林业公司天然林保护制度

林业公司天然林保护制度

一、总则1.目的：为加强公司对天然林资源的保护与管理，维护生态平衡，促进林业可持续发展，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本公司实际情况，特制定本制度。2.指导思想：秉持公司“绿色发展，生态优先”的经营理念，以保护天然林生态系统完整性和生物多样性为核心目标，将社会效益与企业经济效益有机结合，积极履行社会责任。3.基本原则：坚持科学规划、依法保护、严格监管、合理利用的原则，确保天然林资源在保护中发展，在发展中得到更好的保护。二、适用范围本制度适用于公司全体员工以及涉及公司天然林保护相关业务的所有客户。三、组织架构与职责分工1.天然林保护领导小组-公司设立天然林保护领导小组，由公司总经理担任组长，副总经理担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面统筹公司天然林保护工作，制定战略方针和重大决策。-职责：审议并批准天然林保护规划和年度计划；协调各部门在天然林保护工作中的关系；解决天然林保护工作中的重大问题；监督天然林保护政策的贯彻执行。2.资源管理部门-作为天然林保护工作的具体执行部门，负责天然林资源的日常巡查、监测、数据统计与分析等工作。-职责：制定并执行天然林巡查计划，及时发现和报告非法采伐、开垦、破坏等行为；建立天然林资源档案，记录资源变化情况；开展资源监测工作，为保护决策提供科学依据。3.法务部门-负责提供天然林保护相关的法律法规咨询服务，协助处理涉及天然林保护的法律纠纷和案件。-职责：研究和解读国家及地方有关天然林保护的法律法规，确保公司各项工作合法合规；参与制定公司内部天然林保护规章制度，审核相关合同和文件；代表公司处理法律事务，维护公司合法权益。4.市场营销部门-在开展业务活动时，注重宣传公司天然林保护理念，引导客户参与和支持天然林保护工作。-职责：将天然林保护纳入公司品牌推广和市场营销策略，提高公司社会形象；与客户沟通天然林保护要求，争取客户对保护工作的理解和配合；收集客户对天然林保护的意见和建议，反馈给相关部门。5.财务部门-负责天然林保护资金的预算编制、筹集、管理和使用监督。-职责：根据天然林保护工作需求，合理安排资金预算；积极筹集资金，确保保护工作的资金来源；严格执行财务制度，规范资金使用流程，监督资金使用效益。四、管理内容与流程1.天然林资源调查与规划-定期组织开展天然林资源调查，全面掌握天然林的分布、面积、蓄积量、林种结构等基本情况。-根据调查结果，结合国家和地方相关规划要求，制定公司天然林保护规划，明确保护目标、任务和措施。规划需经公司天然林保护领导小组审议通过，并报上级主管部门备案。2.日常巡查与监测-资源管理部门按照既定巡查计划，安排专人对天然林进行定期巡查。巡查内容包括森林资源现状、有无非法侵入和破坏行为等。-利用现代信息技术，建立天然林监测体系，对天然林的生态环境、森林健康状况等进行实时监测。监测数据要及时录入数据库，进行分析和处理。-巡查和监测人员发现问题后，应立即记录详细情况，并及时报告给资源管理部门负责人。重大问题需迅速上报天然林保护领导小组。3.森林灾害预防与应对-制定森林火灾、病虫害等灾害的预防方案，加强宣传教育，提高员工和周边群众的防灾意识。-建立灾害应急响应机制，组建应急救援队伍，配备必要的应急救援设备和物资。一旦发生灾害，立即启动应急预案，采取有效措施进行扑救和防治，最大限度减少损失。-灾害处置结束后，及时进行调查评估，总结经验教训，完善预防和应对措施。4.天然林合理利用-在确保天然林生态功能不受破坏的前提下，探索合理的利用方式，如发展森林旅游、林下经济等。-制定天然林合理利用项目的开发和管理规范，明确项目审批流程、资源利用强度和生态保护要求。项目实施过程中，要加强监督检查，确保符合保护规定。五、权利与义务1.员工权利与义务-权利：员工有权获得天然林保护相关的培训和教育，了解保护工作的重要性和技术要求；有权对公司天然林保护工作提出意见和建议；在履行保护职责过程中，因工作需要有权获得必要的资源和支持。-义务：遵守国家法律法规和公司天然林保护制度，积极参与天然林保护工作；发现破坏天然林资源的行为，有义务及时制止并报告；保守公司天然林资源信息和商业秘密。2.客户权利与义务-权利：客户有权了解公司天然林保护政策和措施，对涉及自身利益的保护工作提出合理诉求；有权监督公司天然林保护工作的开展情况。-义务：遵守公司与天然林保护相关的规定，不得从事任何破坏公司天然林资源的活动；在参与涉及天然林的业务活动时，配合公司做好保护工作。六、监督与考核机制1.内部监督-公司成立天然林保护监督小组，由纪检、审计等部门人员组成，负责对各部门天然林保护工作进行日常监督检查。-监督小组定期对天然林保护工作的执行情况、资金使用情况等进行检查和评估，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.外部监督-主动接受政府林业主管部门、环保组织和社会公众的监督，及时公开天然林保护工作信息，回应社会关切。-建立举报奖励制度，鼓励员工和社会公众对破坏天然林资源的行为进行举报。对查证属实的举报，给予举报人一定的奖励。3.绩效考核-将天然林保护工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的保护工作成效进行量化考核。考核指标包括资源保护效果、任务完成情况、客户满意度等。-根据绩效考核结果，对表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对未完成任务或工作不力的部门和个人进行通报批评，并按照公司规定进行相应处罚。七、附则1.制度解释权：本制度由公司天然