安全教育培训及持证上岗管理制度

安全教育培训及持证上岗管理制度1目的为加强和规范安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法等有关法律、行政法规，特制定本制度。2适用范围本制度适用于公司及各项目部安全教育培训工作。3支持/相关文件3.1《中华人民共和国安全生产法》（2014年中华人民共和国主席令第13号）3.2《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第63号）3.3《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理总局令第44号）3.4《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第30号）3.5《国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委〔2012〕10号）4职责4.1本程序由公司安全质量环保部编制、修订和解释，经部门主任审核、主管领导批准后实施。4.2公司综合部及各项目部人力资源管理部门是安全教育培训工作的主管部门，负责制定安全教育培训计划，落实培训经费，开展安全生产培训工作，建立安全培训教育档案，并根据实际情况对培训计划进行适时调整。4.3公司及各项目部安全管理部门负责提出本单位安全教育培训需求，提供师资和教材保障；对本单位安全教育培训工作进行指导和监督检查。4.4其他部门（包含项目部各职能部门）负责对本单位人员进行日常安全教育培训，制定培训需求计划，并上报人力资源管理部门。5工作程序5.1培训计划5.1.1各部门、各项目部依据本单位安全生产培训需求信息，提出本单位年度安全生产培训计划，并填写“年安全生产培训计划表”（见附件一），并于每年12月20日前报公司综合部。5.1.2公司综合部每年年初，依据各部门、各项目部的培训需求信息、及公司安全生产工作要求，编制公司年度培训计划，并经主管领导批准后拟文下发实施。5.2培训对象、内容和要求5.2.1“三类”管理人员培训内容及要求公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员必须经水行政主管部门培训考核合格后方可任职。“三类”管理人员初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并获取由培训机构颁发的安全培训考核合格证书后，才能从事相关管理活动。5.2.1.1主要负责人、项目负责人主要培训内容：——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；——安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；——重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；——职业危害及其预防措施；——国内外先进的安全生产管理经验；——典型事故和应急救援案例分析；——其他需要培训的内容。5.2.1.2专职安全管理人员安全培训内容：——国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；——安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；——伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；——应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；——国内外先进的安全生产管理经验；——典型事故和应急救援案例分析；——其他需要培训的内容。5.2.2新员工培训内容及要求新员工、新入场员工三级安全教育，因项目部分散、施工点多，由各项目部负责教育；公司负责新入职大学生的公司级安全教育。新员工上岗前应接受三级安全教育培训，三级安全教育培训时间不少于24学时，培训考核不合格，不得上岗作业。同时，各项目部每年对在岗的作业人员进行不少于12学时的经常性安全生产教育和培训。5.2.2.1公司级岗前安全培训内容应当包括：部门处罚2000～5000元。8附件附件一：年度安全生产培训计划表附件二：培训有效性评估表附件三：培训有效性评估汇总表附件一:年度安全生产培训计划表单位：时间：人员类别培训项目部名称培训专员系列培训项目类型培训期数培训人次培训对象培训内容培训形式培训时间培训学时培训预算（元）责任单位管理人员中高层领导干部素质提升管理能力提升520中高层领导干部素质提升外培全年10030000综合部专职安全员取证培训安全安全管理210专职安全员安全管理外培全年32020000综合部挖机司机安全素质提升安全安全管理25挖机司机操作规程内培上半年12安全部装载机司机安全素质提升安全安全管理26装载机司机操作规程内培上半年12安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理4100全体施工人员安全规章制度内培上半年6安全部全体施工人员安全素质提升安全安全管理4100全体施工人员法律法规内培上半年6安全部管理人员能力提升合同管理能力提升620管理人员合同管理内培上半年6市场部............................单位负责人：部门负责人：填报人：附件二:培训有效性评估表学员：您好！本期培训已经结束，为提高培训质量，请您对本次培训作出客观评价，提出宝贵意见或建议，以便我们改进工作。谢谢合作！XXX（填培训主管部门）年月日一、学员评价（单选，认定某档次，请在对应的□划√，不要漏划或多划）教师讲解：很满意□满意□基本满意□不满意□课堂氛围：很规范□规范□基本规范□不规范□课程内容设置：很合理□合理□基本合理□不合理□结合实际程度：很密切□密切□一般□不密切□教材适用性：很适用□适用□基本适用□不适用□时间安排：很合理□合理□基本合理□不合理□培训班管理：严格□较严格□较松□松□试题难易程度：难□较难□适中□容易□考场纪律：严明□较严明□一般□松□学员收获：很大□比较大□一般□较小□二、学员建议（您的批评和建议，对改进培训工作十分重要）_________________________________________________________________________________注：1、本表适用于以教师讲授为主的培训。2、学员评价满分为100分，其中每项评价要点分值依次分别为10、8、6、4。3、评价认定：（以收到的学员评价表算术平均统计，但参评不得低于全部学员的70％）有效性总分分项得分非常有效≥90分无低于8分的项有效≥75分低于6分的不超过3项基本有效≥60分无低于6分的项无效<60分附件三:培训有效性评估汇总表培训班名称：培训日期：年月日至年月