2025年人力资源管理师法律法规专业知识考试试题及答案

2025年人力资源管理师法律法规专业知识考试试题及答案1.下列关于劳动法的规定，正确的是：

A.劳动合同应当采用书面形式，但口头合同在特殊情况下也可采用

B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资

C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解除劳动合同

2.根据劳动合同法，以下哪项不属于劳动合同必备条款：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.离职手续

3.用人单位在劳动合同中可以约定以下哪项内容：

A.试用期

B.服务期

C.竞业限制

D.以上都是

4.劳动者因下列哪项原因提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿：

A.劳动者自愿辞职

B.劳动者因个人原因不能胜任工作

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

D.劳动者患病或者非因工负伤

5.以下哪项不属于劳动合同解除的情形：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位因不可抗力导致合同无法履行

6.以下关于工资支付的规定，正确的是：

A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者工资

B.用人单位可以以实物、有价证券等形式支付劳动者工资

C.用人单位应当每月至少支付一次工资

D.用人单位可以拖欠劳动者工资

7.用人单位在下列哪项情况下可以解除劳动合同：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.用人单位因不可抗力导致合同无法履行

8.以下关于社会保险的规定，正确的是：

A.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

B.劳动者应当依法缴纳社会保险费

C.用人单位可以拒绝为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位可以拖欠劳动者社会保险费

9.以下关于劳动争议处理的规定，正确的是：

A.劳动争议发生后，当事人可以自行协商解决

B.劳动争议发生后，当事人必须通过劳动仲裁解决

C.劳动争议发生后，当事人可以选择通过劳动仲裁或者诉讼解决

D.劳动争议发生后，当事人只能通过诉讼解决

10.以下关于劳动合同解除和终止的规定，正确的是：

A.劳动合同解除和终止，用人单位应当依法支付经济补偿

B.劳动合同解除和终止，劳动者应当依法支付经济补偿

C.劳动合同解除和终止，双方当事人可以协商确定经济补偿

D.劳动合同解除和终止，经济补偿的标准由用人单位自行确定

11.以下关于劳动争议仲裁的规定，正确的是：

A.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和劳动行政部门代表组成

B.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和工会代表组成

C.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和劳动行政部门代表及工会代表组成

D.劳动争议仲裁委员会由用人单位、劳动者和劳动行政部门代表组成，工会代表可以参加

12.以下关于劳动保护的规定，正确的是：

A.用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康

B.用人单位可以要求劳动者承担超出工作职责范围内的风险

C.用人单位可以强迫劳动者加班

D.用人单位可以不依法为劳动者提供劳动保护用品

13.以下关于职业培训的规定，正确的是：

A.用人单位应当为劳动者提供职业培训

B.劳动者可以要求用人单位提供职业培训

C.用人单位可以拒绝为劳动者提供职业培训

D.用人单位应当为劳动者提供职业培训，但劳动者可以自愿放弃

14.以下关于工会组织的规定，正确的是：

A.工会组织是用人单位和劳动者之间的协调机构

B.工会组织是用人单位的代表机构

C.工会组织是劳动者的代表机构

D.工会组织是劳动行政部门的管理机构

15.以下关于劳动合同法实施条例的规定，正确的是：

A.劳动合同法实施条例是劳动合同法的配套法规

B.劳动合同法实施条例是劳动法的配套法规

C.劳动合同法实施条例是劳动保障法的配套法规

D.劳动合同法实施条例是劳动保障法的配套法规

二、判断题

1.用人单位在招聘过程中，可以要求求职者提供与工作无关的个人信息。

2.劳动合同试用期不得超过六个月，且只能约定一次。

3.劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

4.用人单位可以因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同，但需支付经济补偿。

5.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，但劳动者可以自愿选择不参加。

6.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不得再提起诉讼。

7.用人单位可以要求劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动关系。

8.劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。

9.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，但劳动者有义务遵守。

10.工会组织有权参与用人单位的劳动争议调解和仲裁活动。

三、简答题

1.简述劳动合同法中关于劳动合同解除和终止的不同情形及法律后果。

2.解释社会保险法中关于用人单位和劳动者缴纳社会保险费的责任和权利。

3.分析劳动争议处理程序中的调解、仲裁和诉讼各阶段的职责和作用。

4.阐述劳动法中关于工作时间、休息休假和加班工资的规定。

5.描述劳动法中关于工资支付的基本原则和具体要求。

6.解释劳动法中关于劳动保护的相关规定，包括工作环境和职业健康安全。

7.分析劳动法中关于职业培训的法律法规，包括培训内容、方式和责任。

8.讨论劳动法中关于工会组织的职能和作用，以及劳动者通过工会维护自身权益的途径。

9.描述劳动法中关于集体合同的规定，包括集体合同的订立、内容和效力。

10.分析劳动法中关于劳动争议预防机制的设计，包括企业劳动规章制度的建设和实施。

四、多选

1.下列哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位未提供符合国家规定的劳动条件

2.以下哪些属于劳动合同的必备条款：

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

3.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员

D.劳动者因个人原因不能胜任工作

4.以下哪些属于劳动争议仲裁的范围：

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.社会保险纠纷

D.劳动保护纠纷

5.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿：

A.劳动者因病或非因工负伤解除劳动合同

B.劳动者因用人单位原因解除劳动合同

C.劳动者因个人原因解除劳动合同

D.劳动者退休

6.以下哪些属于劳动法规定的劳动保护措施：

A.提供符合国家规定的劳动条件

B.保障劳动者的生命安全和身体健康

C.提供必要的劳动保护用品

D.定期进行职业健康检查

7.以下哪些属于劳动法规定的职业培训内容：

A.安全生产培训

B.职业技能培训

C.职业道德培训

D.法律法规培训

8.用人单位在以下哪些情况下可以要求劳动者承担超出工作职责范围内的风险：

A.为了公司的长远发展

B.在紧急情况下保护公司利益

C.经劳动者同意

D.不违反法律法规

9.以下哪些属于劳动法规定的工会组织的职责：

A.维护劳动者的合法权益

B.参与用人单位的民主管理

C.组织劳动者参加集体协商

D.对用人单位的劳动行为进行监督

10.以下哪些属于劳动法规定的集体合同的内容：

A.劳动报酬

B.工作时间

C.休息休假

D.劳动安全卫生

五、论述题

1.论述劳动者权益保护在构建和谐劳动关系中的重要性，并分析当前我国劳动者权益保护面临的主要问题和对策。

2.阐述劳动合同法在维护劳动者合法权益中的作用，结合实际案例分析劳动合同法在实施过程中存在的问题及完善建议。

3.探讨劳动争议调解、仲裁和诉讼三种解决方式的优缺点，并分析在劳动争议处理中如何有效保障劳动者的合法权益。

4.结合劳动法规定，论述用人单位在劳动保护方面的责任和义务，并探讨如何提高用人单位的劳动保护意识和水平。

5.分析劳动法中关于职业培训的规定，论述职业培训对劳动者个人和用人单位的重要性，并探讨如何完善职业培训制度。

六、案例分析题

1.案例背景：某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。在裁员过程中，公司首先解雇了年龄较大的员工，这些员工因年龄和健康问题难以找到新的工作。请分析该公司的裁员行为是否符合劳动法的相关规定，并探讨如何保障被裁员工的合法权益。

2.案例背景：一名员工因在工作中受伤，导致部分丧失劳动能力。在工伤认定和赔偿过程中，员工与公司发生争议。请分析该案例中员工和公司的权利义务，以及如何通过法律途径解决争议，并讨论工伤赔偿制度在保障劳动者权益方面的作用。

本次试卷答案如下：

一、单项选择题

1.C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2.D.离职手续

解析：劳动合同中应当包含离职手续的相关内容，以便双方在合同解除或终止时明确双方的权利和义务。

3.D.以上都是

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、劳动合同期限、违约责任、解决争议的方法等。

4.C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

5.D.用人单位因不可抗力导致合同无法履行

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，因不可抗力导致合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

6.A.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者工资

解析：根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付劳动者工资。

7.A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

8.A.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

9.C.劳动争议发生后，当事人可以选择通过劳动仲裁或者诉讼解决

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议发生后，当事人可以选择通过劳动仲裁或者诉讼解决。

10.A.劳动合同解除和终止，用人单位应当依法支付经济补偿

解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除和终止，用人单位应当依法支付经济补偿。

二、判断题

1.错误。用人单位在招聘过程中，不得要求求职者提供与工作无关的个人信息，以保护个人隐私。

2.正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同试用期不得超过六个月，且只能约定一次。

3.错误。劳动者因个人原因解除劳动合同，用人单位也应当依法支付经济补偿。

4.正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同，需支付经济补偿。

5.错误。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者也有义务依法缴纳。

6.错误。劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

7.错误。用人单位不得要求劳动者在合同期内不得与其他单位建立劳动关系，这违反了劳动者的择业自由。

8.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者加班。

9.正确。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，劳动者有义务遵守。

10.正确。根据《中华人民共和国工会法》第六条规定，工会组织有权参与用人单位的劳动争议调解和仲裁活动。

三、简答题

1.解析：劳动合同解除和终止的不同情形包括：协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除、因不可抗力解除等。法律后果包括：支付经济补偿、办理离职手续、转移社会保险关系等。

2.解析：社会保险法规定用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，用人单位负责代扣代缴。劳动者享有社会保险待遇，用人单位有义务保障劳动者的社会保险权益。

3.解析：劳动争议处理程序包括调解、仲裁和诉讼。调解是自愿原则，仲裁是前置程序，诉讼是最终途径。各阶段职责和作用包括：调解员调解争议、仲裁委员会仲裁裁决、人民法院审理判决。

4.解析：劳动法规定工作时间、休息休假和加班工资，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等，以及加班工资的计算标准。

5.解析：劳动法规定工资支付的基本原则包括：按时足额支付、不得拖欠工资、不得低于当地最低工资标准等。具体要求包括：支付方式、支付时间、支付金额等。

四、多选题

1.ABCD

解析：以上情形均属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

2.ABCD

解析：以上均为劳动合同的必备条款。

3.ABCD

解析：以上均为用人单位可以解除劳动合同的情形。

4.ABCD

解析：以上均为劳动争议仲裁的范围。

5.ABC

解析：以上均为用人单位