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文档简介

投资公司纪律处分和程序1、纪律严明的纪律是公司正常运作发展的保证。公司员工必须严格遵守本手册制订的有关规章制度，准时出勤，勤奋工作，服从主管的指示，按公司的标准严格要求自己，不损害公司利益。员工工作表现欠当或行为失当，可受纪律处分。实际给予的处分将按违章情况决定。以下列举了会导致纪律处分的失当行为。2、失当行为在公司范围内有任何不守秩序的行为；在公司范围内吸烟；随地吐痰；在公司范围内乱丢废物或未能保持清洁的工作环境；无理大发脾气；个人仪表不雅观；在履行职责时粗心大意、疏忽职守、未能胜任、缺乏效率或态度散漫；工作时间睡觉；对供货商、顾客或其它员工做出无礼举止；没有及时将在公司范围内拾到的物品缴公；故意不服从主管领导或反抗主管命令者。3、无法容忍的行为未经批准缺席或未能按规定时间上班，又不及时通知主管致使主管无足够时间安排替代人选；被通知工作计划安排后，未能按计划安排工作，又无合理理由；做出任何行动或忽略任何行动，从而损及任故意及蓄意浪费或毁坏属于公司、公司供货商、顾客或任何其它任何员工的财物；蓄意威胁、挑衅或煽动公司的员工、供货商或顾客卷入打斗；任何蓄意欺骗公司以达到个人利益，包括出示不正当发票向公司报销、骗取假期、诈病缺勤（包括但不限于出示虚假的医生证明）、在开始受雇于公司时隐瞒传染病或其它健康问题；在公司区域内打斗；为赚取金钱作违法的行为，如串通供货商、顾客或其它员工伪造公司记录或文件；未经总经理或其授权的管理人员批准，接受公司的物资和服务承包商、供货商或公司的顾客猥亵举止；性骚扰同事；担当其它机构的兼职或全职职位或从事在公司的职位以外的任何其它业务活动。4.4行为失当警告如员工犯有失当行为，公司将向该名员工发出书面警告，以作为对其行为的惩戒。4.5最后书面警告员工接到行为失当警告后再次犯错，公司将向该员工发出最后书面警告，说明员工若继续犯有任何过错，将会受到实时解雇，且无权获取任何解雇金。4.6实时解雇倘若员工犯有本手册内所定义的无法容忍的行为，该名员工将被实时解雇（公司保留

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