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文档简介

食品集团公司劳动合同管理制度一、合同的类别1、劳动合同2、临时用工协议3、聘用协议二、劳动合同的概念劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。三、合同条款：1：公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2：劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3：劳动合同期限。4：工作内容、工作地点。5：工作时间和休息休假。6：劳动报酬。7：社会保险。8：劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9：法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。四、合同约定期限1：聘用协议的约定期限一般为3年。2：劳动合同的约定期限一般为1-3年。3：临时用工协议约定的期限一般为1年。4：公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立。5：正式员工如不愿按要求的年限签定劳动合同，可与公司协商劳动合同年限，协商年限须经人力资源经理批准。五、劳动合同的签订、解除、终止1：员工入职后一个月内按情况分别给予签订确定劳动关系的合同，凡本人不愿签订的，在试用期内解除劳动关系。2：在员工劳动合同、聘用协议、临时用工协议期满15日前，由人力资源部通知员工本人及用人部门。用人部门根据合同期内员工的工作表现，确定是否继续聘用该员工，并将结果及时通知人力资源部，人力资源部根据双方续签劳动合同意愿，通知员工签订劳动合同。员工在接到通知后3日内到人力资源部签订合同或协议。逾期不签且未作说明的，人力资源部门将通知其办理工作移交手续、劳动关系自行终止。3：员工合同期满，原工作部门经对照企业规章制度考评与之相悖。不同意续签的，劳动合同终止。合同期满后，员工不愿意与公司再签的，可以解除合同。3：严重违反公司制度，严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损失、或被依法追究刑事责任的员工，公司有权随时解除合同或协议。4：员工提出解除劳动合同或协议后，在未得到批准和办完手续前应坚持本岗位工作，不得在外应聘

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