农村合作银行定编、定岗、定员工作实施方案

1需要，建设一支精干高效、素质优良、结构合理的社、ⅩⅩ办事处有关人事制度改革的意见，本行决部）（以下统称支行）以及总部部门进行定编、定（一）指导思想：以科学发展观为指导，通过开展三定工作，对员工队伍进行适度优化调整，真正做到按需设岗（二）基本原则：申请内退，可不参加三定工作的考试、考核2知识、技能考试和测评情况，最终确定各岗位人选，真正本次三定工作实施范围及岗位设置为：位。二级支行行长、分理处经理以及内勤负责人除外；（二）本行总部各部门一般工作人员岗位;定工作；（五）借调至省联社、ⅩⅩ办事处的工作人员，暂不参加本次（一）加强组织领导3副组长：成员：支行成立由行长任组长的****支行三定工（二）做好宣传动员工作实施方案》，组织支行行长进行学习、下发，办事处备案。同时，由支行组织全体员工，认真学（三）合理安排时间工作实际，制订三定工作配档表，积极做好档期安排，确保三定工4对本行所有在岗员工实行以业务和业绩评价试及考核，主要包括理论考试、业务技能测试和综合评价三部分，（附件3），初步确定参加考试及考核人员名单，报本行领导小组5（一）公布名单（二）确定编制支行填写《ⅩⅩ农村合作银行三定工作员工岗位设置），（三）选报岗位6（附件6），呈报支行三定工作领导小组，由支行根据有关岗位要（四）定岗定员本着“双向选择、岗能匹配、统筹兼顾、合理安排”的原则，（五）跟岗学习后，参加第二次考试考核，合格的由支行安排合适的工7（四）下岗员工：二次考试考核仍不合格的，作下岗处理。下底后，重新确认，如本人要求放弃考试考核的，可参（一）年龄条件准后办理内部退养；（二）退养程序894.退休待遇：内退员工达到或符合国家规定的部门进行离任审计。存在问题的，按有关规定进行4.退养期间，不得到同行业等与本行具有竞争关系的单位受聘、谋职（兼职）或从事其他劳务活动。否则本行原所在支行通知本人办理退休（职）手续，享受国家政八、本方案自下发之日起施行，由本行领导小组负责制123456-4月3日-4月13日日ⅩⅩ农村合作银行三定工作配档表签订协议。对经审核批准的人员，组织签订内789日日日日综合评价。一是员工进行民主测评，二是支行领导ⅩⅩ农村合作银行参加考试考核人员名单表填报单位：注：1、以支行为单位填报，请填至分理处级网点；2、请在技能测试项目中任选两项（单指单张点钞项目为内勤岗位ⅩⅩ农村合作银行内退、协议离岗人员名单表填报单位：（15分15分20分15分15分20分ⅩⅩ农村合作银行三定工作员工岗位设置一览表填报单位：ⅩⅩ农村合作银行三定工作选岗申请表政治面貌性别籍贯民族参加工作第一志愿第二志愿是否愿意服从组织调配意见ⅩⅩ农村合作银行三定工作全员统计表填报单位：注：1、此表在三定工作结束后填报；2、以支行为单位填报，请填至分理处级网点，对所有员工情况进ⅩⅩ省农村信用社员工内部退养审批表参加工作参加工作称签名：签名：盖章：盖章：案办事处(市联社)签章：甲方：ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行甲方：ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行乙方：根据国家有关退养政策及妥善安置企业富余员工的有关精神，双方经协商达成如下协议：第一条乙方声明已全面知晓甲方内部退养政策，自愿提出申请，根据《ⅩⅩⅩⅩⅩⅩ农村合作银行员工内部退养管理第二条甲方根据乙方申请和《管理办法》的有关规定，第三条乙方退养后，甲方按照以下标准，发放退（病）第四条乙方退养后，双方按照国家有关规定缴纳社会保第五条乙方退养期间工龄连续计算。第六条乙方达到国家法定退休年龄时，按照国家规定办第七条乙方在退养期间，不得到同行业等与甲方具有竞争关系的单位受聘、谋职，否则单位有权停发内退员工工资及一切待遇，直至解除劳动合同。第八条乙方在退养期间，因发生意外事故、对外工作等原因所受的经济损失及乙方给其他单位、个人所造成的经济损第九条甲乙双方对原劳动合同条款进行变更，合同截止日为法定退休年月日。本退养协议作为劳动合同的附件。第十条本协议签