电力公司工伤保险办法

电力公司工伤保险办法

一、总则1.目的为了保障电力公司员工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散公司的工伤风险，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。2.指导思想以国家法律法规为依据，秉持公司“安全第一、服务至上、创新发展、和谐共赢”的企业文化和经营理念，坚持以人为本，切实保障员工的合法权益，同时确保公司的稳定运营，实现社会效益与企业效益的统一。3.基本原则遵循依法依规、公平公正、预防为主、保障有力的原则，确保工伤保险制度在公司内有效实施，为员工提供全面、及时的保障。二、适用范围本办法适用于电力公司全体员工。凡与公司签订劳动合同，建立劳动关系的员工，均按照本办法参加工伤保险。三、组织架构与职责分工1.公司管理层负责统筹规划公司工伤保险工作，制定相关政策和决策，协调解决工伤保险工作中的重大问题。2.人力资源部门-负责员工工伤保险的参保登记、申报缴费等日常工作。-收集、整理和审核员工工伤认定申请材料，及时向社会保险行政部门提交申请。-负责与社会保险经办机构沟通协调，办理工伤待遇申领等相关事宜。-建立员工工伤保险档案，记录员工工伤情况及待遇享受情况。3.安全管理部门-负责组织开展安全生产教育和培训，预防工伤事故的发生。-在工伤事故发生时，及时进行现场救援和处理，协助人力资源部门进行工伤认定申请工作。-对工伤事故进行调查分析，提出改进措施和建议，防止类似事故再次发生。4.各基层部门-负责本部门员工工伤保险政策的宣传和解释工作。-在工伤事故发生后，及时报告公司相关部门，并配合做好事故调查和处理工作。-协助人力资源部门做好本部门员工工伤认定申请和待遇申领等工作。四、管理内容与流程1.参保登记-人力资源部门在员工入职后，按照规定及时为其办理工伤保险参保登记手续，确保员工及时享受工伤保险待遇。-定期核对参保员工信息，如有人员变动（如入职、离职、岗位调整等），及时办理相关变更手续。2.申报缴费-人力资源部门根据公司工资总额和社会保险经办机构确定的缴费费率，按月计算并申报工伤保险费。-公司财务部门按照规定及时足额缴纳工伤保险费，确保公司工伤保险参保缴费的连续性。3.工伤认定申请-员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在部门应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源部门报告。-人力资源部门在收到报告后，及时收集相关材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。-申请工伤认定应当提交下列材料：-《工伤认定申请表》；-劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；-医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；-其他需要提供的证明材料（如事故现场证人证言、相关监控视频等）。4.劳动能力鉴定-经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工或者其近亲属、公司人力资源部门应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。-申请劳动能力鉴定应当提交下列材料：-《劳动能力鉴定申请表》；-《工伤认定决定书》原件和复印件；-有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；-工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；-劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。5.工伤待遇申领-员工经工伤认定和劳动能力鉴定后，符合工伤保险待遇条件的，人力资源部门按照规定向社会保险经办机构申领工伤待遇。-工伤待遇包括医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。-社会保险经办机构审核通过后，将工伤待遇支付到公司指定账户，人力资源部门负责将待遇及时发放给员工。五、权利与义务1.员工权利-有权要求公司按照规定为其参加工伤保险，并享受相应的工伤保险待遇。-在发生工伤事故后，有权获得及时的救治和经济补偿。-对工伤认定、劳动能力鉴定等结果有异议的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。2.员工义务-遵守公司安全生产规章制度，积极参加安全生产培训，预防工伤事故的发生。-在发生工伤事故后，及时向所在部门报告，并如实提供事故相关情况和材料。-配合公司和社会保险行政部门、劳动能力鉴定委员会等部门的调查、鉴定工作。3.公司权利-有权要求员工遵守安全生产规章制度，对违反规定导致工伤事故发生的员工，依法依规进行处理。-在员工工伤期间，按照规定对员工进行管理和安排工作。4.公司义务-按照法律法规和本办法规定，为员工参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。-在工伤事故发生后，及时组织救援和处理，协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，办理工伤待遇申领等相关事宜。-对工伤员工给予人文关怀，在工作安排、生活照顾等方面提供必要的帮助。六、监督与考核机制1.监督机制-公司内部审计部门定期对工伤保险参保登记、申报缴费、待遇申领等工作进行审计监督，确保各项工作符合法律法规和公司规定。-人力资源部门和安全管理部门定期对各基层部门工伤保险政策执行情况进行检查，发现问题及时督促整改。-接受社会保险行政部门、社会保险经办机构等外部监管部门的监督检查，积极配合提供相关资料和信息。2.考核机制-将工伤保险工作纳入公司绩效考核体系，对各部门在工伤保险参保登记、工伤事故预防、工伤认定申请、待遇申领等方面的工作进行考核评价。-对于在工伤保险工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对于工作不力、导致公司遭受损失或