【工具】员工招聘与录用管理制度

HR工具-文本范例仅供参考员工招聘与录用管理制度一、人员招聘管理制度第一条根据编制情况,公司定期召开人员状况检查会,就现有人员流动率、缺勤情况及应储备人力、需求人力做出正确、客观的检查建议作为人事科研、制订人力计划、办理开拓人力来源的参考依据。第二条人员调拨增补申请作业程序1各单位如需增补人员,先至人事科领取"人员拨补申请单",填妥后,汇人事科办理;2人事科接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求、其职位薪金预算是否在控制内、其需要时机是否恰当等问题;3人事科调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理核准后,根据指示办理招募预备工作;4人员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人事科凭副本办理。第三条人员招募作业程序:1拟订招募计划(1)招募职位名称及名额;(2)资格条件限制;(3)职位预算薪金;(4)预定任用日期;(5)通报稿或登报稿(诉求方式)拟具;(6)资料审核方式及办理日期(截止日期);(7)甄试方式及时程安排(含面谈主管安排);(8）场地安排;（9)工作能力安排;(10）准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等）。2诉求(1)登报征求:先拟广告稿,估计刊登费,决定何时、刊登何报,然后联络报社;（2）同仁推荐:以海报或公告方式进行。3应征信处理(1)诉求消息发出后,会收到应征资料,经审核后,对合格应征者发出"初试通知单"及"甄选报名单",通知前来本公司接受甄试;(2）不合格应征资料,归档一个月后销毁,但有要求退件者,应给予退件。为了给社会大众一个好的印象,对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。4甄试(1)笔试专业测验(由申请单位拟定试题);定向测验;领导能力测验（适合干部级）;智力测验。(2)面谈要尽量使应征人员感到亲切、自然、轻松;要了解自己所要获知的答案及问题点;要了解自己要告诉对方的问题;要尊重对方的人格;将口试结果随时记录于"面谈记录表"。（3）如初次面谈不够周详,无法做有效参考,可再发出“复谈通知单”,再次安排约谈。5背景调查经甄试合格,初步决定的人选,视情况应做有效的背景调查。6结果评定经评定未录取人员,先发出谢函通知,将其资料归入储备人才档案中,以备不时之需。经评定录取人员,由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”,并安排职前训练及有关准备工作。7注意事项进行应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权,注意保密工作。第四条经核定被录用人员,由人事科依据甄选报名单发给"报到通知单",报到时需携带下列资料:1保证书;2服务自愿书;3员工资料卡;4相片6张;5户籍誊本;6身份证复印件;7体检表;8抚养亲属申请表;9学历证件复印件。(以上应缴资料视情况可增减)第五条干部人员任用,视情况可发给"聘任书"。第六条人事科于新进人员报到日即发给“报到程序单”,并检收其应缴资料;若资料不全,应限期补办,否则首月薪金可暂扣发。第七条人事科随后应亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序,逐项协助办理下列事宜:1领取员工手册及识别证;2制考勤卡并解释使用;3领制服及制服卡(总务科主办);4领储物柜钥匙(总务科主办);5若有需要,填“住宿申请单"；6登记参加劳保及工会;7视情况引导参观各单位及安排职前训练。第八条前条逐项办理完毕后,人事科即填制"新进人员简介及到职通知",引导新进人员向单位主管报到,由单位主管收存到职通知后依"职前介绍表"逐项给予说明,并于报到程序单上签章并交回人事科,表示人员报到完毕。第九条人事科依据报到程序单随后应办理下列事项:1填"人员变动记录簿";2登记人事科管理用的"人员状况表";3干部人员发布“干部到职通报";4登记对保名册,安排对保；5填制“薪金通知单”办理核薪;6收齐报到应缴资料(抚养亲属申报表转会计科)连同甄选报名单建立个人资料档案,编号列管。第十条新进人员报到上班后,应实施第一次对保,以后每年度视必要复对一次,并予记录。第十一条对保分亲自对保及通信对保。第十二条被保人如无故离职或移交不清,本公司应发出"保证责任催告函"。第十三条有关对保作业,应另参照人事管理规章中有关规定办理。第十四条新进人员试用期为3个月(作业员为40天),届满前一周由人事单位提供“考核表",分甲（干部人员）、乙（一般人员）两种,并登记被考核人试用期间出勤资料,依人事权限划分表顺序,逐级考核。第十五条人事单位根据考核表发给"试用期满通知"。第十六条人事单位发出试用期满通知后,依不同批示分别办理下列事项:1试用不合格者,另发给通知单;2调(升)职者,由人事单位办理变动作业;3薪金变更者,由人事单位填制“薪金通知单"办理调薪。第十七条前条办理完毕后,考核表应归入个人资料袋中。第十八条新进人员在试用期中,表现不合要求,单位主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,并签人事异变申请单。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为"西安中正矿业信息咨询有限公司"),主要从事测量技术工作,至今已有三年。在这宝贵的三年时间里,我边工作、边学习测绘相专业书籍,遇到不懂得问题积极的请教工程师们,在他们耐心的教授和指导下,我的专业知识水平得到了很到的提高,并在实地测量工作中加以运用、总结,不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习,加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中,在公司各领导及同事的帮助带领下,按照岗位职责要求和行为规范,努力做好本职工作,认真完成了领导所交给的各项工作,在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。

在思想上积极向上,能够认真贯彻党的基本方针政策,积极学习政治理论,坚持四项基本原则,遵纪守法,爱岗敬业,具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识,工作态度端正,认真负责,具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。

在工作态度方面,勤奋敬业,热爱本职工作,能够正确认真的对待每一项工作,能够主动寻找自己的不足并及时学习补充,始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。

在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下,我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯,我主要做了以下工作:1.参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告》已通过评审。2.参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作,提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告》,现已通过评审。3.参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目的野外地质勘查工作,参与项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作;最终提交的《新疆库车县康村盐矿普查报告》已通过评审。4.参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作,项目包括:野外地质测量与室内地质资料的编写,提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报》,现已通过评审。6.参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。7.参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告》项目的野外地质勘查工作,项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作,并绘制相应图件。通过以上的这些工作,我学习并具备了以下工作能力:

1、通过实习,对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解,能够用有关理论指导作业实践,做到理论与实践相统一,提高分析问题、解决问题的能力,从而对测量学的基本内容得到一次实际应用,使所学知识进一步巩固、深化。2.熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法,并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件(南方测绘Gps数据处理)以及内业成图软件(南方cass)的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4.在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法,并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5.在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作,对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力,为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题

从事测绘工作以来,深深感受到工作的繁忙、责任的重大,也因此没能全方位地进行系统地学