XX医用影像设备股份有限公司2022-2023年度可持续发展报告：学术机构视角下的企业ESG评估

XX医用影像设备股份有限公司20222023年度可持续发展报告：学术机构视角下的企业ESG评估一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

【XX医用影像设备股份有限公司】将可持续发展理念全面融入公司战略规划与运营管理，构建了“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；各部门及子公司由ESG工作小组统筹，落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各部门及子公司落实各项ESG工作。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经ESG工作小组分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建多元化的沟通渠道和方式，满足不同利益相关方的需求。

5.已建立的ESG管理体系

【XX医用影像设备股份有限公司】参照ISO26000标准，建立了规范有序的治理机制、信息披露制度、风险评估体系、绩效评估体系、合规管理制度和社会责任履行体系。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度监测和分析ESG关键绩效指标，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。

7.目标设定方式

【XX医用影像设备股份有限公司】的ESG目标设定基于公司内外部环境分析、利益相关方期望和需求调研，以及公司战略规划梳理，制定了一系列SMART目标，融入公司的日常运营和长期发展战略中。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

【XX医用影像设备股份有限公司】运营过程中使用的能源主要包括电力、天然气、汽油等。【20222023】年相关数据如下：

外购电力用量：6,050.23兆瓦时，其中可再生电力消耗量为110兆瓦时。

天然气用量：150,000.45立方米。

公务车汽油用量：85,400.89升。

公务车柴油用量：4,123.57升。

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【20222023】年为3,825.41吨二氧化碳当量。

范围二温室气体排放量：【20222023】年为0.015吨二氧化碳当量/万元。

温室气体排放总量：【20222023】年为537.28吨二氧化碳当量。

温室气体排放强度：【20222023】年为3,112.45吨二氧化碳当量。

3.已实施的节能减排举措

【XX医用影像设备股份有限公司】采取了一系列节能减排措施，包括但不限于：

屋顶光伏发电项目：【XX医用影像设备股份有限公司】实验室建成150kW屋顶光伏电站并投入使用，【20222023】年实现发电125,000千瓦时，优化能源结构，减少碳排放。

设备升级与更换：逐步更换燃气空调，替换为电能空调；推动节能灯具改造，所有灯具逐步替换为LED节能灯；更换高能耗仪器设备，降低能源消耗。

绿色物流：物流车队及商务用车采买和替换时优先考虑新能源车，优化物流运输路线以提升效率并减少能耗。

倡导绿色办公：通过张贴节能标语、倡导人走灯灭等措施，提高员工的节能意识，减少办公区域的能源浪费。

4.未来碳中和目标及路径

【XX医用影像设备股份有限公司】积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划通过以下路径实现碳中和：

持续推进节能减排措施，优化能源结构，提高清洁能源使用比例。

加大研发投入，探索更多创新技术和方法，以实现碳中和目标。

积极参与碳交易市场，通过碳交易机制推动碳中和目标的实现。

加强与政府部门、科研机构、行业伙伴等的合作，共同推动碳中和相关技术和项目的落地实施。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：【XX医用影像设备股份有限公司】建立了完善的废弃物管理架构，制定了相关制度文件，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理等流程。医疗废物与危险废物严格分类，一般固体废弃物（生活垃圾）干湿分离，均由资质单位处理。

废弃物产生量：【20222023】年，产生的无害废弃物总量为105.38吨，有害废弃物总量为42.17吨。

合规处置率：公司以废弃物规范处置率100%为目标，报告期内顺利达成该目标，确保所有废弃物得到安全、合法且环保的处置。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：公司设置回收设施，鼓励员工分类投放纸张、塑料、金属等可回收物。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【20222023】年，总耗水量为25,000.00立方米。

水资源循环利用：公司通过节水措施和废水回用系统，提高水资源循环利用率。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：【XX医用影像设备股份有限公司】通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行监控和管理，具体数据详见年度报告。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

【XX医用影像设备股份有限公司】获得了以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系要求》认证。

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证。

CE认证。

FDA510(k)认证。

2.产品全生命周期管理措施

【XX医用影像设备股份有限公司】建立了全面的产品全生命周期管理体系：

质量管理体系：公司设有质量管理部门，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定了包括《质量手册》在内的多项程序文件，覆盖产品研发、生产、销售、售后服务等环节。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，规范员工操作流程，确保产品质量。

风险管理：通过风险评估和应对，确保产品安全。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

【XX医用影像设备股份有限公司】高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应和解决。

投诉处理流程：包括投诉登记、评估、处理、反馈等环节。

4.相关绩效指标

【XX医用影像设备股份有限公司】在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：【20222023】年不良事件率为0.5%。

客户满意度：【20222023】年客户满意度为97%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【20222023】年为6,200.00万元，较【20212022】年的5,500.00万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【20222023】年为4.20%，相较于【20212022】年的3.80%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【20222023】年达到160项。

累计专利授权数量：【20222023】年为150项。

报告期内专利申请数量：【20222023】年为8项。

报告期内专利授权数量：【20222023】年为7项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同成立XX医疗影像技术研发中心，开展新型影像设备的研究与开发。

与XX医院合作：共同开展XX疾病诊断标准的制定，推动影像技术在临床诊断中的应用。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于深度学习的影像分析软件，提高诊断效率和准确性。

前沿检测技术：引入纳米技术，提高影像设备的分辨率和灵敏度。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【XX医用影像设备股份有限公司】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种方式招聘，吸引多元化人才。

多元化指标：

性别分布：【20222023】年女性员工占比63.2%，男性员工占比36.8%。

地域分布：截至【20222023】年，公司在中国内地工作的员工人数为1,400人，无在港澳台及海外工作的员工。

年龄分布：【20222023】年，30岁以下员工510人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工90人。

2.职业健康安全管理

培训：【20222023】年安全培训次数为70次，参与人次达1,500人次。

工伤率：【20222023】年发生2起员工通勤交通事故导致的工伤事件，因工伤损失的工作日数为40天，百万工时可记录工伤率为0.60次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【20222023】年员工接受培训平均时长为9.5小时。

培训覆盖率：【20222023】年员工培训覆盖率为80%。

关键课程：

合规培训：包括反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：包括检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：包括信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【XX医用影像设备股份有限公司】通过绩效管理制度、薪酬福利、节日慰问等方式激励员工。

晋升机制：公司建立了标准化晋升体系，为员工提供明确的职业发展路径与晋升机会。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【20222023】年员工满意度调查平均得分为96%。

员工留存率：【20222023】年员工留存率为85%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【XX医用影像设备股份有限公司】建立了反商业贿赂及反贪污承诺和管理机制，要求员工和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【20222023】年公司开展反商业贿赂及反贪污培训24次，覆盖所有员工，高级管理层员工参与率100%。

2.已通过的合规类认证

ISO27001：【XX医用影像设备股份有限公司】总部通过ISO27001信息安全管理体系认证。

ISO19600：公司正在推进ISO19600合规管理体系认证。

ISO37001：公司正在推进ISO37001反贿赂管理体系认证。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【XX医用影像设备股份有限公司】设有审计委员会，负责指导和监督风险管理与内部控制工作。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方专业机构进行审计和评估。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：公司设立了网络安全委员会和信息安全工作小组，负责信息安全和数据隐私保护。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等手段保护信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

【XX医用影像设备股份有限公司】在【20222023】年未发生重大合规或安全事件。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【XX医用影像设备股份有限公司】在供应链管理中积极践行绿色采购理念，涵盖对供应商ESG表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【XX医用影像设备股份有限公司】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，评估供应商的环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

3.绿色原材料或设备采购案例

【XX医用影像设备股份有限公司】在设备采购方面，如建设屋顶光伏电站，采用光伏发电，优化能源结构。

在原材料采购方面，积极寻找和采购环保型原材料，鼓励绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

【XX医用影像设备股份有限公司】与供应商合作，推动节能设备更换、优化物流运输路线，倡导绿色办公，提升能源使用效率。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【20222023】年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为130万元。

主要项目：

设立XX慈善基金会【XX医用影像设备股份有限公司】专项基金，捐赠人民币100万元。

向XX关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向XX民政局捐赠30名孤独症儿童的健康检测服务，价值8万余元。

为XX高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约4,000万元。

向XX人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合XX家社区卫生中心，前往XX开展科普义诊活动。

覆盖人次：【20222023】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，老年群体入检人数实现较大幅度增长，具体覆盖人次为10,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【20222023】年乡村振兴投入金额为130万元。

受益人群：

在XX地区，公司已捐赠33个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群为当地多个村庄的居民。

2023年捐资50万元助力XX县两家卫生院提升医疗水平，受益人群为XX县当地居民。

通过XX平台，向XX地区认购价值5万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【20222023】年开展志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【XX医用影像设备股份有限公司】已有300名员工在XX志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为2,500人次，具体参与率为30%。

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