进行额外奖励。____年计算)。5.乙方在签订合同后____月内提出书面申请,甲方将依照相关规定办理社会养老保险手续。6.若上级人事部门办理招工手续,且乙方基本条件相符,甲方将根据乙方的工作表现,优先考虑其正式录取。四、终止解除聘用协议条件1.在合同期内,若乙方出现以下任一情况,甲方有权解除聘用合同:(1)试用期间被证实不符合聘用条件,或续聘考试及考核不合格;(2)患病或非因工负伤,医疗期满后无法从事原工作或新安排的工作；(3)严重违反劳动纪律或医院规章制度;(4)无故闹事、打架斗殴;(5)不履行合同或不按要求完成工作任务,年度考核不称职;(6)因医院管理、技术条件变化导致原劳动合同无法履行,或国家岗位编制调整需要裁员;(7)严重失职,对用人单位造成重大损失；(8)被依法追究刑事责任。2.在合同期内,若出现以下任一情况,乙方有权提出解除劳动合同:(1)用人单位未能按照劳动合同规定支付劳动报酬;(2)用人单位未履行劳动合同,或违反国家政策法规,侵犯乙方合法权益。3.任何一方要求解除劳动合同,均需提前____天书面通知对方。五、双方协定的其他事项1.乙方在聘用期间若因个人原因导致医疗差错事故,应严格依照卫生行政主管部门的文件及医院相关规定处理。2.乙方需向甲方缴纳元医疗风险押金(不计利息)。若合同期满不再续聘,且乙方未对医院造成损失,押金将在____个月内退还;否则,将根据损失程度扣减押金,若损失超过元,乙方必须全额赔偿,必要时将通过法律途径追缴。3.甲方派遣乙方外出进修学习的人员,回院后应在甲方工作满五年。若未满五年,乙方需按____%的比例赔偿甲方进修期间所支付的全部费用,并扣除全部押金。如有争议,将通过法律途径解决。4.在聘用期间,如遇上级政策变动,将依照当时政策执行。5.本协议未涉及的事宜,将依照国家相关政策和双方协商的结果处理。六、调解与仲裁若双方在履行本协议过程中出现争议,应首先通过协商解决。协商无效时,可