企业道德讲堂管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强企业道德建设，提高员工道德素质，培育企业良好文化氛围，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条企业道德讲堂以“诚信、敬业、团结、创新”为核心价值观，旨在通过道德教育，提高员工道德素养，促进企业和谐发展。第四条企业道德讲堂由企业道德建设领导小组负责组织和管理，各部门积极配合，共同推进道德讲堂活动。第二章组织机构第五条成立企业道德建设领导小组，负责企业道德讲堂的全面工作。组长：企业主要负责人副组长：相关部门负责人成员：各部门负责人及员工代表第六条道德讲堂工作小组，负责具体实施道德讲堂的各项工作。组长：企业道德建设领导小组副组长副组长：相关部门负责人成员：各部门负责人及员工代表第三章道德讲堂内容第七条道德讲堂内容主要包括以下几个方面：1.道德规范教育：宣传社会主义核心价值观，普及法律法规，强化职业道德。2.传统文化教育：传承中华民族优秀传统文化，弘扬民族精神。3.企业文化教育：宣传企业核心价值观，增强员工对企业文化的认同感。4.优秀员工事迹宣传：表彰先进，树立榜样，激发员工积极向上的精神。5.互动交流：开展道德知识竞赛、座谈会、辩论赛等活动，提高员工道德素养。第四章道德讲堂活动第八条道德讲堂活动形式多样，包括：1.专题讲座：邀请专家学者、道德模范、优秀员工等进行讲座。2.主题观影：组织观看道德教育影片，引导员工树立正确的价值观。3.道德故事分享：邀请员工分享自己的道德故事，弘扬正能量。4.互动游戏：开展道德知识竞赛、辩论赛等活动，寓教于乐。5.道德论坛：组织员工围绕道德话题展开讨论，提高道德素养。第九条道德讲堂活动安排：1.每季度至少举办一次道德讲堂活动。2.针对不同部门、不同岗位，开展有针对性的道德讲堂活动。3.结合企业实际，适时开展应急道德教育。第五章道德讲堂管理第十条道德讲堂活动经费由企业财务部门负责，确保活动顺利开展。第十一条道德讲堂活动场地由企业相关部门提供，确保活动场所安全、舒适。第十二条道德讲堂活动宣传由企业宣传部门负责，确保活动影响力。第十三条道德讲堂活动组织者负责：1.提前制定活动方案，报企业道德建设领导小组审批。2.确保活动时间、地点、内容、形式等符合要求。3.组织相关人员参与活动，确保活动顺利进行。4.活动结束后，及时总结经验，改进不足。第六章奖励与处罚第十四条对在道德讲堂活动中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。第十五条对违反道德规范、损害企业形象的行为，予以批评教育，情节严重的，给予相应处罚。第七章附则第十六条本制度由企业道德建设领导小组负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第八章活动记录与评估第十八条道德讲堂活动应做好记录，包括活动时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。第十九条企业道德建设领导小组应定期对道德讲堂活动进行评估，总结经验，不断改进活动内容和形式。第二十条道德讲堂活动记录和评估结果应向全体员工公开，接受监督。通过本制度的实施，本企业将努力营造一个道德高尚、团结和谐的工作环境，为企业的可持续发展提供有力的道德保障。第2篇第一章总则第一条为加强企业道德建设，提高员工道德素质，营造良好的企业文化氛围，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条企业道德讲堂以“弘扬道德、提升素质、促进和谐”为宗旨，通过开展道德教育、道德实践、道德研讨等活动，提高员工的道德水平，增强企业的凝聚力和竞争力。第二章组织机构第四条成立企业道德讲堂领导小组，负责企业道德讲堂的全面工作。第五条领导小组下设办公室，负责具体实施企业道德讲堂的各项工作。第六条办公室设主任一名，副主任若干名，负责日常管理工作。第七条各部门设立道德讲堂联络员，负责本部门道德讲堂活动的组织与实施。第三章教育内容第八条企业道德讲堂教育内容主要包括：（一）国家法律法规、社会主义核心价值观、公民道德基本规范；（二）企业规章制度、职业道德规范、企业文化建设；（三）优秀企业家、道德模范、先进典型的事迹介绍；（四）心理健康、人际关系、团队协作等方面的知识；（五）国内外道德建设先进经验。第九条教育内容应根据国家政策、企业发展需求、员工实际需要等适时调整。第四章教育形式第十条企业道德讲堂教育形式多样，主要包括：（一）专题讲座：邀请专家学者、道德模范、先进典型等作专题讲座；（二）案例分析：通过分析典型案例，引导员工树立正确的道德观念；（三）互动交流：组织员工开展道德研讨、心得交流等活动；（四）实践活动：开展志愿服务、公益活动、道德实践活动等；（五）网络教育：利用企业内部网络平台，开展在线学习、讨论等活动。第十一条教育形式应根据实际情况灵活运用，注重实效。第五章教育实施第十二条企业道德讲堂教育实施分为以下几个阶段：（一）宣传发动阶段：通过多种渠道宣传企业道德讲堂的目的、意义和内容，提高员工参与度；（二）组织实施阶段：根据教育内容，制定详细的教育计划，组织实施各项教育活动；（三）总结评估阶段：对教育活动进行总结评估，及时发现问题，改进工作。第十三条教育活动应确保以下要求：（一）注重实效，确保教育活动达到预期效果；（二）创新形式，提高教育活动的吸引力和感染力；（三）广泛参与，鼓励员工积极参与教育活动；（四）注重结合，将道德教育与企业生产经营、员工个人成长相结合。第十四条企业道德讲堂教育活动应纳入年度工作计划，定期开展。第六章考核与激励第十五条建立企业道德讲堂考核制度，对员工参与教育活动的情况进行考核。第十六条考核内容包括：（一）参加教育活动的情况；（二）道德素质提升情况；（三）在道德实践中的表现。第十七条对考核优秀的员工给予表彰和奖励，对考核不合格的员工进行教育和帮助。第七章附则第十八条本制度由企业道德讲堂领导小组负责解释。第十九条本制度自发布之日起施行。企业道德讲堂管理制度旨在通过规范化的管理，使企业道德讲堂活动有序开展，提高员工的道德素质，为企业的持续发展提供有力保障。各部门应认真贯彻执行本制度，共同推动企业道德建设。第3篇第一章总则第一条为加强企业道德建设，提高员工道德素质，树立良好的企业形象，根据《中华人民共和国公民道德建设实施纲要》和国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，坚持社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化，倡导文明道德风尚。第二章组织机构及职责第四条成立企业道德讲堂领导小组，负责本制度的管理和实施工作。第五条企业道德讲堂领导小组下设办公室，负责具体实施以下工作：（一）制定企业道德讲堂年度计划，并组织实施；（二）组织策划、协调、指导企业道德讲堂活动；（三）开展道德教育宣传，提高员工道德素质；（四）对道德讲堂活动进行总结、评估和改进；（五）负责本制度的解释和修订。第六条企业道德讲堂领导小组办公室设主任一名，副主任若干名，负责日常工作。第三章活动内容与形式第七条企业道德讲堂活动内容主要包括：（一）学习党的路线方针政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；（二）学习国家法律法规，提高法治意识；（三）学习道德规范，弘扬传统美德；（四）学习先进典型，树立榜样力量；（五）开展道德实践活动，提升道德素养。第八条企业道德讲堂活动形式多样，包括：（一）专题讲座：邀请专家学者、道德模范、先进典型等开展讲座；（二）座谈会：组织员工围绕道德话题进行交流讨论；（三）实践活动：开展志愿服务、公益活动、道德竞赛等；（四）观看影视作品：组织观看反映道德建设成果的影视作品；（五）读书分享：推荐优秀道德书籍，组织员工分享读书心得。第四章活动组织实施第九条企业道德讲堂活动每年至少开展一次，具体时间、地点和内容由企业道德讲堂领导小组办公室负责确定。第十条活动组织单位应根据活动内容，提前制定活动方案，报企业道德讲堂领导小组办公室审批。第十一条活动组织单位应做好以下工作：（一）提前宣传动员，提高员工参与积极性；（二）确保活动质量，注重实际效果；（三）做好活动记录，及时总结经验；（四）加强安全管理，确保活动顺利进行。第五章考核与激励第十二条企业道德讲堂活动考核分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第十三条考核标准：（一）活动组织严密