建筑劳务企业管理制度

第1篇第一章总则第一条为规范建筑劳务企业管理，提高建筑劳务企业的市场竞争力，保障建筑劳务市场秩序，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国建筑劳务市场实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于所有从事建筑劳务的企业，包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。第三条建筑劳务企业管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚信为本；（二）公平竞争，优质服务；（三）安全生产，文明施工；（四）科学管理，持续改进。第二章组织机构与职责第四条建筑劳务企业应设立专门的劳务管理部门，负责企业内部劳务管理的各项工作。第五条劳务管理部门的主要职责：（一）贯彻执行国家有关建筑劳务管理的法律法规和政策；（二）制定企业内部劳务管理制度，并组织实施；（三）负责劳务人员的招聘、培训、考核和奖惩；（四）负责劳务合同的签订、履行和解除；（五）负责劳务人员的工资、福利和劳动保护；（六）负责劳务纠纷的处理和调解；（七）负责劳务市场的调研和预测；（八）负责企业内部劳务管理的监督检查。第六条劳务管理部门下设以下岗位：（一）经理：负责劳务管理部门的全面工作；（二）副经理：协助经理工作，分管具体业务；（三）招聘专员：负责劳务人员的招聘工作；（四）培训专员：负责劳务人员的培训工作；（五）合同专员：负责劳务合同的签订、履行和解除；（六）工资福利专员：负责劳务人员的工资、福利和劳动保护；（七）纠纷调解专员：负责劳务纠纷的处理和调解；（八）市场调研专员：负责劳务市场的调研和预测。第三章劳务人员管理第七条劳务人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘考试、面试等方式选拔合格人员。第八条劳务人员培训应包括以下内容：（一）法律法规培训：使劳务人员了解国家有关建筑劳务管理的法律法规和政策；（二）职业技能培训：提高劳务人员的专业技能和操作水平；（三）安全教育培训：增强劳务人员的安全意识和自我保护能力；（四）职业道德培训：培养劳务人员的职业道德和团队精神。第九条劳务人员考核应定期进行，考核内容包括：（一）工作态度；（二）专业技能；（三）安全意识；（四）团队协作。第十条劳务人员奖惩应依据考核结果和实际情况进行，奖罚分明。第四章劳务合同管理第十一条劳务合同应依法签订，明确双方的权利和义务。第十二条劳务合同的主要内容应包括：（一）合同双方的基本信息；（二）劳务人员的基本信息；（三）劳务内容、期限和地点；（四）劳务人员的工资、福利和劳动保护；（五）违约责任和争议解决方式。第十三条劳务合同的签订、履行和解除应严格按照合同约定执行。第五章工资福利与劳动保护第十四条劳务人员的工资应按照国家规定和合同约定支付，不得拖欠。第十五条劳务人员的福利待遇应按照国家规定和企业实际情况执行。第十六条劳务人员的劳动保护应严格按照国家法律法规和行业标准执行，确保劳务人员的人身安全。第六章安全生产与文明施工第十七条建筑劳务企业应建立健全安全生产责任制，确保安全生产。第十八条劳务人员应严格遵守安全生产规章制度，自觉遵守操作规程。第十九条建筑劳务企业应加强文明施工管理，提高施工质量，确保工程进度。第七章劳务纠纷处理第二十条劳务纠纷处理应遵循以下原则：（一）依法依规；（二）公平公正；（三）及时有效。第二十一条劳务纠纷处理方式包括：（一）协商解决；（二）调解解决；（三）仲裁解决；（四）诉讼解决。第八章监督检查第二十二条建筑劳务企业应定期对劳务管理制度的执行情况进行监督检查。第二十三条监督检查的主要内容：（一）劳务人员招聘、培训、考核和奖惩；（二）劳务合同的签订、履行和解除；（三）工资福利和劳动保护；（四）安全生产和文明施工；（五）劳务纠纷处理。第九章附则第二十四条本制度由建筑劳务企业负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。（注：本制度字数约2500字，具体内容可根据企业实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为规范建筑劳务企业管理，提高建筑劳务企业整体素质，保障建筑劳务市场健康发展，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国建筑劳务市场实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内所有从事建筑劳务的企业，包括施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业。第三条建筑劳务企业管理应遵循以下原则：（一）依法经营，诚实守信；（二）公平竞争，优质服务；（三）安全生产，保障权益；（四）以人为本，注重人才培养。第二章企业设立与资质第四条建筑劳务企业设立应符合以下条件：（一）有符合国家规定的注册资本；（二）有符合国家规定的注册地和办公场所；（三）有符合国家规定的专业技术人员和管理人员；（四）有符合国家规定的安全生产条件；（五）有符合国家规定的财务管理制度。第五条建筑劳务企业资质分为以下等级：（一）一级资质：具备施工总承包一级资质或专业承包一级资质；（二）二级资质：具备施工总承包二级资质或专业承包二级资质；（三）三级资质：具备施工总承包三级资质或专业承包三级资质。第六条建筑劳务企业资质审批程序：（一）企业向所在地省级建设行政主管部门提交申请；（二）省级建设行政主管部门对申请材料进行审核；（三）省级建设行政主管部门将审核意见报国家建设行政主管部门；（四）国家建设行政主管部门对审核意见进行复核，并颁发资质证书。第三章企业管理第七条建筑劳务企业应建立健全以下管理制度：（一）劳动合同管理制度；（二）劳动报酬管理制度；（三）社会保险和福利管理制度；（四）安全生产管理制度；（五）培训教育管理制度；（六）财务管理制度；（七）档案管理制度。第八条劳动合同管理制度：（一）企业与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务；（二）劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇等条款；（三）劳动合同期限不得少于一年。第九条劳动报酬管理制度：（一）企业应按时足额支付员工工资；（二）工资支付方式应与劳动合同约定一致；（三）工资支付时间不得迟于次月。第十条社会保险和福利管理制度：（一）企业应依法为员工缴纳社会保险；（二）企业应按规定为员工提供福利待遇；（三）企业应建立员工福利档案，定期进行审核。第十一条安全生产管理制度：（一）企业应建立健全安全生产责任制；（二）企业应定期开展安全生产教育培训；（三）企业应定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；（四）企业应依法为员工提供劳动保护用品。第十二条培训教育管理制度：（一）企业应定期组织员工进行职业技能培训；（二）企业应加强对新员工和转岗员工的培训；（三）企业应建立员工培训档案，定期进行考核。第十三条财务管理制度：（一）企业应建立健全财务管理制度，确保财务状况真实、准确、完整；（二）企业应依法进行会计核算，定期进行财务审计；（三）企业应依法纳税。第十四条档案管理制度：（一）企业应建立健全档案管理制度，确保档案完整、安全、方便查阅；（二）企业应定期对档案进行整理、归档；（三）企业应加强对档案的管理和维护。第四章市场竞争第十五条建筑劳务企业应遵循公平竞争原则，不得采取不正当竞争手段。第十六条建筑劳务企业应加强内部管理，提高服务质量，降低成本，增强市场竞争力。第十七条建筑劳务企业应积极参与行业自律，维护市场秩序。第五章监督检查第十八条建设行政主管部门应加强对建筑劳务企业的监督检查，确保企业依法经营。第十九条建设行政主管部门应定期对建筑劳务企业进行资质审查，对不符合资质条件的，依法予以吊销。第二十条建设行政主管部门应加强对建筑劳务企业安全生产的监督检查，对存在安全隐患的企业，依法予以责令整改或停业整顿。第六章法律责任第二十一条建筑劳务企业违反本制度，依法承担相应的法律责任。第二十二条建设行政主管部门工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第七章附则第二十三条本制度自发布之日起施行。第二十四条本制度由中华人民共和国建设行政主管部门负责解释。第二十五条各省、自治区、直辖市建设行政主管部门可根据本制度制定实施细则。第二十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第3篇第一章总则第一条为加强建筑劳务企业的管理，规范劳务市场秩序，提高建筑劳务企业的整体素质，保障建筑劳务人员的合法权益，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我国建筑劳务市场的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国境内所有从事建筑劳务的企业。第三条建筑劳务企业管理应遵循以下原则：1.法规先行，依法管理；2.规范有序，提高素质；3.保障权益，促进和谐；4.科学合理，高效运行。第二章组织机构与职责第四条建筑劳务企业应设立专门的劳务管理部门，负责企业内部劳务管理的各项工作。第五条劳务管理部门的主要职责：1.负责制定企业内部劳务管理制度，并组织实施；2.负责对劳务人员进行招聘、培训、考核、奖惩等工作；3.负责劳务合同的管理，确保合同的合法性和有效性；4.负责劳务费用的核算和支付；5.负责劳务纠纷的处理；6.负责劳务市场的调研和分析；7.负责企业内部劳务管理的监督检查。第六条企业其他相关部门应积极配合劳务管理部门的工作，共同维护劳务市场的秩序。第三章招聘与培训第七条建筑劳务企业应按照国家有关法律法规和政策要求，依法招聘劳务人员。第八条招聘劳务人员应遵循以下原则：1.公开、公平、公正；2.优先录用具备相应资格证书和技能的劳务人员；3.优先录用符合企业要求的劳务人员。第九条劳务人员招聘程序：1.发布招聘信息；2.收集应聘人员资料；3.对应聘人员进行资格审查；4.组织面试、考核；5.确定录用人员；6.签订劳动合同。第十条建筑劳务企业应加强对劳务人员的培训，提高其业务素质和安全意识。第十一条培训内容应包括：1.国家有关法律法规和政策；2.企业内部管理制度；3.安全生产知识；4.技能操作培训；5.职业道德教育。第四章劳务合同管理第十二条建筑劳务企业应与劳务人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。第十三条劳务合同应包括以下内容：1.劳务人员的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2.劳务岗位、工作地点、工作时间、工作内容等；3.劳务人员的工资、福利待遇等；4.劳务人员的劳动保护、劳动条件等；5.劳务合同的期限、解除和终止条件；6.违约责任。第十四条劳务合同签订后，双方应严格遵守，不得擅自变更。第五章劳务费用管理第十五条建筑劳务企业应建立健全劳务费用管理制度，确保劳务费用的合理、合法、合规。第十六条劳务费用包括：1.工资；2.福利待遇；3.劳动保护费用；4.其他相关费用。第十七条劳务费用的支付应按照合同约定和相关规定执行。第十八条劳务费用的核算应准确、及时，确保劳务人员的合法权益。第六章劳务纠纷处理第十九条建筑劳务企业应建立健全劳务纠纷处理机制，及时、公正地处理劳务纠纷。第二十条劳务纠纷处理程序：1.劳务人员提出纠纷；2.劳务管理部门进行调查；3.企业内部调解；4.法律途径解决。第七章安全生产管理第二十一条建筑劳务企业应严格执行国家安全生产法律法规，加强安全生产管理。第二十二条安全生产管理包括：1.安全生产责任制；2.