劳动岗位变更合同(标准版)

劳动岗位变更合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方在甲方工作期间岗位发生变更事宜协商一致，订立合同如下：

一、岗位变更概述

乙方的原工作岗位为__________________，由于甲方生产经营需要及乙方个人能力发展，经双方协商一致，将乙方工作岗位变更为__________________，具体变更内容详见本合同附件一《岗位变更说明》。

二、变更后的岗位职责

1、乙方在变更后的岗位需全面履行新的岗位职责，包括但不限于：

（1）负责__________________相关工作；

（2）执行__________________操作规程；

（3）完成__________________工作任务；

（4）参与__________________项目实施；

（5）遵守__________________工作标准。

2、甲方将向乙方提供《岗位变更说明》及《岗位操作手册》作为岗位变更后的工作指引，乙方应认真学习并严格执行。

三、工作条件与待遇调整

1、岗位变更后，甲方将根据新岗位性质为乙方提供必要的办公设施、设备、工具及工作环境，确保乙方能够正常履行工作职责。

2、岗位变更自____年____月____日起生效，变更后的岗位工资标准为每月_______元（大写：人民币_______元整），较原岗位工资增加/减少_______元，调整后的工资构成包括基本工资_______元、绩效工资_______元、岗位津贴_______元及其他补贴_______元。

3、甲方将根据新岗位要求为乙方提供必要的岗前培训及在岗培训，培训内容涵盖__________________等方面，培训期间乙方享有相应的培训津贴_______元/月。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位，但应提前30日以书面形式通知乙方，并说明岗位变更的合理依据及对乙方待遇的影响。

2、甲方应向乙方明确变更后的岗位职责、工作标准及考核办法，并提供必要的资源支持。

3、甲方应建立岗位变更后的绩效考核制度，考核周期为______个月，考核结果将作为乙方岗位工资调整、奖金发放及职业发展的依据。

4、如乙方对新岗位确实无法适应，可向甲方提出书面申请要求调回原岗位或另行安排其他岗位，甲方应在收到申请后15日内予以答复。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解岗位变更的具体内容、原因及影响，甲方应如实告知。

2、乙方应积极配合甲方的岗位调整，在变更后的岗位上恪尽职守，努力完成工作任务。

3、乙方应主动学习新岗位所需的知识技能，参加甲方组织的培训，提升自身能力以适应新岗位要求。

4、乙方在工作过程中发现新岗位存在不合理之处或无法正常履行职责的情况，应及时向甲方提出书面意见，甲方应予以核实并反馈。

五、合同期限与变更

1、本合同原期限为____年____月____日至____年____月____日，岗位变更后，合同期限自动延长____年，即变更后的合同期限为____年____月____日至____年____月____日。

2、如岗位变更导致乙方无法继续履行合同，经双方协商一致，可变更合同内容或解除劳动合同，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

六、保密义务

1、岗位变更后，乙方仍需遵守原合同中的保密条款，对新岗位涉及的商业秘密、技术信息等负有保密义务，保密期限为合同终止后____年。

2、乙方不得将新岗位获取的任何信息用于甲方业务之外的目的，不得泄露给任何第三方。

七、违约责任

1、如甲方未按约定提供岗位变更所需的工作条件或待遇，乙方有权要求甲方限期整改，逾期不改的，可解除劳动合同并要求经济补偿。

2、如乙方在岗位变更后无法胜任工作且拒绝参加培训或调整，甲方可根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并要求乙方承担培训费用。

3、因岗位变更给乙方造成损失的，双方应根据实际情况协商解决，协商不成的，提交劳动仲裁或诉讼解决。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同附件《岗位变更说明》为本合同不可分割的一部分，与合同正文具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：