事业单位职称管理制度

第1篇第一章总则第一条为加强事业单位专业技术人才队伍建设，提高事业单位人才素质和整体水平，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合本地区、本行业实际，制定本制度。第二条本制度适用于本地区、本行业事业单位中从事专业技术工作的人员。第三条事业单位职称管理制度坚持公开、公平、公正的原则，以能力、业绩、贡献为导向，建立健全与社会主义市场经济相适应的事业单位职称评价体系。第四条事业单位职称分为初级、中级、副高级和正高级，其中副高级和正高级职称分为若干个档次。第二章职称评价第五条事业单位职称评价实行分级管理，分为初级、中级、副高级和正高级。第六条初级职称评价：（一）初级职称评价应当具备以下条件：1.具有相关专业学历或培训经历；2.在专业技术岗位上工作一定年限；3.通过初级职称考试或评审。（二）初级职称评审程序：1.申请人向所在单位提出申请；2.单位对申请人进行资格审查；3.评审委员会对申请人进行评审；4.评审结果公示，无异议后颁发证书。第七条中级职称评价：（一）中级职称评价应当具备以下条件：1.具有相关专业学历或培训经历；2.在专业技术岗位上工作一定年限；3.通过中级职称考试或评审。（二）中级职称评审程序：1.申请人向所在单位提出申请；2.单位对申请人进行资格审查；3.评审委员会对申请人进行评审；4.评审结果公示，无异议后颁发证书。第八条副高级职称评价：（一）副高级职称评价应当具备以下条件：1.具有相关专业学历或培训经历；2.在专业技术岗位上工作一定年限；3.通过副高级职称考试或评审。（二）副高级职称评审程序：1.申请人向所在单位提出申请；2.单位对申请人进行资格审查；3.评审委员会对申请人进行评审；4.评审结果公示，无异议后颁发证书。第九条正高级职称评价：（一）正高级职称评价应当具备以下条件：1.具有相关专业学历或培训经历；2.在专业技术岗位上工作一定年限；3.通过正高级职称考试或评审。（二）正高级职称评审程序：1.申请人向所在单位提出申请；2.单位对申请人进行资格审查；3.评审委员会对申请人进行评审；4.评审结果公示，无异议后颁发证书。第十条事业单位职称评价应当注重以下方面：（一）专业能力；（二）工作业绩；（三）学术水平；（四）工作年限；（五）道德品质。第三章职称晋升第十一条事业单位专业技术人才晋升职称，应当符合以下条件：（一）具备相应职称评价条件；（二）在本专业技术岗位工作表现突出；（三）积极参加专业技术培训，提高自身素质。第十二条事业单位专业技术人才晋升职称，按照以下程序进行：（一）申请人向所在单位提出申请；（二）单位对申请人进行资格审查；（三）评审委员会对申请人进行评审；（四）评审结果公示，无异议后晋升。第四章职称管理第十三条事业单位应当建立健全职称管理制度，明确职称评价、晋升、管理等方面的具体要求。第十四条事业单位应当加强对专业技术人才的培养和培训，提高专业技术人才的整体素质。第十五条事业单位应当对职称评价、晋升、管理等方面进行监督检查，确保职称制度的公正、公平、公开。第十六条事业单位应当加强对职称证书的管理，确保证书的真实性、有效性。第五章附则第十七条本制度自发布之日起施行。第十八条本制度由本地区、本行业事业单位人事管理部门负责解释。第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第2篇第一章总则第一条为加强事业单位人才队伍建设，完善人才评价体系，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我国事业单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类事业单位，包括公立学校、医院、科研院所、文化机构、社会福利机构等。第三条事业单位职称管理制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，注重实际工作能力和业绩，鼓励创新和人才培养。第四条事业单位职称管理工作由各级人事行政部门负责，事业单位按照管理权限和职责分工组织实施。第二章职称类别与等级第五条事业单位职称分为专业技术职称和行政管理职称两大类。第六条专业技术职称分为初级、中级、高级三个等级，其中高级职称又分为副高级和正高级。第七条行政管理职称分为初级、中级、高级三个等级。第八条各类职称的具体名称、职务名称和职务序列由国务院人事行政部门根据国家有关法律法规和行业特点统一规定。第三章职称评审与聘任第九条事业单位职称评审工作按照以下程序进行：（一）个人申请：符合申报条件的事业单位工作人员，向所在单位提出申请。（二）单位审核：单位对申请人的申报材料进行审核，确保材料真实、完整。（三）专家评审：由评审委员会对申请人的申报材料进行评审，提出评审意见。（四）公示与异议处理：对评审结果进行公示，接受社会监督，对异议进行处理。（五）审批与聘任：经审批后，对获得职称的人员进行聘任。第十条事业单位职称聘任工作按照以下程序进行：（一）单位根据岗位需求和工作需要，提出聘任计划。（二）对拟聘任人员进行考核，考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作业绩等。（三）经考核合格的人员，由单位按照管理权限和职责分工进行聘任。第十一条事业单位工作人员在聘任期间，应按照聘任合同的要求履行职责，完成工作任务。第四章职称晋升与考核第十二条事业单位工作人员晋升职称，应当具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德。（二）具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作。（三）在专业技术岗位上工作，取得显著的工作业绩。（四）符合国家规定的其他条件。第十三条事业单位工作人员晋升职称，应当参加相应的专业技术职务评审。第十四条事业单位工作人员晋升职称，应当实行年度考核和聘期考核相结合的制度。第十五条事业单位工作人员晋升职称，应当注重以下考核内容：（一）思想政治素质和工作态度。（二）业务能力、工作业绩和创新能力。（三）职业道德和社会责任感。第五章职称管理与监督第十六条事业单位应当建立健全职称管理制度，明确管理职责，加强职称管理工作。第十七条事业单位应当加强对职称评审工作的监督，确保评审工作的公正、公平、公开。第十八条事业单位应当加强对职称聘任工作的监督，确保聘任工作的规范、合理、透明。第十九条事业单位应当加强对职称晋升工作的监督，确保晋升工作的公平、公正、择优。第二十条任何单位和个人对违反职称管理制度的行为，有权向有关部门举报。第六章附则第二十一条本制度自发布之日起施行。第二十二条本制度由国务院人事行政部门负责解释。第二十三条各级人事行政部门和事业单位应当根据本制度，结合实际情况，制定具体实施办法。第二十四条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十五条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第3篇第一章总则第一条为了规范事业单位职称管理工作，提高事业单位人才队伍素质，促进事业单位健康发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类事业单位，包括教育、科研、文化、卫生、体育、农业、水利、林业、环境保护、社会团体等。第三条事业单位职称管理制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，以岗位设置为基础，以能力、业绩、贡献为主要评价标准。第四条事业单位职称管理工作实行分级管理，各级人事行政部门负责本行政区域内事业单位职称管理工作。第二章职称类别与等级第五条事业单位职称分为专业技术职称和行政管理职称两大类。第六条专业技术职称分为初级、中级、高级三个等级，具体包括：（一）初级职称：助理工程师、助理研究员、讲师、助理会计师、助理审计师、助理统计师、助理经济师等。（二）中级职称：工程师、研究员、讲师、会计师、审计师、统计师、经济师等。（三）高级职称：高级工程师、高级研究员、副教授、高级会计师、高级审计师、高级统计师、高级经济师等。第七条行政管理职称分为正高级、副高级、中级、初级四个等级，具体包括：（一）正高级职称：正处级、副厅级、厅级等。（二）副高级职称：副处级、副厅级、厅级等。（三）中级职称：科员、副科级、科级等。（四）初级职称：办事员、科员、副科级等。第三章职称评审与聘任第八条事业单位职称评审工作按照以下程序进行：（一）申报：符合条件的职工可以向所在单位提出职称评审申请。（二）审核：单位对申报材料进行审核，确保申报材料的真实性和完整性。（三）评审：成立职称评审委员会，对申报材料进行评审。（四）公示：对评审结果进行公示，接受社会监督。（五）审批：审批机关对评审结果进行审批。第九条事业单位职称聘任工作按照以下程序进行：（一）单位根据岗位设置和职工能力、业绩、贡献等因素，提出聘任意见。（二）职工对聘任意见进行申诉。（三）审批机关对聘任意见进行审批。第十条职称评审和聘任应当遵循以下原则：（一）公开透明：评审和聘任过程公开，结果公正。（二）择优聘任：优先聘任具备相应能力、业绩、贡献的职工。（三）动态管理：根据职工工作表现和岗位需求，适时调整聘任。第四章职称晋升与考核第十一条事业单位职工晋升职称应当具备以下条件：（一）具备相应专业知识和技能。（二）取得相应学历或者具有相当水平的专业技能。（三）工作表现良好，具有较强的业务能力和创新能力。（四）符合岗位设置要求。第十二条事业单位职工晋升职称应当参加相应的考核，考核内容包括：（一）专业知识与技能考核。（二）工作表现考核。（三）创新能力考核。（四）职业道德考核。第十三条事业单位职工晋升职称应当遵循以下程序：（一）职工提出晋升申请。（二）单位对职工晋升申请进行审核。（三）审批机关对职工晋升申请进行审批。第五章职称管理保障第十四条事业单位应当建立健全职称管