2024年教职工职业健康管理制度模版(四篇)

第11页共11页2024年教职工职业健康管理制度模版一、安全劳动防护用品的验收与管理1.涉及质量标准和进场日期等要素,所有采购的安全劳动防护用品在进场后,均需由项目部组织相关人员,依据采购清单或合同规定的质量标准,进行严格验收。一旦验收合格,即交由现场材料员进行保管。材料员需按照类别、型号进行详细登记,并确保入库后的防护用品得到妥善保管,特别是针对安全帽、安全带、安全绳、安全网等物品,应避免高温、日晒、潮湿、明火、强酸、强碱或尖锐物体的侵害。二、安全劳动防护用品的发放、使用与更换1.在发放安全劳动防护用品时,材料员需逐项记录,明确标注新旧程度、是否存在伤损、领用工种以及领用人签名,以确保信息的准确无误。2.项目部施工员与安全员需定期检查施工人员在作业过程中安全劳动防护用品的使用情况。例如,安全帽需系好帽带,并调整好帽衬间距(一般为40-50mm);安全带的使用应坚持高挂低用原则,带、绳不得打结;安全网的绑扎则需使用不小于规定型号的铅丝等。3.若在检查过程中发现以下情况,相关人员应及时告知使用者停止使用或进行更换：安全帽缺衬、缺带或破损及超年限使用（正常使用年限为规定年数）；安全带外观老化、破损,或虽经抽样试验合格但已使用两年,需更换新绳带；防毒口罩、安全网、绝缘手套、绝缘鞋等防护用品出现变形、磨损及老化现象,需立即更换,以确保使用安全。三、安全劳动防护用品的报废处理1.各类安全劳动防护用品均设有规定的使用年限。即使在外表未损坏的情况下,也不得超年限使用。例如,安全帽、塑料帽、纸胶帽的使用年限不超过规定年数,玻璃钢(维纶钢)橡胶帽的使用年限亦有所限制。报废时间应从产品制造完成之日起计算。2.对于因周转次数多、使用频繁而导致磨损变形严重的防护用品,虽未超过使用年限,但经检查确认已无法提供有效安全防护的,应立即停止使用,并通知材料员进行报废处理。3.报废后的安全劳动防护用品需及时清除处理,以防止因保管不当而被再次利用,从而引发安全事故。为此,施工现场劳动防护用品材料员应严格执行相关规定,严格把关安全劳动防护用品的采购、使用与报废环节,确保进入施工现场的防护用品均符合质量要求,杜绝不合格产品流入施工现场。第六章作业人员职业健康监护档案管理制度一、职业健康管理部门应根据本项目部存在的职业危害因素类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的作业人员进行定期的职业健康检查。二、对于新录用的拟从事接触职业危害因素作业的人员(包括转岗至该岗位的人员)以及有特殊健康要求的作业人员,需在上岗前进行职业健康检查。新进场作业人员必须经职业健康检查合格后方可上岗。三、对长期从事接触职业危害因素作业的人员,职业健康管理部门应负责核实其人员名单,制定体检计划并组织实施在岗期间的定期职业健康检查。四、对于体检中发现存在职业禁忌证或从事与职业相关的健康损害的作业人员,应调离原作业岗位并妥善安置;对于发现健康损害或需要复查的情况,应如实告知作业人员本人。五、职业健康管理部门应建立并妥善保存作业人员职业健康监护档案和职业健康监护管理档案,接受相关部门和单位的监督检查。第七章粉尘作业防护管理制度1.本项目部粉尘作业防护管理制度的实施与监督工作由职业健康管理部门负责。2.项目部应采取综合防治措施,持续优化劳动条件,确保员工的生命安全和健康。3.隧道内应维持良好的通风状态,并在易产生粉尘的场所设置明显的安全警示标志。4.粉尘作业场所需定期清理,保持环境整洁。5.项目部应配备必要的急救器材和药品,并制定《职业危害事故应急救援预案》,定期组织演练以提高应对能力。6.职业病的管理和诊断需遵循国家相关规定和标准执行。对于疑似或已确诊的职业病患者,应给予积极的治疗和关怀。第八章噪声作业防护管理制度1.生产区域和作业场所的噪声水平必须符合国家标准规定。对于超标情况,需限期进行整改以达到标准要求。2.当班工人需每日对噪声进行监测并记录监测结果,同时应将监测结果及时公布以便员工了解。3.对于噪声超过标准规定的作业场所,必须采取有效的控制措施以降低噪声水平。在无法彻底消除噪音的情况下,应为员工提供必要的个体防护用品如耳塞、耳罩等以减少或减轻对听力的损害。2024年教职工职业健康管理制度模版(二）一、安全劳动防护用品的采购与验收1.在与供应商签订采购合同时,对于采购量较大的安全劳动防护用品,合同中必须明确注明所采购物品的规格、型号、质量标准以及预定的进场日期等关键信息。2.安全劳动防护用品进场后,项目部应立即组织相关人员,依据采购清单或合同中规定的质量要求,进行严格的验收工作。验收合格后,应交由现场材料员进行保管,材料员需按物品的类别、型号进行详细登记,并在入库后采取妥善的保管措施（如安全帽、安全带、安全绳、安全网等应避免高温、日晒、潮湿、明火、强酸、强碱或尖锐物体的影响）。二、安全劳动防护用品的发放、使用与更换1.在发放安全劳动防护用品时,材料员需逐一记录发放情况,明确标注物品的新旧程度、是否存在伤损、领用的工种以及领用人的签名等信息。2.项目部施工员、安全员应定期或不定期地检查施工人员在作业过程中安全劳动防护用品的使用情况。例如,检查安全帽是否系好帽带、帽衬间距是否调整适当(一般约为某特定毫米数),安全带的使用是否符合高挂低用的原则、带与绳是否打结等,以及安全网的绑扎是否使用了不小于特定号数的铅丝等。3.相关人员在检查过程中,一旦发现安全劳动防护用品存在以下情况,应及时告知使用者停止使用并进行更换：安全帽缺衬、缺带或破损及超过使用年限（通常为特定年数）；安全带外观老化、破损或经过抽样试验后不符合使用要求；防毒口罩、安全网、绝缘手套、绝缘鞋等防护用品出现变形、磨损或老化等现象。三、安全劳动防护用品的报废处理1.各种安全劳动防护用品均有规定的使用年限,即使在外表未损坏的情况下,也不能超过其使用年限继续使用。如安全帽、塑料帽、纸胶帽的使用年限一般不超过特定年数,玻璃钢(维纶钢)橡胶帽的使用年限则不超过另一特定年数。报废时间应从产品制造完成之日起计算。2.对于因周转次数多、使用频繁而导致磨损变形严重、经检查认为已不能起到安全防护作用的防护用品,即使未超过使用年限,也应及时停止使用,并通知材料员进行报废处理。3.报废后的安全劳动防护用品应及时进行清除处理,以防止因保管不妥而被再次利用,从而引发安全事故。为此,施工现场的劳动防护用品材料员应严格执行相关规定,严格把关安全劳动防护用品的采购、使用与报废过程,确保进入施工现场的防护用品均符合质量要求,杜绝不合格产品进入施工现场。第六章作业人员职业健康监护档案管理制度一、职业健康管理部门应根据本项目部存在的职业危害因素类别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,组织从事接触职业危害因素的作业人员有计划地前往职业卫生技术服务机构进行职业健康检查。二、对于拟从事接触职业危害因素作业的新录用作业人员(包括转岗至该作业岗位的人员)以及拟从事有特殊健康要求作业的作业人员,应进行上岗前的职业健康检查。新进场作业人员必须经职业健康检查合格后方可上岗作业。三、对于长期从事接触职业危害因素作业的作业人员,应定期进行在岗期间的职业健康检查。职业健康管理部门负责核实人员名单、制定体检计划并组织实施。四、在体检过程中发现存在职业禁忌证或从事与职业相关的健康损害的作业人员时,应将其调离原作业岗位并妥善安置;对于发现健康损害或需要复查的作业人员,应如实告知其本人情况。五、职业健康管理部门应建立并妥善保存作业人员职业健康监护档案和职业健康监护管理档案,以便接受相关部门和单位的监督检查。第七章粉尘作业防护管理制度1.职业健康管理部门负责本项目部粉尘作业防护管理制度的实施与监督工作。2.项目部应采取综合防治措施以不断改善劳动条件、保障员工的生命安全和健康。具体措施包括但不限于在隧道内保持良好的通风条件、在易扬尘场所设置安全警示标志、及时清理粉尘作业场所以保持清洁等。3.项目部应配备必要的急救器材和药品,并编制《职业危害事故应急救援预案》以应对可能发生的紧急情况。同时,应定期组织应急演练以提高员工的应急响应能力。4.对于职业病的管理和诊断应严格按照国家有关规定标准执行。对于疑似或已确诊的职业病患者应及时进行积极治疗以防止病情恶化。第八章噪声作业防护管理制度1.生产区域和作业场所的噪声水平必须符合相关标准规定。对于超过标准的噪声源应限期进行整改以确保噪声水平符合要求。2.当班工人应每天对噪声进行日常监测并做好记录工作。监测结果应及时公布以便员工了解工作环境中的噪声水平情况。3.对于噪声超过2024年教职工职业健康管理制度模版(三)职业病防护与作业场所监测管理制度第一条为有效保障劳动者在职业劳动过程中的健康权益,免受职业病危害因素的侵扰,特制定本制度。针对可能暴露于职业病危害因素的工作区域,必须采取相应的防护措施,使用合格的防护用品,以确保劳动者的身体安全。第二条本制度适用于所有存在职业病危害因素作业场所,无论是车间还是个人,均须严格遵守本制度中关于防护设施和防护用品的使用规定。第八条作业场所职业危害因素监测制度为全面预防、有效控制和彻底消除职业危害,确保生产作业场所的职业健康环境,特制定以下监测制度:1.宣传与教育:加油站应积极开展职业病防治的宣传教育工作,提升员工的防护意识。2.职责分工:站经理负责辨识、评价职业危害因素,并制定相应的防治措施；副站经理则负责相关因素的统计、报告及档案管理。3.培训与健康检查：站经理需对进厂职工进行职业安全卫生和职业病防治的培训,定期组织从事有害作业的人员进行职业健康检查,并将检查结果及时告知职工本人。对于确诊的职业病患者,应调整其工作岗位或安排休养。4.防护用品发放:站经理应确保员工获得符合国家质量标准的个人劳动防护用品。5.员工权益:正常作业人员在生产过程中应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、保健、治疗和康复的权利。6.禁忌作业管理:严禁安排有职业禁忌的员工从事相关有害作业,并在高风险作业场所配备必要的医疗急救设施。7.项目“三同时"管理：新、改、扩建项目必须严格执行“三同时"原则,即防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。项目竣工后需通过职业危害验收监测,未通过验收的项目不得投入生产。8.执行时间:本制度自公布之日起正式执行。第九条从业人员防护用品管理制度为切实保障本公司职工在生产活动中的安全健康,根据《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度:1.适用范围:本制度涵盖劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用及监督管理等各个环节。2.计划与实施:站经理应准确统计从业人员数量,依据国家劳动防护用品发放标准编制年度采购计划,并纳入安全费用预算。计划需经审批后落实资金并进行采购。3.产品要求：采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准,并具备生产许可证、安全鉴定证及产品合格证等“三证"。产品需经职业健康安全办验收合格后方可入库。4.使用规定:使用者必须严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。5.台账管理:建立统一的劳动防护用品管理台账,详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等信息。6.费用承担:劳动防护用品费用由加油站承担,统一购买,不得以实物或现金形式替代发放。7.违规处理：对于违反本制度的行为,一经发现核实,职业健康安全管理办公室将根据情节轻重给予警告或罚款处理。8.执行时间:本制度自公布之日起正式执行。第十条岗位职业健康操作规程为确保职工在生产过程中的安全与健康,预防、控制和消除职业危害,依据《职业病防治法》等相关法律法规,特制定本操作规程:1.危害因素识别:明确职业病危害因素的种类、分布及危害程度。如汽油油气和柴油油气等。2.危害因素控制:针对各类危害因素制定相应的防护措施和操作规程,确保职工在作业过程中免受危害。3.岗位培训:对涉及职业病危害因素的岗位职工进行专门的培训和教育,提升其防护意识和能力。4.健康监护：定期组织相关岗位职工进行职业健康检查,及时发现和处理职业病隐患。5.执行时间:本规程自公布之日起正式实施。2024年教职工职业健康管理制度模版(四)为切实保障劳动者在职业劳动过程中的健康权益,免受职业病危害因素的侵扰,特规定对暴露于职业病危害因素作业环境的身体部位,需采取相应的防护用品进行有效保护。第二条：所有涉及职业病危害因素作业场所,以及使用防护设施和防护用品的各车间或个人,均须严格遵守本制度之规定。八、作业场所职业危害因素监测制度为有效预防、控制并消除职业危害,确保生产作业场所职业危害因素得到及时监测,从而保护员工的身体健康,特制定本制度。具体内容包括:1.加油站应积极开展职业病防治的宣传教育工作,提升员工防护意识。2.站经理负责主导职业危害因素的辨识、评价工作,并制定相应的防治措施;副站经理则负责职业病危害因素的统计、报告及档案管理工作。3.站经理需对进厂职工进行上岗前及定期的职业安全卫生和职业病防治培训,并组织从事有害作业的人员进行上岗前及每年一次的职业健康检查,确保及时将检查结果告知职工本人,并对职业病患者进行岗位调整或安排休养。4.站经理应按规定为员工发放符合质量要求的个人劳动防护用品。5.正常作业人员在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。6.严禁安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所,必须配备医疗急救药品和急救设施。7.新、改、扩建项目必须严格执行“三同时”规定,即职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。工程竣工后需进行职业危害验收监测,未通过验收的项目不得投入生产。8.本制度自公布之日起正式执行。九、从业人员防护用品管理制度为确保本公司职工在生产活动中的作业安全,避免职业病和其他职业危害的发生,根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的相关规定,结合本公司实际情况,特制定本制度。具体内容包括:1.劳动防护用品的计划、审批、购买、验收、发放、使用和监督管理均适用本制度。2.站经理应如实统计从业人员数量,根据国家劳动防护用品发放标准,编制年度劳动防护用品采购计划并纳入安全措施费用预算,报请砖厂负责人审批后,根据计划落实资金并进行采购。3.采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准,并具备“三证”：即生产许可证、安全鉴定证、产品合格证。经职业健康安全办验收合格后方可入库。4.使用者应严格按照规定使用、佩戴劳动防护用品。5.统一建立劳动防护用品管理台账,详细记录工种、品名、发放标准、领用时间等事项。6.劳动防护用品费用由加油站承担,统一购买,