贸易公司人事管理制度

贸易公司人事管理制度第一条：考勤制度1、公司员工（除副总经理）外上下班均需按时录入指纹，录入指纹时间为早8:00（不含8:00）之前,晚17:00（不含17:00，夏季17：30）之后，如有特殊原因无法录入指纹者，须到人力资源部签到。未按时录入指纹者、忘记录入指纹者也按迟到处理。迟到或早退1小时以内罚款10元，超过1小时罚款20元。由于办理公司事务没有按时录入指纹的员工到人力资源部签写未录入指纹申请单并注明原因。每月迟到与早退次数之和超过5次，加罚100元。2、旷工1天者扣除当日工资的五倍，每月旷工超过三天者（含三天）扣除当月全部工资。连续三个月旷工超过三天（含三天）者做开除处理.3、请假需到人力资源部办理请假手续，请假一天之内(含一天)向部门经理请假,超过一天必须向部门经理和副总同时请假。待请假手续全部办好后方可休假，否则按旷工处理。请假条无部门经理签字，按旷工处理。（极特殊情况必须由总经理批准后方可休假）。4、正常工作时间（冬季8：00-11：30、13：00-17：00；夏季8：00-11：30、13：30-17：30）内，请点假2小时以内扣10元（含2小时），2小时至半天扣半天工资，超出半天扣除全天工资。当日请点假次数不允许累加。请点假者必须到人力资源部进行销假，按销假时间计算请假时间。5、事假扣除当日工资，病假扣除当日工资（如出示医院证明，则扣除当日工资的50%）。每月请假天数超过3天（不含3天），加罚100元。6、周末值班不可抵休病事假。第二条：聘用制度本公司员工的聘用，将依员工的学历、经历、能力及品德，经试用合格后予以正式聘用。1、录用：凡经面试合格的员工，由人事部门办理录用，新进员工于录用通知规定之日内报到，报到时应递交下列文件：（1）员工履历表；（2）户籍证明复印件；（3）学历证明复印件；（4）身份证复印件；（5）近期免冠照片一张。报到地点为公司人力资源部，员工完成报到手续后,统一发放工作胸牌，人事及用人部门要适时酌情进行公司制度、环境介绍及上岗培训。2、试用：凡新进员工均需先行试用1－3个月，试用期期间，公司有权解聘不适合公司要求的员工，试用期满后公司依其期的表现予以正式聘用。新进员工试用未满五天离职者不发薪金。3、薪资：每月薪资于次月2日发放，如遇周末，顺延至下周一，残月薪资以实际工作日数计算。4、公司正式聘用的每一位员工都要与公司签订劳动合同（一式两份），严格遵守国家劳动合同法规执行劳动合同。第三条：升降制度公司根据员工的日常表现和工作业绩不同，会定期根据实际情况采取员工调岗、升职、降职、离职等决定。第四条：离职制度员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）1、辞职：试用期过后，员工辞职需提前一个月通知公司，做好工作交接并在工作交接单上签字确认后，方可离职。到职日期结算工资。2、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资。3、自动离职：凡无故擅自旷工三天