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文档简介

医药公司职业病预防管理规定

一、总则1.目的为有效预防、控制和消除职业病危害,保护公司员工的身体健康及其相关权益,促进公司的稳定发展,依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规,结合本医药公司实际情况,特制定本规定。2.指导思想秉持公司“关爱生命,守护健康”的企业文化,坚持“预防为主、防治结合”的方针,将职业病预防工作贯穿于公司生产经营的全过程,确保员工在安全健康的环境中工作。3.基本原则遵循以人为本、科学管理、依法防治的原则,保障员工享有职业卫生保护的权利,同时确保公司生产经营活动的正常进行,实现社会效益与经济效益的平衡发展。二、适用范围本规定适用于本医药公司全体员工。涵盖公司各部门、各岗位,包括生产一线员工、研发人员、管理人员以及临时工作人员等在公司工作期间可能接触职业病危害因素的所有人员。三、组织架构与职责分工1.职业病预防管理领导小组成立以公司总经理为组长,各部门负责人为成员的职业病预防管理领导小组。领导小组负责全面领导公司的职业病预防管理工作,制定职业病预防工作目标、方针和政策,协调解决职业病预防工作中的重大问题。2.安全与健康管理部门设立专门的安全与健康管理部门,配备专业的职业卫生管理人员。该部门负责制定和实施职业病预防计划和实施方案,组织开展职业病危害因素的检测、评价工作,监督各部门落实职业病预防措施,开展职业卫生培训教育活动,建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案等。3.各部门职责-生产部门:负责在生产过程中落实职业病预防措施,合理安排生产流程,选用符合职业卫生要求的设备和工艺,对生产设备进行定期维护和检修,确保其正常运行,减少职业病危害因素的产生。-研发部门:在新产品研发过程中,充分考虑职业病危害因素,优先选用低毒、无毒的原材料和工艺,从源头上控制职业病危害。-人力资源部门:负责新员工入职前的职业健康检查,合理安排员工的工作岗位,避免职业禁忌人员从事禁忌作业。同时,将职业病预防纳入员工培训计划,组织开展相关培训活动。-财务部门:保障职业病预防工作所需的经费投入,确保职业病危害检测、评价、防护设备购置、员工健康监护等费用的及时到位。四、管理内容与流程1.职业病危害因素识别与评估-定期识别:安全与健康管理部门应定期组织对公司生产经营活动中的职业病危害因素进行识别,包括化学因素(如有毒有害气体、粉尘等)、物理因素(如噪声、高温、辐射等)、生物因素等。-评估方法:采用现场检测、职业卫生调查、类比分析等方法对识别出的职业病危害因素进行评估,确定其危害程度和可能影响的范围。-报告与公示:将评估结果形成报告,上报职业病预防管理领导小组,并在公司内部进行公示,让员工了解工作场所存在的职业病危害因素。2.职业病防护设施建设与管理-设施规划:在新建、改建、扩建项目时,应按照国家有关规定进行职业病防护设施的设计和施工,确保其与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-设施维护:定期对职业病防护设施进行维护、检修和保养,确保其正常运行,防护效果良好。如发现设施损坏或故障,应及时修复或更换。-设施更新:随着技术的发展和生产工艺的变化,适时对职业病防护设施进行更新和升级,提高防护水平。3.个人防护用品管理-配备标准:根据员工接触职业病危害因素的种类和程度,按照国家相关标准为员工配备合适的个人防护用品,如防护口罩、防护手套、护目镜等。-发放与使用:定期发放个人防护用品,并对员工进行正确使用方法的培训。员工应按照规定正确佩戴和使用个人防护用品,不得擅自更换或弃用。-质量检查:安全与健康管理部门应定期对个人防护用品的质量进行检查,确保其符合国家标准和防护要求。4.职业健康监护-入职检查:新员工入职前,必须进行职业健康检查,不得安排未经职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业。-定期检查:对接触职业病危害因素的员工,应按照规定的周期进行定期职业健康检查。及时发现职业禁忌和早期职业病患者,以便采取相应的措施。-离岗检查:员工离职前,应进行离岗职业健康检查,如发现有与从事的职业相关的健康损害的,公司应按照国家有关规定处理。-健康档案管理:为每位员工建立职业健康监护档案,记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息,并妥善保存。5.职业卫生培训教育-培训计划:安全与健康管理部门应制定年度职业卫生培训计划,明确培训对象、内容、方式和时间安排。-培训内容:包括职业病防治法律法规、公司职业病预防管理制度、职业病危害因素识别与防护、个人防护用品的正确使用等。-培训方式:采用集中授课、现场演示、案例分析等多种方式进行培训,提高员工的学习积极性和培训效果。-培训记录:对每次培训进行记录,包括培训时间、地点、内容、参加人员等信息,并存档备查。五、权利与义务1.员工权利-知情权:员工有权了解工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施和应急救援措施等信息。-健康监护权:有权要求公司按照规定为其进行职业健康检查,享受职业健康监护待遇。-拒绝作业权:对违反职业病防治法律法规和操作规程,危害生命健康的行为,有权提出批评、检举和控告,并有权拒绝执行。-赔偿权:因工作原因受到职业病伤害的员工,有权依法获得相应的赔偿。2.员工义务-遵守制度:员工应遵守公司的职业病预防管理制度和操作规程,正确佩戴和使用个人防护用品。-接受培训:积极参加公司组织的职业卫生培训教育活动,提高自身的职业卫生意识和防护技能。-及时报告:如发现职业病危害事故隐患或自身出现与职业相关的不适症状,应及时向公司报告。3.公司权利-管理监督权:公司有权对员工遵守职业病预防管理制度的情况进行监督检查,对违反规定的行为进行纠正和处理。-调配权:根据员工的职业健康状况和工作需要,有权合理调配员工的工作岗位。4.公司义务-提供防护条件:公司应按照国家有关规定,为员工提供符合职业卫生标准的工作场所、防护设施和个人防护用品。-组织培训与检查:定期组织员工进行职业卫生培训和职业健康检查,建立健全职业卫生档案和员工健康监护档案。-保障权益:对受到职业病伤害的员工,应按照国家有关规定承担相应的责任,保障员工的合法权益。六、监督与考核机制1.内部监督-日常检查:安全与健康管理部门应定期对各部门的职业病预防工作进行日常检查,重点检查职业病防护设施的运行情况、个人防护用品的佩戴情况、员工的操作规范等。-专项检查:针对新建、改建、扩建项目以及特殊作业环节,组织专项职业病预防检查,确保各项措施落实到位。-员工监督:鼓励员工对身边的职业病危害隐患进行监督举报,对核实的举报给予举报人适当奖励。2.外部监督积极配合政府有关部门的监督检查,如实提供有关资料和情况,对提出的整改意见及时落实整改。3.考核机制-考核指标:将职业病预防工作纳入公司绩效考核体系,设定职业病危害因素检测合格率、员工职业健康检查覆盖率、防护设施完好率等考核指标。-考核方式:定期对各部门的职业病预防工作进行考核评分,考核结果与部门和员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。-责任追究:对在职业病预防工作中存在严重失误或违法行为的部门和个人,按照公司有关规定进行严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。七、附则1.制度解释本规定由公司安全与健康管理部门负责解释。2.制度更新本规定应根据国家法律法规的变化以及公司实际情况的发展适时进行修订和完善。3.生效日期本规定自发布之日起生效实施。公司全体员工应严格遵守本规定,共同做好职业病预防工作,确保公司的安全生产和员工的身体健

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