制药装备制造商LHK2022监管行动ESG可持续发展报告

制药装备制造商LHK2022监管行动ESG可持续发展报告一、ESG治理安排

1.ESG治理架构

LHK2022将可持续发展理念贯穿于公司战略规划和运营管理，构建了涵盖“决策层执行层协同层”的三级ESG治理架构，确保ESG工作高效推进。董事会作为ESG治理的最高决策机构，负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，持续监督ESG绩效表现；ESG工作小组作为董事会授权执行机构，直接向董事长汇报ESG相关事宜；各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作。

2.董事会及高管在ESG中扮演的角色

决策层：董事会负责审议批准ESG战略规划、目标设定及重大议题决策，并持续监督ESG绩效表现。

执行层：ESG工作小组负责制定公司ESG的战略和规划，推进ESG政策及法规进入公司管理制度，并回应投资者关于ESG事宜的关切。

协同层：各部门及子公司由ESG工作小组统筹，协作落实具体ESG工作，确保ESG战略在公司各个层面的有效执行。

3.决策流程

ESG战略决策流程始于利益相关方的需求与期望收集，经由ESG工作小组的分析整合形成战略规划草案，提交董事会审议批准后执行。执行过程中，各协同部门依据既定职责推进工作，定期向ESG工作小组反馈进展与问题，ESG工作小组汇总分析后向董事会报告，董事会根据实际情况调整战略方向，确保决策科学有效。

4.利益相关方识别与沟通机制

识别：基于公司业务背景、行业特性及外部政策法规等要求，全面梳理公司运营全链条中的各类主体，明确其受公司决策和活动影响的程度与范围。

沟通渠道与方式：构建了多元化的沟通渠道和方式，以满足不同利益相关方的需求。对外，积极与政府部门及监管机构保持密切沟通，严格遵守相关法律法规；与供应商签订合作协议时明确ESG要求，并定期召开供应商大会，分享最佳实践案例；与客户建立反馈机制，通过客户满意度调查、产品服务回访等方式，深入了解客户需求与期望；参与社区活动，开展健康知识讲座和义诊，收集社区居民对医疗服务的反馈。对内，设立员工意见反馈平台，鼓励员工提出建议及关注公司发展；召开股东大会，与股东及投资者积极互动，解答疑问并倾听诉求。

5.已建立的ESG管理体系

LHK2022参照ISO26000标准，在组织治理、信息披露、风险评估与应对、绩效评估、合规管理和社会责任履行等方面建立了规范有序的治理机制。

6.专门委员会与定期评审机制

专门委员会：公司设有战略、审计、提名、薪酬与考核等专门委员会，为董事会提供专业支持。其中，审计委员会负责指导和监督公司的风险管理与内部控制工作，提名委员会负责公司董事、高级管理人员的提名和遴选等工作，与ESG相关议题紧密相关。

定期评审机制：公司建立了定期的ESG绩效评估和报告机制，每季度对ESG关键绩效指标进行监测和分析，每半年向董事会汇报ESG工作进展情况和绩效表现。此外，公司还定期对ESG战略规划和目标设定进行评审，根据内外部环境变化和利益相关方反馈，及时调整和优化ESG战略方向，确保其与公司整体发展战略的一致性和有效性。

7.目标设定方式

LHK2022的ESG目标设定基于对公司内外部环境的深入分析、利益相关方的期望和需求调研，以及对公司战略规划的全面梳理。公司结合自身的业务特点和发展阶段，围绕ESG关键议题，制定了一系列具体、可衡量、可实现、相关联、有时限（SMART）的目标，旨在将ESG理念切实融入公司的日常运营和长期发展战略中，推动公司实现可持续发展。

二、环境管理与气候行动

1.主要能源消耗结构与数据

LHK2022运营过程中使用的能源主要包括生产用电、办公用电、天然气和燃油等。【2022】年相关数据如下：

生产用电：4,200,000千瓦时

办公用电：150,000千瓦时

天然气用量：320,000立方米

燃油用量：10,000升

2.范围一、二、三温室气体排放总量及强度

范围一温室气体排放量：【2022】年为2,500吨二氧化碳当量

范围二温室气体排放量：【2022】年为30吨二氧化碳当量/万元

范围三温室气体排放量：【2022】年为80吨二氧化碳当量

温室气体排放总量：【2022】年为3,030吨二氧化碳当量

温室气体排放强度：【2022】年为2,090吨二氧化碳当量/万元

3.已实施的节能减排举措

屋顶光伏发电项目：LHK2022已建成并投入使用500kW屋顶光伏电站，【2022】年发电量达到80,000千瓦时，有效降低了对传统能源的依赖。

设备升级与更换：逐步升级生产设备，提高能效比，减少能源消耗；推广使用节能办公设备，降低办公能耗。

ISO50001认证：LHK2022已通过ISO50001能源管理体系认证，建立了完善的能源管理体系，确保能源使用效率。

4.未来碳中和目标及路径

LHK2022积极响应国家“碳达峰·碳中和”目标，计划在【2025】年前实现碳中和。为实现此目标，公司将采取以下路径：

提高清洁能源使用比例，逐步替代传统能源。

加强能源管理，降低能源消耗。

推广节能减排技术，提高设备能效。

积极参与碳交易市场，购买碳信用额度。

与相关方合作，共同推动碳中和技术的研发和应用。

三、废弃物与资源循环

1.危险废弃物和一般废弃物的分类、产生量及合规处置率

废弃物分类与管理：LHK2022建立了完善的废弃物管理架构，包括《危险废弃物管理制度》和《一般废弃物管理制度》，覆盖废弃物从产生、暂存、交接运输到处理的全流程。危险废弃物和一般废弃物按照国家相关标准进行分类，危险废弃物由有资质的第三方公司处理，一般废弃物由有资质的环卫单位收集清运。

废弃物产生量：【2022】年，LHK2022产生的危险废弃物总量为35.2吨，一般废弃物总量为50吨。

合规处置率：公司确保所有废弃物合规处置率100%，所有废弃物均按照法律法规及公司内部规章制度进行安全、合法且环保的妥善处理。

2.可回收物的回收率及再利用路径

可回收物管理：LHK2022在办公区域设置了可回收物收集设施，鼓励员工对纸张、塑料、金属等常见可回收物进行分类投放。

再利用路径：收集的可回收物由专业回收公司处理，部分可回收物经过加工后重新进入生产流程。

3.水资源消耗与循环利用率

水资源消耗：【2022】年，LHK2022总耗水量为2,500立方米。

水资源循环利用：公司通过优化实验流程、安装节水设备等措施，提高水资源循环利用率，部分废水经过处理后回用于非生产环节。

4.原材料利用效率（损耗率、关键原料消耗量）

原材料管理：LHK2022通过优化采购流程、加强库存管理、推广精益生产等方式，降低原材料损耗，提高利用效率。

损耗率与关键原料消耗量：公司对关键原材料的消耗进行严格监控和管理，具体损耗率和关键原料消耗量数据将在年度报告中详细披露。

四、产品质量与安全合规

1.已获得的质量与安全类认证

LHK2022已获得以下质量与安全类认证：

ISO13485:2016《医疗器械质量管理体系》认证

ISO15189:2012《医学实验室质量和能力的要求》认证

CE标志认证

FDA510(k)上市前批准

2.产品全生命周期管理措施

LHK2022建立了全面的产品全生命周期管理体系，包括：

质量管理体系：以副总裁为最高负责人的质量治理架构，下设医学中心和质量管理部，负责质量管理体系的建设、优化及监督执行。

质量手册与程序文件：制定包括《质量手册》在内的多项程序文件，覆盖质量管理的各个方面。

标准化操作规程(SOP)：推行SOP，指导员工规范日常工作流程。

风险管理：通过风险评估机制，全面识别风险因素，并制定风险应对方案。

冷链运输质量管理：建立专业规范的冷链物流体系，确保样本运输安全。

检验过程质量管理：对检验过程的各个环节实施严格监控，确保结果的准确性和可靠性。

检验结果质量管理：通过规范审核流程和危急值报告管理，确保结果的准确性和及时性。

3.客户/患者安全监测与投诉处理流程

LHK2022高度重视客户/患者安全监测与投诉处理：

客户投诉管理：制定《投诉处理程序》，确保投诉得到及时响应与妥善解决。

投诉处理流程：客服部门记录投诉信息，相关部门制定整改方案，并及时与客户沟通反馈。

客户满意度调查：通过电话回访、问卷调查等方式，全面评估服务质量。

4.相关绩效指标

LHK2022在产品质量与安全合规方面取得了以下绩效：

不良事件率：【2022】年不良事件率为0.5/10,000。

客户满意度：【2022】年客户满意度为97%。

五、创新研发与技术投入

1.研发投入总额及占比

研发投入金额：【2022】年为8,000万元，较【2021】年的7,200万元有所增加。

研发投入金额占主营业务收入比例：【2022】年为5.5%，相较于【2021】年的4.8%有所提升。

2.专利申请与授权数量

累计专利申请数量：【2022】年达到180项。

累计专利授权数量：【2022】年为150项。

报告期内专利申请数量：【2022】年为30项。

报告期内专利授权数量：【2022】年为20项。

3.产学研用合作案例

与XX大学合作：共同研发新型制药装备，提升设备智能化水平。

与XX科研机构合作：共同开展药物递送系统研究，推动药物研发创新。

4.AI或前沿检测技术在产品/服务中的应用示例

AI应用：开发基于AI的药物研发辅助系统，提高研发效率。

前沿检测技术：引入纳米技术在药物制剂中的应用，提升产品稳定性。

六、员工关怀与人才发展

1.招聘渠道与多元化指标

招聘渠道：【公司名称】通过网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头合作、招聘会等多种渠道进行招聘。

多元化指标：

性别分布：【2022】年女性员工占比62%，男性员工占比38%。

地域分布：截至【2022】年，【公司名称】在中国内地工作的员工人数为1,400人。

年龄分布：【2022】年，30岁以下员工510人，30岁至50岁员工800人，50岁以上员工90人。

2.职业健康安全管理

培训：【2022】年安全培训次数为50次，参与人次达1,200人次。

工伤率：【2022】年发生2起工伤事件，因工伤损失的工作日数为40天，百万工时可记录工伤率为0.58次/小时。

3.培训总时长、覆盖率及关键课程

培训总时长：【2022】年员工接受培训平均时长为9.5小时。

培训覆盖率：【2022】年员工培训覆盖率为80%。

关键课程：

合规培训：反商业贿赂及反贪污培训等。

技能培训：检验前质量控制培训、实验室生物安全培训等。

安全培训：信息安全意识培训、网络安全执行小组培训等。

4.激励与晋升机制

激励机制：【公司名称】通过绩效管理制度、福利补贴等方式激励员工。

晋升机制：公司建立了从专员到总裁层级的标准化晋升体系。

5.员工满意度或留存率数据

员工满意度：【2022】年员工满意度调查平均得分为94分。

员工留存率：【2022】年员工留存率为90%。

七、风险与合规管理

1.商业道德与反贿赂制度建设与培训覆盖率

制度建设：【公司名称】建立了反商业贿赂及反贪污承诺和管理机制，要求员工、重点岗位人员和供应商遵守反腐败与商业道德规范。

培训覆盖率：【2022】年公司开展反商业贿赂及反贪污培训30次，覆盖所有员工，高级管理层员工参与率100%。

2.已通过的合规类认证

ISO19600：公司通过ISO19600合规管理体系认证，确保公司合规管理体系的完善和有效运行。

ISO37001：公司获得ISO37001反贿赂管理体系认证，强化了公司的反贿赂政策和措施。

ISO27001：公司总部通过ISO27001信息安全管理体系认证，保障信息资产安全。

3.内部审计与第三方审核机制

内部审计机制：【公司名称】设有审计委员会，负责指导和监督风险管理及内部控制工作。

第三方审核机制：公司定期聘请第三方机构进行审计，确保合规性和风险管理。

4.信息安全与数据隐私保护举措

治理架构：设立网络安全委员会和信息安全工作小组，确保信息系统安全。

技术与管理措施：采用数据加密、访问控制、身份认证等保障信息安全。

5.重大合规/安全事件及整改情况

事件：【2022】年发生一起信息安全事件，涉及数据泄露。

整改：公司立即采取措施，加强信息安全管理和员工培训，确保事件不再发生。

八、供应链与绿色采购

1.绿色采购政策与实施范围

【公司名称】的绿色采购政策旨在推动供应链的可持续性，涵盖对供应商ESG表现的评估，确保采购的原材料和设备符合环保要求。

实施范围：绿色采购政策适用于所有采购的原材料和设备，涵盖生产、办公等各个方面。

2.供应商筛选与ESG审核机制

【公司名称】建立了严格的供应商筛选和ESG审核机制，评估供应商的环境管理体系、社会责任履行情况以及治理结构。

供应商培训与考察：公司定期对供应商进行ESG相关培训和实地考察，提升供应商的可持续发展能力。

3.绿色原材料或设备采购案例

设备采购：【公司名称】实验室采用光伏发电，优化能源结构，减少对传统能源的依赖。

原材料采购：【公司名称】积极采购环保型原材料，并鼓励供应商提供绿色包装方案。

4.与供应商协同开展的节能减排或环保项目

节能减排项目：与供应商合作，推动节能设备的更换和使用，优化物流运输路线。

环保项目：与供应商合作开展环保培训和宣传活动，提升环保意识和管理水平。

九、社会责任与公益贡献

1.公益捐赠金额及主要项目

公益捐赠金额：【2022】年慈善捐赠金额为200万元，乡村振兴投入金额为150万元。

主要项目：

设立xx慈善基金会【公司名称】专项基金，捐赠人民币100万元。

向xx关工委爱心育苗基金捐赠人民币30万元。

向xx民政局捐赠价值10万元的医疗设备。

为xx高校捐赠10个精准创新实验室，资助1万管PCR试剂，投入金额约5,000万元。

向xx人民医院远程病理诊断平台捐赠价值70万元的医疗设备。

2.健康科普或义诊活动案例与覆盖人次

案例：

协同社区卫生服务中心开展社区健康筛查，为65岁以上人群提供免费体检服务。

走进社区开展健康知识科普活动，免费为居民进行血糖测试。

联合xx5家社区卫生中心，前往xx开展科普义诊活动。

覆盖人次：【2022】年，公司实现老年患者体检参与度和满意度的有效提升，老年群体入检人数实现较大幅度增长，具体覆盖人次为10,000人次。

3.乡村振兴或社区发展投入及受益人群

投入：【2022】年乡村振兴投入金额为150万元。

受益人群：

在xx地区，【公司名称】已捐赠20个乡村卫生所，并定期开展科普义诊活动，受益人群涵盖当地多个村庄的居民。

2023年捐资40万元助力xx县提升医疗水平，受益人群为xx县当地居民。

【2022】年通过xx平台，向xx地区认购价值3万元的绿色农产品，惠及数百农户。

4.员工志愿者活动时长及参与率

活动时长：【2022】年开展志愿者活动时长为2,000小时。

参与率：截至报告期末，【公司名称】已有300名员工在xx志愿者网成功登记注册，员工参与志愿服务的人次为1,800人次，具体参与率为30%。

十、数据披露与标准对标

1.报告编制依据

本报告依据全球报告倡议组织（GRI）标准、《企业可持续发展报告编制指南》、社会责任标准（SASB）以及联合国可持续发展目标（SDGs）编制。

报告对标GRI《可持续发展报告标准》（2021版），涵盖经济、环境和社会绩效等多个维度。

2.关键披露指标汇总表与量化数据

环境维度：

环保投入金额：【2022】年为1,500万元。

可再生能源用量：【2022】年使用100,000千瓦时。

废弃物处理：【2022】