2025年企业管理硕士研究生入学考试试题及答案

2025年企业管理硕士研究生入学考试试题及答案一、选择题（每题2分，共12分）

1.以下哪项不属于企业管理的四大职能？

A.计划

B.组织

C.控制

D.招聘

答案：D

2.企业管理中，以下哪项不属于战略管理？

A.企业愿景

B.企业使命

C.企业目标

D.企业预算

答案：D

3.以下哪项不属于企业文化的表现形式？

A.企业价值观

B.企业精神

C.企业制度

D.企业形象

答案：C

4.以下哪项不属于企业组织结构？

A.线性组织结构

B.矩阵组织结构

C.函数组织结构

D.项目组织结构

答案：C

5.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘

B.培训

C.绩效管理

D.财务管理

答案：D

6.以下哪项不属于市场营销的基本职能？

A.产品策划

B.价格策略

C.渠道策略

D.促销策略

答案：D

二、判断题（每题2分，共12分）

1.企业管理是指对企业的生产、技术、财务、人事等各项活动进行组织、计划、指挥、协调和控制的过程。（）

答案：正确

2.企业战略是指企业为实现其长期目标而制定的一系列相互关联的行动方案。（）

答案：正确

3.企业文化是指企业在长期生产经营活动中形成的共同价值观、行为规范和道德规范。（）

答案：正确

4.企业组织结构是指企业内部各部门、各岗位之间的相互关系和职责分工。（）

答案：正确

5.人力资源管理是指对企业的员工进行招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等各项活动。（）

答案：正确

6.市场营销是指企业通过产品、价格、渠道和促销等手段，满足消费者需求，实现企业目标的过程。（）

答案：正确

三、简答题（每题6分，共18分）

1.简述企业管理的四大职能。

答案：企业管理的四大职能包括：计划、组织、领导和控制。

2.简述企业战略的三个层次。

答案：企业战略的三个层次包括：企业愿景、企业使命和企业目标。

3.简述企业文化的三个层次。

答案：企业文化的三个层次包括：价值观、行为规范和道德规范。

4.简述企业组织结构的四种类型。

答案：企业组织结构的四种类型包括：线性组织结构、矩阵组织结构、函数组织结构和项目组织结构。

5.简述人力资源管理的四大职能。

答案：人力资源管理的四大职能包括：招聘、培训、绩效管理和薪酬管理。

6.简述市场营销的四大策略。

答案：市场营销的四大策略包括：产品策划、价格策略、渠道策略和促销策略。

四、论述题（每题12分，共24分）

1.论述企业管理对企业发展的重要性。

答案：企业管理对企业发展具有重要意义。首先，企业管理有助于提高企业运营效率，降低成本；其次，企业管理有助于提高企业竞争力，实现可持续发展；再次，企业管理有助于提高员工素质，提升企业整体实力。

2.论述企业战略对企业发展的重要性。

答案：企业战略对企业发展具有重要意义。首先，企业战略有助于明确企业的发展方向，指导企业资源配置；其次，企业战略有助于提高企业核心竞争力，实现企业目标；再次，企业战略有助于增强企业抗风险能力，实现可持续发展。

五、案例分析题（每题18分，共36分）

1.案例一：某企业近年来业绩下滑，市场份额不断被竞争对手抢占。请分析该企业存在的问题，并提出相应的改进措施。

答案：该企业存在的问题主要包括：产品创新能力不足、市场营销策略不明确、企业组织结构不合理、人力资源管理不到位等。改进措施如下：

（1）加大研发投入，提高产品创新能力；

（2）明确市场营销策略，拓展市场份额；

（3）优化企业组织结构，提高管理效率；

（4）加强人力资源管理，提升员工素质。

2.案例二：某企业为了提高员工满意度，决定对薪酬体系进行改革。请分析该企业薪酬体系改革的可行性，并提出相应的改革方案。

答案：该企业薪酬体系改革的可行性较高。改革方案如下：

（1）调查员工对薪酬体系的满意度，了解改革需求；

（2）建立科学合理的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金等；

（3）加强薪酬管理的透明度，提高员工对薪酬体系的认同感；

（4）定期评估薪酬体系效果，及时调整和完善。

六、综合题（每题24分，共48分）

1.请结合实际案例，分析企业管理在企业竞争中的重要性。

答案：企业管理在企业竞争中的重要性体现在以下几个方面：

（1）提高企业运营效率，降低成本，增强企业竞争力；

（2）优化企业资源配置，提高企业经济效益；

（3）提升企业创新能力，推动企业可持续发展；

（4）加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

2.请结合实际案例，分析企业战略对企业发展的影响。

答案：企业战略对企业发展的影响主要体现在以下几个方面：

（1）明确企业发展方向，指导企业资源配置；

（2）提高企业核心竞争力，实现企业目标；

（3）增强企业抗风险能力，实现可持续发展；

（4）推动企业转型升级，实现产业升级。

本次试卷答案如下：

一、选择题（每题2分，共12分）

1.A

解析：企业管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，招聘属于人力资源管理的职能。

2.D

解析：战略管理包括企业愿景、企业使命和企业目标，企业预算是财务管理的一部分。

3.C

解析：企业文化包括价值观、行为规范和道德规范，企业制度是组织内部的具体规定。

4.C

解析：企业组织结构包括线性、矩阵、函数和项目结构，函数组织结构不是常见的组织结构类型。

5.D

解析：人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理和薪酬管理，财务管理不属于人力资源管理的职能。

6.D

解析：市场营销包括产品策划、价格策略、渠道策略和促销策略，不属于市场营销的是价格策略。

二、判断题（每题2分，共12分）

1.正确

解析：企业管理确实是对企业各项活动的组织、计划、指挥、协调和控制过程。

2.正确

解析：企业战略确实是指企业为实现长期目标而制定的一系列相互关联的行动方案。

3.正确

解析：企业文化确实是指企业在长期生产经营活动中形成的共同价值观、行为规范和道德规范。

4.正确

解析：企业组织结构确实是指企业内部各部门、各岗位之间的相互关系和职责分工。

5.正确

解析：人力资源管理确实包括对员工的招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等各项活动。

6.正确

解析：市场营销确实是指企业通过产品、价格、渠道和促销等手段，满足消费者需求，实现企业目标的过程。

三、简答题（每题6分，共18分）

1.计划、组织、领导和控制。

解析：这四个职能是企业管理的基本内容，分别对应企业运营的不同阶段和层面。

2.企业愿景、企业使命和企业目标。

解析：这三个层次构成了企业战略的核心，分别代表了企业发展的长远目标、使命和具体实施计划。

3.价值观、行为规范和道德规范。

解析：这三个层次构成了企业文化的核心，分别代表了企业文化的精神核心、行为准则和价值观念。

4.线性、矩阵、函数和项目结构。

解析：这四种组织结构类型是常见的组织结构形式，各自适用于不同的管理环境和需求。

5.招聘、培训、绩效管理和薪酬管理。

解析：这四大职能是人力资源管理的主要内容，涵盖了员工招聘、培养、绩效评估和薪酬支付等环节。

6.产品策划、价格策略、渠道策略和促销策略。

解析：这四大策略是市场营销的基本要素，分别针对产品、价格、渠道和促销等方面进行规划和管理。

四、论述题（每题12分，共24分）

1.企业管理对企业发展的重要性体现在提高效率、优化资源配置、提升创新能力和增强凝聚力等方面。

解析：企业管理通过有效组织和协调，提高企业运营效率，降低成本，从而提升企业的竞争力。同时，通过优化资源配置，提高企业的经济效益。此外，企业管理还能推动企业创新，增强企业的市场适应能力和竞争力，并增强员工的凝聚力和归属感。

2.企业战略对企业发展的影响体现在明确发展方向、提高核心竞争力、增强抗风险能力和推动产业升级等方面。

解析：企业战略能够为企业指明发展方向，确保企业的资源配置与战略目标相一致。通过战略规划，企业能够提高核心竞争力，实现可持续发展。战略管理还能帮助企业预见和应对市场风险，增强企业的抗风险能力。此外，企业战略还能推动企业进行产业升级，适应市场变化，保持企业的竞争优势。

五、案例分析题（每题18分，共36分）

1.该企业存在的问题包括产品创新能力不足、市场营销策略不明确、企业组织结构不合理、人力资源管理不到位等。改进措施包括加大研发投入、明确市场营销策略、优化企业组织结构和加强人力资源管理。

解析：通过分析案例，找出企业存在的问题，并提出相应的改进措施，以帮助企业改善现状，提升竞争力。

2.该企业薪酬体系改革的可行性较高，改革方案包括调查员工满意度、建立科学合理的薪酬体系、加强薪酬管理透明度和定期评估薪酬体系效果。

解析：分析案例中企业薪酬体系改革的可行性和具体改革方案，以确保改革能够有效提升员工满意度和企业整体薪酬管理水平。

六、综合题（每题24分