项目五年工会女职工工作情况调研总结

工程五年工会女职工工作情况调研总结一、五年来(2014—2018年)工作总结(一)女职工队伍基本情况工程现有女职工会员9人,占总员工数的15%o其中,党员1人,大学本科学历6人,大学专科学历2人,职高学历2人。(二)工会女职工工作基本情况.加强女职工思想政治引领的具体举措和成效。按照“思想先行"的原那么,采取多种教育形式,努力提高女职工的思想政治素质。结合职业道德规范,进行“四个意识"的培养和教育。结合业务培训,进行从业水平和职业意识和培训。通过这些形式的教育,锻造出了一支思想政治素质过硬的女职工队伍。.组织发动女职工参与经济社会建设,推进《新时期产业工人队伍建设改革方案》贯彻落实,实施女职工提升素质建功立业工程的基本情况、主要做法和成效。.实施"女职工关爱行动",关爱服务女职工工作的基本情况、主要做法和成效。切实开展困难帮扶工作,实施女职工"关爱行动:普及女性生理健康知识,防治妇科疾病,增强女性自我保健意识,促进女性身心健康。坚持从源头抓起,积极为女职工争取"四期"保护等各方面的政策,让"四期"保护真正落到实处。女职工休息、休假及生育待遇方面权利全部得到保障,妇科病普查工作坚持制度化、经常化、规范化。.推进网上联系、引导和服务女职工工作,实现网上网下融合开展活动、提供服务的基本情况、主要做法和成效。建立了微信工作群、QQ群,工作任务、活动要求、工作动态等及时从群里发布,实现网上网下的融合开展活动,引导和服务女职工工作。.推进女职工组织全覆盖,加强工会女职工组织规范化建设、增强工会女职工组织生机活力的基本情况、主要做法和成效。制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。针对女职工工作薄弱环节及存在的问题,加强对女职工干部的培养,通过参加学习班、读书、自学等形式,组织、催促女工干部以学科学、学理论、学法律,提高自身素质,努力适应新时期女工工作的需要。(三)工会女职工工作面临的主要问题女职工工作存在的问题是：组织、制度建设仍然不够完善；自我鞭策的目标缺乏,创新能力不强；女工干部队伍力量较弱,还需要加大力度培养等,这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。(四)工会女职工工作的主要经验.创新载体,整体推进,确保女职工素质工程收到实效以理想信念教育为主题,努力提高女职工的思想道德素质。开展理想信念及“四自"、“四有"教育,引导广大女职工进一步解放思想,更新观念,树立起共同的理想信念,并在价值准那么、进取方向和道德规范等方面形成共识。引导女职工牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。.丰富内容、完善机制,建立推动女职工素质工程的长效机制,为女职工学习营造了良好的环境。几年来,工程女本着开展、创新的原那么,积极建设学习型组织。并把“创建学习型组织、争当知识型职工”活动与女职工素质工程紧密结合起来,积极筹措资金,建设了会议室、党员活动室、职工活动操场,添置了必要的图书、杂志、运动器械等。二、今后五年工作思考和建议(一)公司工会要高度重视女性职工工作,增加女职工工作岗位,减轻女职工精神压力,提高女性职工幸福指数。近年来,女性患乳腺癌、子宫肌瘤等妇科病的发病率越来越高,专家指出这些于女同志平时工作压力、精神压力过大密不可分,所以,不能忽视女性工作的独特性和重要性。（二）要建立健全女性职工组织,加强女性职工干部配备,要切实关