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文档简介

2025年员工工伤赔偿合同标准样本甲方(以下简称"公司"):名称:____地址:____联系人:____联系电话:____乙方(以下简称"员工"):姓名:____性别:____身份证号:____联系电话:____鉴于甲乙双方在劳动过程中,为保障员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,甲乙双方经充分协商,特制定本工伤赔偿合同标准样本。一、合同目的1.1本合同旨在明确双方在员工发生工伤事故时的赔偿标准和程序,保障员工的合法权益。二、工伤认定2.1工伤认定按照《工伤保险条例》的规定执行。2.2员工在下列情况下发生的伤害,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;（2)在工作时间前后和工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的;（5）因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;（6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、工伤赔偿标准3.1工伤赔偿按照《工伤保险条例》及国家和地方相关政策规定执行。3.2以下为工伤赔偿的主要项目及标准:(1)医疗费:员工因工受伤,公司应承担员工治疗工伤所需的医疗费用。(2)住院伙食补助费:员工因工受伤住院治疗,公司应按照当地住院伙食补助标准支付住院伙食补助费。(3)交通费、住宿费:员工因工受伤治疗,公司应承担员工往返治疗地点的交通费和住宿费。(4)误工费:员工因工受伤治疗期间,公司应按照员工本人工资的百分之八十支付误工费。(5）护理费:员工因工受伤需要护理的,公司应按照当地护理费标准支付护理费。（6）伤残赔偿金:员工因工致残,公司应按照伤残等级支付伤残赔偿金。（7）死亡赔偿金：员工因工死亡,公司应按照国家规定支付死亡赔偿金。四、赔偿程序4.1员工发生工伤事故,应及时向公司报告,并按照公司规定程序办理工伤认定。4.2公司应在工伤认定后,及时向工伤保险机构申请工伤赔偿。4.3工伤保险机构审核通过后,公司应及时支付赔偿款项。4.4员工在赔偿过程中如有异议,可向公司提出,公司应在五个工作日内给予答复。五、其他事项5.1本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为一年。5.2本合同一式两份,甲乙双方各执一份。5.3本合同未尽事宜,可由双方另行协商补充。甲方(公司):____乙方(员工）:____签订日期:____(以下为合同附件,

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