电力公司宿舍住宿规定

电力公司宿舍住宿规定

一、总则本规定旨在规范电力公司宿舍管理，为员工提供安全、舒适、整洁的居住环境，体现公司对员工的人文关怀，同时促进员工之间的和谐共处，提升团队凝聚力。本规定依据公司企业文化与经营理念制定，秉持扁平化管理原则，注重高效、公平与人性化管理，确保宿舍资源合理利用，保障员工正常生活秩序，助力公司实现社会效益与经济效益的双赢。二、适用范围本规定适用于电力公司全体在职员工。公司为满足员工住宿需求，提供宿舍供符合条件的员工居住。三、组织架构与职责分工1.行政部门：负责宿舍整体规划、资源调配与管理制度的制定、修订及监督执行。定期检查宿舍设施设备状况，协调维修维护工作，保障宿舍正常使用。2.后勤部门：承担宿舍的日常管理工作，包括宿舍清洁、绿化维护、水电费收缴等事务。及时响应员工的生活需求，为员工提供必要的生活协助。3.安全管理部门：负责宿舍区的安全管理，制定并执行安全制度，开展安全检查与培训，消除安全隐患，确保员工生命财产安全。四、管理内容与流程1.入住申请流程-员工因工作需要申请入住宿舍，应向所在部门提交书面申请，说明申请原因、预计入住时间等信息。-部门负责人审核通过后，将申请转至行政部门。行政部门根据宿舍房源情况进行审批，符合条件的安排入住。-新员工入职时，公司统一安排宿舍入住手续，行政部门提前做好宿舍分配准备工作，确保新员工顺利入住。2.宿舍分配原则-依据员工工作地点、岗位需求等因素合理分配宿舍，尽量缩短员工通勤时间，提高工作效率。-考虑员工性别、年龄、工作团队等因素，促进员工之间的交流与合作，营造和谐的宿舍氛围。3.宿舍设施配备-公司为宿舍配备基本生活设施，如床、桌椅、衣柜等，根据实际情况可提供空调、热水器等电器设备，满足员工基本生活需求。-后勤部门定期对宿舍设施设备进行检查和维护，及时维修损坏的设施设备，确保其正常使用。4.宿舍卫生管理-员工应保持宿舍内部整洁卫生，定期打扫房间，整理个人物品，不得在宿舍内乱丢垃圾、乱涂乱画。-宿舍公共区域由后勤部门安排专人负责打扫，保持楼道、楼梯、卫生间等公共区域的清洁卫生。-行政部门定期组织宿舍卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表扬和奖励，对不达标的宿舍提出整改要求。5.宿舍安全管理-安全管理部门制定宿舍安全制度，包括用电安全、消防安全、治安安全等方面的规定。员工应严格遵守安全制度，不得在宿舍内私拉乱接电线、使用大功率电器、存放易燃易爆物品等。-宿舍区配备必要的消防器材和设施，安全管理部门定期进行检查和维护，确保其性能良好。同时，定期组织员工开展消防安全培训和演练，提高员工的消防安全意识和应急处置能力。-加强宿舍区的治安管理，安装门禁系统、监控设备等，限制外来人员进入宿舍区。员工应妥善保管个人财物，如有财物丢失或被盗，应及时向公司安全管理部门报告。五、权利与义务1.员工权利-有权享有公司提供的宿舍居住权，按照规定使用宿舍内的设施设备。-对宿舍管理工作有提出意见和建议的权利，公司应重视员工的反馈，不断改进宿舍管理工作。-在宿舍内享有个人隐私不受侵犯的权利，公司管理人员未经员工同意不得随意进入员工宿舍。2.员工义务-遵守国家法律法规和公司宿舍管理规定，自觉维护宿舍区的正常秩序。-爱护宿舍内的公共设施设备，如因个人原因造成损坏，应照价赔偿。-积极配合公司组织的各项检查和管理工作，按时缴纳水电费等相关费用。-不得将宿舍转借他人使用，不得擅自改变宿舍用途。六、监督与考核机制1.监督机制-行政部门、后勤部门和安全管理部门定期对宿舍进行联合检查，检查内容包括卫生状况、设施设备完好情况、安全制度执行情况等。-设立意见箱和投诉电话，接受员工对宿舍管理问题的反馈和投诉，及时处理员工反映的问题。2.考核机制-将员工宿舍表现纳入绩效考核体系，对在宿舍管理中表现优秀的员工给予一定的绩效加分和物质奖励，如评为“优秀宿舍成员”，颁发荣誉证书和奖金。-对违反宿舍管理规定的员工，视情节轻重给予相应的绩效扣分、警告、罚款等处罚。情节严重的，取消其宿舍居住资格，并按照公司相关规定进行进一步处理。七、附则1.本规定自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由行政部门负责解释和修订。2.公司将根据实际情况和员工需求，适时对宿舍管理规定进行调整和完善，以更好地满足员工的生活需求，促进公司发展。3.员工应认真学习并遵守本规定，共同维护良好的宿舍环境，为公司的稳定发展贡献力量。八、企业文化与经营理念融入1.在宿舍区设置企业文化宣传栏，展示公司发展历程、企业价值观、先进员工事迹等内容，增强员工对公司文化的认同感和归属感。2.鼓励员工在宿舍内开展有益身心健康的文化活动，如读书分享会、文体比赛等，丰富员工的业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。3.通过宿舍管理工作，体现公司“以人为本”的经营理念，关注员工的生活需求，为员工创造良好的工作和生活条件，激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的可持续发展。同时，通过员工良好的精神风貌和宿舍环境，展示公司的良好形象，提升公司的社会效益。九、扁平化管理体现1.减少宿舍管理中的层级审批流程，员工的入住申请、意见反馈等信息能够直接传递到相关管理部门，提高管理效率。2.管理部门定期与员工进行面对面沟通交流，了解员工对宿舍管理的需求和建议，及时调整管理策略，实现管理的扁平化和高效化。十、社会效益考量1.公司宿舍管理注重安全与环保，通过安全培训和环保宣传，提高员工的安全意识和环保素养，培养员工成为社会安全与环保的宣传者和践行者。2.鼓励员工参与社区公益活动，以宿舍为单位组织志愿者服务，提升公司的社会形象和社会责任感，为构建和谐社会贡献力量。十一、安全生产保障1.除了日常的用电、消防等安全管理，定期邀请专业人员对宿舍的电气系统、消防设施等进行全面检测和维护，确保设施设备符合安全生产标准。2.制定宿舍突发事件应急预案，包括火灾、地震等紧急情况的应对措施，定期组织员工进行应急演练，提高员工在紧急情况下的逃生自救能力，保障员工生命安全，维护公司正常运营秩序。十二、人文关怀措施1.根据