电力公司 GIS 设备检修细则

电力公司GIS设备检修细则

一、总则1.目的本细则旨在规范电力公司GIS（气体绝缘金属封闭开关设备）设备的检修工作，确保GIS设备的安全、可靠运行，提高设备性能，降低设备故障率，保障电力供应的稳定性和连续性，同时体现公司“安全至上、服务为本、创新驱动、和谐发展”的企业文化和经营理念。2.制定依据依据国家相关法律法规、电力行业标准以及公司的管理要求，结合GIS设备的特性和运行实际情况制定本细则。3.指导原则秉持“预防为主、综合治理”的方针，遵循科学合理、严谨细致的工作态度，注重安全生产和人员培训，以扁平化管理模式提高工作效率，确保检修工作的高质量完成，实现社会效益与企业效益的双赢。二、适用范围本细则适用于电力公司全体参与GIS设备检修工作的员工，包括检修技术人员、管理人员、运维人员等，同时对与GIS设备检修相关的供应商、外协单位等也具有一定的指导和约束作用。对于涉及GIS设备检修的客户咨询与服务，也应遵循本细则相关规定执行。三、组织架构与职责分工1.检修管理部门负责制定GIS设备检修计划、统筹检修资源、协调各部门之间的工作，对检修工作进行整体监督和考核。贯彻公司扁平化管理理念，减少管理层级，提高决策和执行效率。2.检修技术团队由专业的电气工程师、技术工人等组成，负责具体的GIS设备检修操作、技术指导、故障诊断与排除等工作，确保检修质量达到行业标准和公司要求。3.安全管理部门负责制定并监督执行GIS设备检修过程中的安全措施，对检修人员进行安全培训和教育，检查现场安全隐患，保障检修工作的安全进行，突出安全生产在公司管理中的重要地位。4.物资供应部门负责GIS设备检修所需物资、材料、备品备件的采购、存储和供应，确保物资及时到位，满足检修工作的需求。5.质量监督部门对GIS设备检修工作的全过程进行质量监督，对检修结果进行验收，确保检修质量符合相关标准和要求，保障设备可靠运行。四、管理内容与流程1.检修计划制定根据GIS设备的运行状况、使用寿命、维护周期等因素，结合公司年度生产计划和电网运行需求，由检修管理部门组织相关人员制定详细的年度、季度和月度检修计划。计划应明确检修设备名称、检修时间、检修内容、所需资源等信息。2.检修前准备-技术准备：检修技术团队对检修设备进行详细的技术分析，查阅设备档案、运行记录等资料，制定具体的检修方案和技术措施。-物资准备：物资供应部门按照检修计划和检修方案，及时采购和储备所需的物资、材料和备品备件，并确保其质量合格。-人员准备：对参与检修的人员进行技术交底和安全培训，使其熟悉检修任务、技术要求和安全注意事项。-现场准备：提前清理检修现场，设置安全警示标志，确保检修现场具备良好的工作条件。3.检修实施-按照检修方案和操作规程，对GIS设备进行解体、检查、维修和组装等工作。在检修过程中，严格执行安全措施，确保工作人员的人身安全和设备安全。-对检修过程中发现的问题及时进行记录和分析，如需变更检修方案，应经过相关部门和技术负责人的审批。-做好检修现场的文明施工管理，保持现场整洁，做到工完、料净、场地清。4.检修验收-检修完成后，由质量监督部门组织相关人员按照验收标准对检修设备进行验收。验收内容包括设备外观、装配质量、电气性能、绝缘性能等方面。-验收合格后，填写验收报告，记录检修过程和验收结果，并存档备案。如验收不合格，应责令检修人员进行整改，直至验收通过。5.检修总结检修工作结束后，检修管理部门组织相关人员对检修工作进行总结，分析检修过程中存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议，不断完善检修工作流程和管理方法。同时，对检修人员的工作表现进行评估，作为绩效考核的依据之一，体现公司的绩效考核机制。五、权利与义务1.员工权利-有权获得与GIS设备检修工作相关的培训和技术支持，以提高自身业务能力。-对检修工作中的不合理安排和安全隐患，有权提出意见和建议，并要求相关部门进行处理。-按照公司规定，享有相应的劳动保护和福利待遇。2.员工义务-严格遵守本细则及公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，确保检修工作的质量和安全。-积极参加培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。-保守公司机密，保护公司的知识产权和商业秘密。3.客户权利-有权了解GIS设备检修的相关信息，包括检修计划、检修进度、检修结果等。-对检修工作提出合理的意见和建议，公司应及时予以回应和处理。4.客户义务-配合公司做好GIS设备检修工作，提供必要的协助和支持。-按照合同约定支付相关费用。六、监督与考核机制1.监督机制-安全管理部门对GIS设备检修现场进行实时安全监督，检查安全措施的执行情况，及时发现和纠正不安全行为。-质量监督部门对检修工作的质量进行全程跟踪监督，对关键工序和质量控制点进行重点检查，确保检修质量符合标准。-公司内部审计部门定期对GIS设备检修工作的费用支出、物资采购等进行审计监督，防止出现违规行为。2.考核机制-建立科学合理的绩效考核体系，对参与GIS设备检修工作的员工从工作质量、工作效率、安全表现、团队协作等方面进行考核评价。-对在GIS设备检修工作中表现突出的员工和团队，给予表彰和奖励，激励员工积极进取，体现公司的人文关怀和激励机制。-对违反本细则和公司相关规定的员工，视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等，以严肃公司纪律。七、附则1.本细则自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司检修管理部门负责解释和