知识题库-人社练兵比武劳动竞赛试题及答案单选题(四)

会计实操文库172/172知识题库-人社练兵比武劳动竞赛试题及答案单选题(四)1051．根据《职工带薪休假条例》，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。A．50%B．150%C．200%D．300%答案：D解析：根据《职工带薪休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。命题单位：劳动监察局1052．根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，自用工之日起()内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。A．一个月B．二个月C．三个月D．一年答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。命题单位：劳动监察局1053．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予()。A．罚款B．告诫C．警告D．处理答案：C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。命题单位：劳动监察局1054．根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上()以下的标准处以罚款。A．一千元B．二千元C．三千元D．五千元答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。命题单位：劳动监察局1055．根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上()倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()万元以下的罚款。A．五；五B．五；三C．三；五D．三；二答案：A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。命题单位：劳动监察局1056．根据《最低工资规定》，最低工资标准每()年至少调整一次。A．1B．2C．3D．5答案：B解析：根据《最低工资规定》第十条，最低工资标准每两年至少调整一次。命题单位：劳动监察局1057．根据《人力资源市场暂行条例》，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、()的原则。A．高效B．便捷C．效益最大化D．诚实信用答案：D解析：根据《人力资源市场暂行条例》第三条，通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。命题单位：劳动监察局1058．根据《人力资源市场暂行条例》，公共人力资源服务机构，是指()设立的公共就业和人才服务机构。A．依法B．县级以上人民政府C．民办非企业法人D．企业法人答案：B解析：根据《人力资源市场暂行条例》第十四条，公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。命题单位：劳动监察局1059．根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起()日内依法作出行政许可决定。A．15B．20C．25D．30答案：B解析：根据《人力资源市场暂行条例》第十九条，人力资源社会保障行政部门应当自收到经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的申请之日起20日内依法作出行政许可决定。命题单位：劳动监察局1060．根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存()以上。A．半年B．1年C．2年D．5年答案：C解析：根据《人力资源市场暂行条例》第三十三条，人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。命题单位：劳动监察局1061．根据《人力资源市场暂行条例》，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上()万元以下的罚款。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：根据《人力资源市场暂行条例》，违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。命题单位：劳动监察局1062．化解拖欠农民工工资矛盾，（）不属于乡镇人民政府、街道办事处应当加强的工作。A．排查和调处工作B．防范和化解矛盾工作C．调解纠纷工作D．监察和执法工作答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第四条第二款规定，乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。命题单位：劳动监察局1063．保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照（）的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。A．源头防范、治理为主、防治结合、标本兼治B．源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治C．源头防范、监察为主、防治结合、标本兼治D．源头治理、监察为主、防治结合、标本兼治答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五条规定，保障农民工工资支付，应当坚持市场主体负责、政府依法监管、社会协同监督，按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的要求，依法根治拖欠农民工工资问题。命题单位：劳动监察局1064．按照《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第十五条第一款规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。命题单位：劳动监察局1065．建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，约定的人工费用拨付周期不得超过（）。A．30个工作日B．1个月C．3个月D．1个季度答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条第二款规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。命题单位：劳动监察局1066．因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以（）为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A．未结清的劳务费B．未结清的人工费C．未结清的劳动报酬D．未结清的工程款答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条第二款规定，因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。命题单位：劳动监察局1067．按照《保障农民工工资支付条例》，（）对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。A．用工单位B．建设单位C．分包单位D．施工总承包单位答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第一款规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。命题单位：劳动监察局1068．施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到（）的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。A．农民工本人B．分包单位C．包工头D．班组长答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条第三款规定，施工总承包单位根据分包单位编制的工资支付表，通过农民工工资专用账户直接将工资支付到农民工本人的银行账户，并向分包单位提供代发工资凭证。命题单位：劳动监察局1069．除法律另有规定外，（）和（）不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A．农民工工资专用账户资金；工资保证金B．人工费专用账户资金；工资保证金C．农民工工资专用账户资金；工资保障基金D．人工费专用账户资金；工资保障基金答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，除法律另有规定外，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。命题单位：劳动监察局1070．施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A．建设单位B．施工总承包单位C．施工单位D．个人或者不具备合法经营资格的单位答案:B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。命题单位：劳动监察局1071．人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经（）负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。A．县级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门B．设区的市级以上地方人民政府公安部门C．县级以上地方人民政府公安部门D．设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第四十条规定，人力资源社会保障行政部门在查处拖欠农民工工资案件时，需要依法查询相关单位金融账户和相关当事人拥有房产、车辆等情况的，应当经设区的市级以上地方人民政府人力资源社会保障行政部门负责人批准，有关金融机构和登记部门应当予以配合。命题单位：劳动监察局1072．以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资、扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处（）的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）的罚款。A．1万元以上3万元以下；2万元以上5万元以下B．3万元以上5万元以下；1万元以上3万元以下C．3万元以上5万元以下；2万元以上5万元以下D．2万元以上5万元以下；1万元以上3万元以下答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第五十四条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。命题单位：劳动监察局1073．施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户、未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函或未实行劳动用工实名制管理的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（），并处（）的罚款。A．责令项目停工；3万元以上5万元以下B．吊销资质证书；5万元以上10万元以下C．责令项目停工；5万元以上10万元以下D．降低资质等级；3万元以上5万元以下答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚：（一）施工总承包单位未按规定开设或者使用农民工工资专用账户；（二）施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函；（三）施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理。命题单位：劳动监察局1074．建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，（），并处（）的罚款。A限制承接新工程；3万元以上5万元以下B吊销资质证书；5万元以上10万元以下C降低资质等级；3万元以上5万元以下D责令项目停工；5万元以上10万元以下答案：D解析：《保障农民工工资支付条例》第五十七条规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：（一）建设单位未依法提供工程款支付担保；（二）建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用；（三）建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。命题单位：劳动监察局1075．不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处（）的罚款。A．1万元以上3万元以下B．2万元以上5万元以下C．3万元以上7万元以下D．5万元以上10万元以下答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第五十八条规定，不依法配合人力资源社会保障行政部门查询相关单位金融账户的，由金融监管部门责令改正；拒不改正的，处2万元以上5万元以下的罚款。命题单位：劳动监察局1076．根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，该办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和（）等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。A．工资B．劳动合同C．权益保障D社会保障答案：C解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第二条，该办法所称建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。命题单位：劳动监察局1077．《建筑工人实名制管理办法（试行）》适用于（）A．工程建设领域B．房屋建筑和市政基础设施工程C．交通工程D．所有工程答案：B解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第三条，该办法适用于房屋建筑和市政基础设施工程。命题单位：劳动监察局1078．根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑企业与农民工先（）后进场施工。A.签订劳动合同B.达成协议C.完成培训D.核实信息答案：A解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》第八条，坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工。 （五）人事人才命题单位：专技司1079．《专家服务基地建设管理办法》规定，服务专家一般应具有()专业技术职称，有较高的学术造诣和扎实的业务能力，具有服务基层的良好意愿，身体健康，能适应基层环境。A．初级以上B．中级以上Ｃ．副高级以上Ｄ．正高级答案：Ｃ解析：《专家服务基地建设管理办法》规定，服务专家一般应具有副高级以上专业技术职称，有较高的学术造诣和扎实的业务能力，具有服务基层的良好意愿，身体健康，能适应基层环境。命题单位：专技司1080．《专家服务基地建设管理办法》规定，专家服务基地可根据基层创新发展总体需要，组织协调各相关行业领域专家，建设()服务基地；也可针对特定领域、特定行业、特殊产业发展需要，组织协调对口专家，建设()服务基地。A．综合型；专业型B．综合型；区域型Ｃ．行业型；专业型Ｄ．行业型；区域型答案：A解析：根据《专家服务基地建设管理办法》规定，专家服务基地可根据基层创新发展总体需要，组织协调各相关行业领域专家，建设综合型服务基地；也可针对特定领域、特定行业、特殊产业发展需要，组织协调对口专家，建设专业型服务基地。命题单位：专技司1081．《专家服务基地建设管理办法》规定，鼓励和支持各地区、各部门和各行业领域结合实际，建设()专家服务基地，形成上下衔接、优势互补、资源共享的专家服务基地工作体系。A．综合性、专业性B．区域性、综合性Ｃ．专业性、行业性Ｄ．区域性、行业性答案：Ｄ解析：《专家服务基地建设管理办法》规定，鼓励和支持各地区、各部门和各行业领域结合实际，建设区域性、行业性专家服务基地，形成上下衔接、优势互补、资源共享的专家服务基地工作体系。命题单位：专技司1082．《专家服务基地建设管理办法》规定，积极构建多元化的()机制。国家给予国家级专家服务基地一定经费支持，用于补贴专家服务，开展相关工作。A．政策措施B．投入保障Ｃ．产学研联动Ｄ．高新技术转化答案：B解析：根据《专家服务基地建设管理办法》规定，积极构建多元化的投入保障机制。国家给予国家级专家服务基地一定经费支持，用于补贴专家服务，开展相关工作。命题单位：专技司1083．《专家服务基地建设管理办法》规定，完善支持专家服务基层的政策措施。制定完善双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的()政策。A．专家服务B．弹性工作Ｃ．双向流动Ｄ．柔性流动答案：Ｄ解析：根据《专家服务基地建设管理办法》规定，完善支持专家服务基层的政策措施。制定完善双向挂职、短期工作、项目合作等灵活多样的柔性流动政策。命题单位：专技司1084．遵循人才成长规律，以品德、能力和()为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才。A．年龄B．素质C．业绩D．职级答案：C解析：《关于深化职称制度改革的意见》一、总体要求（二）基本原则：遵循人才成长规律，以品德、能力和业绩为导向，完善评价标准，创新评价方式，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，科学客观公正评价专业技术人才，让专业技术人才有更多时间和精力深耕专业，让作出贡献的人才有成就感和获得感。命题单位：专技司1085．以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和()相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。A．单位标准B．任职资格C．专家评价D．胜任力模型答案：A解析：《关于深化职称制度改革的意见》三、完善职称评价标准（八）科学分类评价专业技术人才能力素质：以职业属性和岗位需求为基础，分系列修订职称评价标准，实行国家标准、地区标准和单位标准相结合，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性，突出对创新能力的评价。命题单位：专技司1086．合理设置职称评审中的论文和()条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。A．计算机水平B．外语水平C．科研成果D．业绩答案：C解析：《关于深化职称制度改革的意见》三、完善职称评价标准（八）科学分类评价专业技术人才能力素质：合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。命题单位：专技司1087．取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审()职称。A．中级B．副高级C．正高级D．高级答案：D解析：《关于深化职称制度改革的意见》三、完善职称评价标准（九）突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献：取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。命题单位：专技司1088．高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，()年内可在原单位按规定正常申报职称。A．半B．1C．2D．3答案：D解析：《关于深化职称制度改革的意见》四、创新职称评价机制（十一）拓展职称评价人员范围：高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称。命题单位：专技司1089．()不得参加专业技术人才职称评审。A．非公有制经济组织人员B．自由职业人员C．技能人员D．公务员答案：D解析：《关于深化职称制度改革的意见》四、创新职称评价机制（十一）拓展职称评价人员范围：公务员不得参加专业技术人才职称评审。命题单位：专技司1090．完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、()、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。A．非公有制经济组织B．非公有制社会组织C．政府机关D．科研机构答案：D解析：《关于深化职称制度改革的意见》四、创新职称评价机制（十三）加强职称评审监督：完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。命题单位：专技司1091．人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将()职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织。A．正高级B．副高级C．高级D．中级答案：C解析：《关于深化职称制度改革的意见》六、改进职称管理服务方式（十六）下放职称评审权限：人力资源社会保障部门对职称的整体数量、结构进行宏观调控，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的市地或社会组织。命题单位：专技司1092．申报评审正高级职称的人员一般应具有()学历。A．大学专科及以上B．大学本科及以上C．硕士研究生学历及以上D．博士研究生学历答案：B解析：《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》（人社厅发〔2017〕139号）二、基本标准条件：申报评审正高级职称的人员…还应同时具备以下条件：…一般应具有大学本科及以上学历，取得本系列相应专业副高级职称，在副高级岗位从事相关工作5年及以上。命题单位：专技司1093．申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作()年及以上。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》二、基本标准条件：申报评审正高级职称的人员，取得本系列相应专业副高级职称，需在副高级岗位上从事相关工作5年及以上。命题单位：专技司1094．建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、()公开、结果公开。A．程序B．内容C．人员D．要求答案：A解析：《关于在部分职称系列设置正高级职称有关问题的通知》四、监督管理：建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。命题单位：专技司1095．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近()年年度考核合格。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：高技能人才参加工程系列专业技术职称评审应具有高级工以上职业资格或职业技能等级，在现工作岗位上近3年年度考核合格。命题单位：专技司1096．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校中级工班可按相当于()学历申报评审相应专业职称。A．中专B．高中C．大专D．本科答案：A解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校中级工班可按相当于中专学历申报评审相应专业职称。命题单位：专技司1097．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校高级工班可按相当于()学历申报评审相应专业职称。A．中专B．高中C．大专D．本科答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校高级工班可按相当于大专学历申报评审相应专业职称。命题单位：专技司1098．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校预备技师（技师）班可按相当于()学历申报评审相应专业职称。A．中专B．高中C．大专D．本科答案：D解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，技工院校预备技师（技师）班可按相当于本科学历申报评审相应专业职称。命题单位：专技司1099．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满()年，可申报评审相应专业助理工程师。A．半B．1C．2D．3答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：获得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理工程师。命题单位：专技司1100．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满()年，可申报评审相应专业工程师。A．1B．2C．3D．4答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：获得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业工程师。命题单位：专技司1101．高技能人才参加工程系列专业技术职称评审，获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满()年，可申报评审相应专业高级工程师。A．2B．3C．4D．5答案：C解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（一）支持工程技术领域高技能人才参评工程系列专业技术职称：获得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业高级工程师。命题单位：专技司1102．专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级()年后，可按累计工作年限申报现从事职业（工种）晋级评价。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（二）鼓励专业技术人才参加职业技能评价：专业技术人才在取得现从事职业（工种）职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报现从事职业（工种）晋级评价。命题单位：专技司1103．助理工程师在取得现从事职业（工种）高级工()年后，其累计工作年限达到技师申报条件的，可申报技师考评。A．1B．2C．3D．4答案：A解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（二）鼓励专业技术人才参加职业技能评价：助理工程师在取得现从事职业（工种）高级工1年后，其累计工作年限达到技师申报条件的，可申报技师考评。命题单位：专技司1104．工程师在取得现从事职业（工种）技师()年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。A．半B．1C．2D．4答案：B解析：《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见（试行）》二、主要内容（二）鼓励专业技术人才参加职业技能评价：工程师在取得现从事职业（工种）技师1年后，其累计工作年限达到高级技师申报条件的，可申报高级技师考评。命题单位：专技司1105．现行的《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》于()年开始施行。A．2011B．2013C．2015D．2017答案：D解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》自2017年4月1日起施行。命题单位：专技司1106．《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》所称考试主管部门，是指()人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。A．国家B．省级C．各级D．有关答案：C解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第三条：所称考试主管部门，是指各级人力资源社会保障行政部门、有关行政主管部门以及依据法律、行政法规规定具有考试管理职能的行业协会或者学会等。命题单位：专技司1107．各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》对应试人员、考试()人员的违纪违规行为进行认定与处理。A．工作B．报名C．服务D．实施答案：A解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第五条：各级考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限依据本规定对应试人员、考试工作人员的违纪违规行为进行认定与处理。命题单位：专技司1108．造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由()考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理。A．国家B．省级C．市级D．县级答案：B解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第五条：造成重大社会影响的严重违纪违规行为，由省级考试主管部门会同省级考试机构或者由省级考试机构进行认定与处理。命题单位：专技司1109．将试卷、答题卡、答题纸带出考场的，给予考生()科目考试成绩无效的处理。A．当次该B．当次全部C．当天D．全部答案：A解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第六条：将试卷、答题卡、答题纸带出考场的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。命题单位：专技司1110．离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的，给予考生()科目考试成绩无效的处理。A．当次该B．当次全部C．当次D．全部答案：B解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第七条：本人离开考场后，在考试结束前，传播考试试题及答案的给予其当次全部科目考试成绩无效的处理。命题单位：专技司1111．携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的，给予考生()科目考试成绩无效的处理。A．当次该B．当次全部C．当天D．全部答案：A解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第六条：携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位，经提醒仍不改正的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。命题单位：专技司1112．应试人员在考试过程中有严重违纪违规行为的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为()年。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第七条：应试人员在考试过程中有下列严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录期限为五年。命题单位：专技司1113．应试人员在考试过程中有特别严重违纪违规行为的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，记录时间为()。A．5年B．10年C．20年D．长期答案：D解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第八条：应试人员在考试过程中有下列特别严重违纪违规行为之一的，给予其当次全部科目考试成绩无效的处理，并将其违纪违规行为记入专业技术人员资格考试诚信档案库，长期记录。命题单位：专技司1114．在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由考试机构或者考试主管部门给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由()以上考试机构确定。A．省级B．市级C．县级D．镇级答案：A解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第十一条：在阅卷过程中发现应试人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，由考试机构或者考试主管部门给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由省级以上考试机构确定。命题单位：专技司1115．对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由()名考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。A．1B．2C．3D．4答案：B解析：《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》第十六条：对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的，由两名考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。命题单位：专技司1116．为完善留学人员回国服务政策，我们要不断完善“回国工作、回国创业、()”三位一体的留学人员回国服务工作政策体系。A．回国创新B．为国奉献C．为国服务D．回国服务答案：C解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（人社部发〔2011〕46号）规定，不断完善“回国工作、回国创业、为国服务”三位一体的留学人员回国服务工作政策体系。命题单位：专技司1117．推进留学人员回国服务网络建设。以各地区各部门留学人员服务机构为主体，充分发挥国内外各类留学人员组织、社会团体的作用，形成()、社会参与、相互配合、上下互动的留学人员回国服务网络，统筹服务资源，实现资源共享，形成服务合力。A．政府主导B．市场主导C．市场调控D．市场监管答案：A解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（人社部发〔2011〕46号）规定，推进留学人员回国服务网络建设。以各地区各部门留学人员服务机构为主体，充分发挥国内外各类留学人员组织、社会团体的作用，形成政府主导、社会参与、相互配合、上下互动的留学人员回国服务网络，统筹服务资源，实现资源共享，形成服务合力。命题单位：专技司1118．近年来，随着留学回国人数逐年增加，各地各部门不断加大留学人员回国服务工作力度，逐步形成了以留学人员服务中心、()、留学人员工作站为主体的一批服务机构。A．留学人员创新园B．留学人员创业园C．留学人员工作园D．留学人员荟聚园答案：B解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（人社部发〔2011〕46号）指出，随着留学回国人数逐年增加，各地各部门不断加大留学人员回国服务工作力度，逐步形成了以留学人员服务中心、留学人员创业园、留学人员工作站为主体的一批服务机构。命题单位：专技司1119．根据需要和条件在留学人员相对集中的国家和地区设立()，加强与留学人员的联系。A．留学人员回国服务指挥站B．留学人员联络站C．留学人员交流站D．留学人员回国服务工作站答案：D解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（人社部发〔2011〕46号）规定，服务联盟成员单位采取灵活多样的方式，加强与海外中国留学生组织和留学人员、华人华侨专业团体的联系与沟通，支持他们向海外留学人员提供信息和咨询，为留学人员回国服务牵线搭桥。根据需要和条件在留学人员相对集中的国家和地区设立海外留学人员回国服务工作站，加强与留学人员的联系。命题单位：专技司1120．对取得国外长期居留权的海外留学人员，可凭()、副省级市以上政府人事部门证明，在购买住房、子女入学入托及就业等方面享受当地居民待遇。A．工作证B．旅行证C．居民身份证D．中国护照答案：D解析：人事部教育部科技部公安部财政部关于印发《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》的通知（人发〔2011〕46号）规定，对取得国外长期居留权的，可凭中国护照、副省级市以上政府人事部门证明，在购买住房、子女入学入托及就业等方面享受当地居民待遇。命题单位：专技司1121．积极畅通留学人才供需渠道，规范留学人才人事代理办法，开展面向留学人才的专项中介服务，促进人才、项目和资金相结合，形成以()为主体的留学人才配置机制。A．市场配置B．资金配置C．项目主导D．知识主导答案：A解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（社部发〔2011〕46号）规定，积极畅通留学人才供需渠道，规范留学人才人事代理办法，开展面向留学人才的专项中介服务，促进人才、项目和资金相结合，形成以市场配置为主体的留学人才配置机制。命题单位：专技司1122．取得博士学位的海外留学人员可以到国内()、博士后科研工作站做博士后。A．博士后科研交流站B．博士后科研创新站C．博士后科研流动站D．留学人员创业园答案：C解析：人事部教育部科技部公安部财政部关于印发《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》的通知（人发〔2001〕49号）规定，取得博士学位的海外留学人员可以到国内博士后科研流动站、博士后科研工作站做博士后。命题单位：专技司1123．以()为依托，加强各地区各部门留学人员回国服务机构的协调合作，建立分工合作、资源共享、优势互补、互利互惠的合作机制，实现留学人员回国服务体系运转协调、服务周到、快捷高效的目标。A．留学人员回国服务联盟B．留学人员联谊会C．留学人员创业园D．留学人员服务中心答案：A解析：《关于加强留学人员回国服务体系建设的意见》（人社部发〔2011〕46号）规定，以留学人员回国服务联盟为依托，加强各地区各部门留学人员回国服务机构的协调合作，建立分工合作、资源共享、优势互补、互利互惠的合作机制，实现留学人员回国服务体系运转协调、服务周到、快捷高效的目标。命题单位：专技司1124．海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘()以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。A．大学本科B．海归硕士C．海归博士D．海外3年工作经历答案：A解析：《人事部教育部科技部公安部财政部关于印发〈关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见〉的通知》（人发〔2001〕49号）规定，海外留学人员在国内创办企业、建立合作研究开发基地等，根据需要招聘大学本科以上工作人员，各地人事部门要按照有关政策积极支持帮助，并提供人事代理服务。命题单位：专技司1125．鼓励海外留学人员到西部地区从事()、科技考察、咨询服务，开展各种学术、技术交流活动，国家按有关规定予以资金支持。A．技术销售B．技术引进C．技术转移D．专利销售答案：B解析：人事部教育部科技部公安部财政部关于印发《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》的通知（人发〔2001〕49号）规定，鼓励海外留学人员到西部地区从事技术引进、科技考察、咨询服务，开展各种学术、技术交流活动，国家按有关规定予以资金支持。命题单位：专技司1126．按照《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》，要把()作为改革完善博士后制度的核心。A．解决制约博士后事业发展的突出问题B．提升博士后研究人员培养质量C．扶持博士后创新创业D．健全博士后服务体系答案：B解析：《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）（二）基本原则中提出：把提升博士后研究人员培养质量作为改革完善博士后制度的核心。命题单位：专技司1127．博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2～4年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过()年。A．5B．6C．7D．8答案：B解析：《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）（四）明确博士后研究人员定位中提出：博士后研究人员在站时间一般为2年，根据项目需要可在2～4年内灵活确定；对进站后承担国家重大科技项目的，应当根据项目资助期限和承担的任务及时调整在站时间，最长不超过6年。命题单位：专技司1128．博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在()周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。A．35B．37C．38D．40答案：A解析：《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）（八）完善招收办法中提出：博士后申请者一般应为新近毕业的博士毕业生，年龄应在35周岁以下，申请进入企业博士后科研工作站或人文社会科学领域、人才紧缺基础薄弱的自然科学领域博士后科研流动站的，可适当放宽条件。命题单位：专技司1129．对博士后科研流动站、科研工作站实施分类评估。综合评估工作每()年开展一次，对评估结果优秀的单位按有关规定给予表彰或表扬，对评估不合格的单位取消设站资格。A．2B．3C．4D．5答案：D解析：《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）（十三）完善评估机制中提出：对博士后科研流动站、科研工作站实施分类评估。综合评估工作每五年开展一次，对评估结果优秀的单位按有关规定给予表彰或表扬，对评估不合格的单位取消设站资格。命题单位：专技司1130．对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定()职称。A．初级B．中级C．高级D．中级或高级答案：B解析：《人力资源和社会保障部全国博士后管理委员会关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）三、提升博士后工作服务水平中提出：对进站前未进行过职称评定的博士后研究人员，设站单位应予以认定中级职称。命题单位：专技司1131．流动站、工作站严重违反博士后工作有关规定或丧失设站条件的，可由相应博士后管理部门提出建议，报()注销。A．设站单位B．省级博士后管理部门C．中国博士后科学基金会D．全国博士后管理委员会办公室答案：D解析：《人力资源和社会保障部全国博士后管理委员会关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）一、优化博士后工作平台建设中提出：流动站、工作站严重违反博士后工作有关规定或丧失设站条件的，可由相应博士后管理部门提出建议，报全国博管办注销。命题单位：专技司1132．博士后人员在站期间，出国逾期不归超过()天的，设站单位在告知本人或公告后予以退站。A．15B．30C．60D．90答案：B解析：《人力资源和社会保障部全国博士后管理委员会关于贯彻落实〈国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见〉有关问题的通知》（人社部发[2017]20号）二、严格博士后人员招收管理中提出：博士后人员在站期间，出国逾期不归超过30天的，设站单位在告知本人或公告后予以退站。命题单位：专技司1133．自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年()万元。A．6B．7C．8D．10答案：C解析：《国务院办公厅关于改革和完善博士后制度的意见》（国办发[2015]87号）（十六）完善博士后日常经费和科研经费投入机制中提出：自2015年8月1日起，博士后研究人员日常经费标准由每人每年5万元提高到每人每年8万元。命题单位：专技司1134．根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于()学时。A．60B．70C．80D．90答案：D解析：《专业技术人员继续教育规定》第八条：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时。命题单位：专技司1135．根据《专业技术人员继续教育规定》每年专业技术人员参加专业科目继续教育的时间，一般不少于()学时。A．60B．70C．80D．90答案：A解析：《专业技术人员继续教育规定》第八条：专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二，即60学时。命题单位：专技司1136．根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员继续教育实行()共同投入机制。A．政府和个人B．政府和用人单位C．用人单位和个人D．政府、社会、用人单位、个人答案：D解析：《专业技术人员继续教育规定》第五条：专业技术人员继续教育实行政府、社会、用人单位和个人共同投入机制。命题单位：专技司1137．根据《专业技术人员继续教育规定》，专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。有关法律法规规定专业技术人员参加继续教育作为职业资格等级或者注册的（）条件的，从其规定。A．重要B．充分C．必要D．充要答案：C解析：《专业技术人员继续教育规定》第十六条：专业技术人员参加继续教育情况应当作为聘任专业技术职务或者申报评定上一级资格的重要条件。有关法律法规规定专业技术人员参加继续教育作为职业资格等级或者注册的必要条件的，从其规定。命题单位：专技司1138．各地区、各部门和用人单位可以按照（）或者（）建立职称评审委员会专家库。A．职称系列；职业资格分类B．岗位序列；职业资格目录分类C．职称系列；岗位序列D．职称系列；专业答案：D解析：根据《职称评审管理暂行规定》第十一条规定，各地区、各部门和用人单位可以按照职称系列或者专业建立职称评审委员会专家库。命题单位：专技司1139．以下选项中，可以直接申报高级职称评审的人员是（）。A．引进的海外高层次人才和急需紧缺人才B．长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才C．取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才D．高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中经批准离岗创业或兼职的专业技术人才答案：C解析：根据《职称评审管理暂行规定》第十四条规定，取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。命题单位：专技司1140．国家对职称评审委员会实行核准备案制度。职称评审委员会备案有效期不得超过（）年，有效期届满应当重新核准备案。A．2B．3C．4D．5答案：B解析：根据《职称评审管理暂行规定》第八条规定，国家对职称评审委员会实行核准备案制度。职称评审委员会备案有效期不得超过3年，有效期届满应当重新核准备案。命题单位：专技司1141．民营企业专业技术人才一般在（）关系所在地自愿参加职称评审，合法权益受到同等保护，履行同等义务。A．劳动B．人事C．档案D．工资答案：A解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》（人社厅发〔2020〕13号）规定，民营企业专业技术人才一般在劳动关系所在地自愿参加职称评审。命题单位：专技司1142．民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作（）年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。A．一B．二C．三D．四答案：A解析：《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》规定，民营企业专业技术人才被派驻外地连续工作一年以上的，可按有关规定在派驻地申报职称评审。命题单位：专技司1143．具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满（）年，可以报名参加中级经济专业技术资格考试。A．2B．3C．4D．5答案：C解析：根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年，可以报名参加中级经济专业技术资格考试。命题单位：专技司1144．初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行（）年为一个周期的滚动管理方法。A．2B．3C．4D．5答案：A解析：根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法。命题单位：专技司1145．各省级人力资源社会保障部门可根据本地区（），确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。A．人才需求状况B．报名人数C．参考人数D．通过率答案：A解析：《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》规定，各省级人力资源社会保障部门可根据本地区人才需求状况，确定本地区本年度参加高级经济师（高级人力资源管理师、高级知识产权师）评审的使用标准。命题单位：专技司1146．取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应（）经济专业技术资格。A．初级B．中级C．高级D．初级或中级答案：D解析：按照《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，取得资产评估师、税务师职业资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。命题单位：专技司1147．经济专业技术资格考试的考点原则上设在（）以上城市的大中专院校、中考高考定点学校或考试机构建设的专门场所。A．正省级B．副省级C．地级D．县级答案：C解析：根据《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，考点原则上设在地级以上城市的大中专院校、中考高考定点学校或考试机构建设的专门场所。命题单位：事业管理司1148．《事业单位人事管理条例》自()起施行。A．2011年7月1日B．2013年10月1日C．2014年7月1日D．2017年10月1日答案：C解析：《事业单位人事管理条例》于2014年2月26日经国务院第40次常务会议通过，自2014年7月1日起施行。命题单位：事业管理司1149．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、()、竞争、()方针。A．科学；择优B．科学；专业C．公开；择优D．公开；专业答案：C解析：《事业单位人事管理条例》第二条规定，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。命题单位：事业管理司1150．《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过（）年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长（）次，延长期限不超过（）年。A．3；2；4B．3；1；2C．3；1；3D．2；1；2答案：C解析：《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》“一、支持和鼓励事业单位科研人员离岗创办企业”规定，离岗创办企业申请应经事业单位批准，期限不超过3年，期满后创办企业尚未实现盈利的可以申请延长1次，延长期限不超过3年。命题单位：事业管理司1151．《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》规定，()应当依法为离岗创办企业人员缴纳工伤保险费用。A．人事关系所在单位B．人事关系所在单位和创办企业C．人事关系所在单位或创办企业D．创办企业答案：B解析：《人力资源社会保障部关于进一步支持和鼓励事业单位科研人员创新创业的指导意见》“一、支持和鼓励科研人员离岗创办企业”规定，离岗创办企业人员依法继续在人事关系所在单位缴纳社会保险，其他基本待遇由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定；创办企业应当依法为离岗创办企业人员缴纳工伤保险费用，离岗创办企业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。命题单位：事业管理司1152．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位()工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。A．新聘用B．新录用C．新接收D．新任命答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第八条规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。命题单位：事业管理司1153．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()年。A．2B．3C．4D．5答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。命题单位：事业管理司1154．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过()个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A．10；20B．15；30C．10；30D．15；20答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。命题单位：事业管理司1155．根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满()年且距法定退休年龄不足()年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。A．15；10B．10；10C．20；5D．25；5答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第十四条规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。命题单位：事业管理司1156．《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第规定，事业单位招聘，资格审查工作由()负责。A．用人单位或主管部门B．主管部门或事业单位人事综合管理部门C．用人单位或招聘实施单位D．主管部门或招聘实施单位答案：A解析：根据《人力资源社会保障部关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第四项规定，资格审查工作由用人单位或主管部门负责，事业单位人事综合管理部门负责监督，审查过程中要严格把关，确保相关材料真实、准确、有效。命题单位：事业管理司1157．《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相，情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为()年。A．二B．三C．四D．五答案：D解析：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第十二条规定，应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为五年。命题单位：事业管理司1158．根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为()个月。A．1B．3C．6D．12答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。命题单位：事业管理司1159．根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系的是()。A．事业单位人事综合管理部门负责人或者其委托人B．事业单位主管部门负责人或者其委托人C．事业单位法定代表人或者其委托人D．事业单位人事管理部门负责人或者其委托人答案：C解析：《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十五条规定，用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。命题单位：事业管理司1160．根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定，应聘人员在考试过程中未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的，应该()A．给予其当次该科目考试成绩无效的处理B．取消其本次应聘资格C．将其违纪违规行为记入诚信档案库D．取消其参加事业单位招聘资格答案：A解析：《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》第六条规定，应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：……（略）（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；命题单位：事业管理司1161．《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》规定，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到()周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。A．30B．35C．40D．45答案：C解析：根据《中共中央组织部人力资源和社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第二项规定，招聘县乡事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下；招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽。命题单位：事业管理司1162．《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》规定，国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到()，但不突破行业职业准入对学历的要求。A．高中、中专（不含技工学校）B．初中、中专（不含技工学校）C．初中、中专（含技工学校）D．高中、中专（含技工学校）答案：D解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第二项规定，招聘乡镇事业单位工作人员，学历最低可以到高中，中专（含技工学校），但不突破行业职业准入对学历的要求。命题单位：事业管理司1163．《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》规定，国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，乡镇事业单位招聘()以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者()以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。A．本科；硕士B．大专；本科C．本科；博士D．硕士；博士答案：A解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第三项规定，乡镇事业单位招聘大学本科以上毕业生，县级事业单位招聘中级以上专业技术职称或者硕士以上学位人员，以及行业、岗位、脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据实际情况，采取面试、组织考察等方式公开招聘。命题单位：事业管理司1164．《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》规定，国家确定的集中连片特殊困难地区的县、国家扶贫开发工作重点县，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定()年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。A．1～3B．2～4C．3～5D．4～6答案：C解析：根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》第五项规定，对放宽条件招聘的人员，用人单位可以视情况在聘用合同中约定3～5年最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。在最低服务期限内，其他单位不得以借调、帮助工作等方式将其借出或调走。命题单位：事业管理司1165．《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，管理岗位分为()个等级。A．8B．10C．12D．13答案：B解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。命题单位：事业管理司1166．《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，担任一级、二级、三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满()年，并分别通过高级技师、技师、高级工、中级工技术等级考核。A．3B．4C．5D．6答案：C解析：《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第二十九条规定，工勤技能岗位基本任职条件：（一）一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考核。（二）三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核。（三）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。命题单位：事业管理司1167．根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，下面表述错误的是()A．事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用B．聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。距合同到期不足1个月的，经双方协商一致可以不作变更C．专业技术高级、中级和初级岗位的聘用条件应不低于国家规定的基本条件D．事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定答案：B解析：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十九条规定，事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。命题单位：事业管理司1168．《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核()。A．道德品质B．履职能力C．工作态度D．工作绩效答案：D解析：《事业单位人事管理条例》第二十条规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。命题单位：事业管理司1169．《事业单位人事管理条例》规定，年度考核结果可分为()等档次。A．优秀、合格、基本合格和不合格B．优秀、合格和不合格C．优秀、称职、基本称职和不称职D．优秀、称职和不称职答案：A解析：《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。命题单位：事业管理司1170．《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作()年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作()年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作()年以上。A．2；2；3B．3；3；2C．2；3；3D．3；2；3答案：C解析：《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》第二十三条规定，三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。命题单位：事业管理司1171．《事业单位人事管理条例》规定，奖励分为()。A．嘉奖、记功、授予荣誉称号B．嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号C．嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功D．嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号答案：B解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。命题单位：事业管理司1172．《事业单位工作人员奖励规定》规定，定期奖励中嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的()、()，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过()。A．15%；2%；20%B．15%；3%；20%C．20%；2%；25%D．20%；3%；25%答案：C解析：《事业单位工作人员奖励规定》第十一条规定，给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。命题单位：事业管理司1173．《事业单位工作人员奖励规定》规定，拟奖励名单的公示期不少于()个工作日。A．5B．7C．10D．15答案：A解析：《事业单位工作人员奖励规定》第十二条规定，在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于5个工作日。命题单位：事业管理司1174．根据《事业单位工作人员奖励规定》，关于奖励实施的表述不正确的是()A．对事业单位工作人员集体进行奖励的，一般不再对该集体中的个人进行奖励B．对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励C．奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案D．获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励答案：A解析：《事业单位工作人员奖励规定》第十八条规定，对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。命题单位：事业管理司1175．《事业单位工作人员奖励规定》规定，以下关于省级以下事业单位工作人员和集体奖励权限的表述不正确