2025劳动法合同终止范文

合同编号:甲方(用人单位):地址:联系人:联系电话:乙方(劳动者):性别:身份证号码:联系电话:住址:鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,双方就劳动合同终止事宜达成如下协议：第一条合同终止事由(1)合同期限届满,双方未续签劳动合同;(2)乙方达到法定退休年龄;(3)乙方因个人原因提前解除劳动合同;(4）乙方因严重违反甲方的规章制度或失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害；（5)乙方被追究刑事责任;(6）法律、法规规定的其他情形。第二条合同终止时间2.1本合同终止时间定于年__月__日。第三条经济补偿3.1甲乙双方确认,在本合同终止后,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,向乙方支付经济补偿。第四条合同终止后的权益处理4.1甲乙双方应严格按照法律法规的规定,处理合同终止后的相关事宜,包括但不限于社会保险、公积金等。第五条保密协议5.1乙方同意,在合同终止后,继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等,不得泄露给第三方。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(用人单位):乙方(劳动者）:签订日期:年__月__日注意事项:1.确保合同内容的完整性和准确性,包括但不限于双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、保密条款等。2.遵循法律法规的规定,确保合同的合法性。3.注意合同中的空白部分,确保所有信息均由双方确认并填写清楚。4.在合同签订前,双方应充分沟通,确保双方对合同条款的理解一致。5.合同签订后,双方应严格按照合同条款履行各自的权利和义务。解决办法:1.若合同内容有遗漏或不准确之处,应及时补充或更正,并由双方代表签字确认。2.若合同条款与法律法规冲突,应修改合同条款,以确保合同合法有效。3.若双方对合同条款的理解不一致,可通过协商或寻求法律咨询以达成一致。4.若合同签订后出现争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释:1.用人单位:指依法成立,employinglabor,usinglaborpower,and支付劳动报酬的组织或个人。2.劳动者:指在用人单位提供劳动,获得劳动报酬的个人。3.劳动合同:是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。4.经济补偿:指用人单位根据国家规定,在劳动合同解除或终止时支付给劳动者的补偿。5.法定退休年龄:指男年满60周岁,女年满50周岁的年龄。6.失职、营私舞弊:指因故意或过失,造成用人单位经济损失或名誉损害的行为。7.保密协议:是指双方约定对特定的信息予以保密,并约定违约责任的协议。8.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时,通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。应用场合:1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系时。2.用人单位与劳动者协商一致解除或终止劳动合。3.用于规范双方在劳动合同终止后的权益处理,包括但不限于经济补偿、保密协议等。补充条款:1.双方对合同条款的理解与解释:本合同未尽事宜,双方应本着公平公正的原则进行友好协商。2.合同的变更:双方同意,合同的有效期、工作内容、劳动报酬等条款如需变更,应书面签订补充协议,经双方确认后生效。3.通知与送达:双方同意,本合同项下的通知、送达等事项,应以书面形式发送至对方指定的联系方式。4.法律适用与争议解决：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议,双方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人