工会年度考核方案(3篇)

第1篇一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部，进行谈话提醒，要求其改进工作，并在下一考核周期内重点关注。3.对考核结果较好的工会干部，给予表扬，并在今后的工作中发挥其示范带头作用。4.对考核结果较差的工会干部，进行约谈，责令其限期整改，并对整改情况进行跟踪。八、考核时间本考核方案适用于年度考核，考核时间为每年12月。九、附则1.本考核方案由工会委员会负责解释。2.本考核方案自发布之日起施行。工会年度考核方案一、考核目的为了全面了解和掌握工会工作情况，进一步提高工会工作的质量和水平，激发工会干部的工作积极性，确保工会各项工作任务的顺利完成，特制定本考核方案。二、考核原则1.公平、公正、公开原则：考核工作要严格遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果的客观公正。2.全面考核原则：考核工作要全面考察工会干部的思想政治素质、业务能力、工作作风和实际工作业绩。3.动态管理原则：考核工作要注重对工会干部工作过程的跟踪和评价，实现动态管理。4.绩效导向原则：考核工作要以绩效为导向，引导工会干部不断提高工作能力和水平。三、考核对象本考核方案适用于工会委员会全体成员、工会各部室负责人及工会工作人员。四、考核内容1.思想政治素质：考察工会干部的政治立场、政治觉悟、道德品质和遵守党纪国法情况。2.业务能力：考察工会干部的业务知识、工作技能和创新能力。3.工作作风：考察工会干部的工作态度、工作纪律、团结协作和廉洁自律情况。4.实际工作业绩：考察工会干部在履行岗位职责、完成工作任务、推动工会事业发展等方面的实际成效。五、考核方法1.民主测评：组织工会全体成员对考核对象进行民主测评，了解其对考核对象的评价。2.现场考核：通过查阅资料、实地考察、座谈会等方式，对考核对象的工作情况进行全面了解。3.个人述职：考核对象需进行个人述职，汇报本年度工作完成情况。4.同级评议：由工会各部室负责人及工作人员对考核对象进行评议。六、考核程序1.制定考核方案：由工会委员会负责制定本考核方案，并报上级工会组织审批。2.组织实施：按照考核方案的要求，组织实施考核工作。3.结果汇总：对考核结果进行汇总，形成考核报告。4.结果反馈：将考核结果反馈给考核对象，并提出改进意见。5.结果运用：根据考核结果，对考核对象进行奖惩和调整。七、考核结果运用1.对考核优秀的工会干部，给予表彰和奖励，并在今后的工作中优先考虑其晋升和提拔。2.对考核不合格的工会干部第2篇一、目的为了全面、客观、公正地评价工会组织及工作人员一年的工作绩效，激发工会工作人员的工作积极性和创造性，提高工会工作水平，根据《工会法》和《工会工作条例》的规定，结合我单位实际情况，特制定本考核方案。二、考核原则1.全面性原则：考核内容应全面反映工会工作各个方面，确保考核的全面性。2.客观性原则：考核过程和结果应客观公正，确保考核的真实性。3.定性与定量相结合原则：考核方法应采用定性与定量相结合的方式，确保考核的准确性。4.动态管理原则：考核结果应作为对工会工作人员年度绩效的动态管理依据。三、考核对象1.工会主席、副主席、专兼职工作人员。2.各部门工会小组长。四、考核内容1.工作态度：包括工作责任心、敬业精神、团队协作等。2.工作能力：包括组织协调能力、沟通表达能力、问题解决能力等。3.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效果等。4.工作创新：包括提出新思路、新方法、新举措等。5.工作作风：包括廉洁自律、勤奋敬业、务实创新等。6.考核结果的应用：考核结果将作为对工会工作人员评优评先、晋升、奖惩的重要依据。五、考核方法1.定性考核：通过工会主席、副主席、专兼职工作人员及各部门工会小组长的民主测评、工作汇报等方式进行。2.定量考核：根据工作目标和任务，对各项工作完成情况进行量化评分。3.现场考核：通过实地考察、查阅资料、走访调研等方式，对工会工作进行全面了解。4.考核结果汇总：将定性考核和定量考核结果进行汇总，形成考核总分。六、考核程序1.制定考核方案：根据本方案制定具体考核内容和方法。2.公示考核方案：将考核方案向全体工会工作人员进行公示。3.开展考核工作：按照考核内容和方法，对工会工作人员进行考核。4.形成考核结果：根据考核结果，对工会工作人员进行评优评先、晋升、奖惩。5.总结经验教训：对考核过程中发现的问题进行总结，为今后的工作提供借鉴。七、考核时间1.考核时间为每年12月份。2.考核结果于次年1月份前公布。八、考核结果的应用1.考核结果将作为对工会工作人员评优评先、晋升、奖惩的重要依据。2.对考核优秀的工会工作人员给予表彰和奖励。3.对考核不合格的工会工作人员进行谈话提醒，督促其改进工作。4.对考核过程中发现的问题，及时进行整改，提高工会工作水平。九、附则1.本方案由工会办公室负责解释。2.本方案自发布之日起实施。工会年度考核方案的制定，旨在全面、客观、公正地评价工会组织及工作人员一年的工作绩效，激发工会工作人员的工作积极性和创造性，提高工会工作水平。希望全体工会工作人员以此次考核为契机，认真总结经验，改进工作，为推动我单位工会工作再上新台阶而努力奋斗。第3篇一、目的为了全面、客观、公正地评价工会组织及工作人员的工作绩效，进一步激发工会工作人员的工作积极性，提高工会工作质量，根据《工会法》和《工会工作条例》的有关规定，结合我单位实际情况，特制定本考核方案。二、考核原则1.全面性原则：考核内容应全面反映工会工作各个方面，确保考核结果的客观公正。2.客观性原则：考核标准、程序和方法应科学合理，确保考核结果的客观性。3.公正性原则：考核过程应公开透明，确保考核结果的公正性。4.动态性原则：考核应根据工会工作实际和单位发展需要，不断调整和完善考核内容和方法。三、考核对象本考核方案适用