员工未续合同(标准版)

员工未续合同(标准版)甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，并涉及员工未续合同的相关事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主体及背景

甲方为用工单位，因业务发展需要，委托乙方提供劳务派遣服务。乙方为具备合法劳务派遣资质的企业，可为甲方提供符合要求的劳务派遣人员。本合同旨在明确双方在员工未续合同情况下的权利义务及后续处理事宜。

二、派遣岗位及人员

1、派遣岗位：甲方因生产经营需要，需派遣_______名员工至甲方工作，具体岗位包括：__________________。

2、派遣人员要求：乙方提供的派遣员工应具备相应岗位所需的技能和资质，且符合国家及地方关于劳动用工的相关规定。乙方应确保派遣员工与乙方存在合法的劳动关系，并已签订有效的劳动合同。

三、合同期限及续签

1、本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前，乙方应就派遣员工的去留情况与甲方协商。如甲方需要继续使用乙方派遣员工，应在合同期满前____日书面通知乙方，并就续签事宜进行协商。双方应在合同期满前完成续签手续，否则视为合同自动终止。

四、派遣员工的管理

1、在合同有效期内，派遣员工的管理仍由乙方负责，包括但不限于劳动报酬、社会保险、劳动纪律等。乙方应确保派遣员工享有与甲方同类岗位员工同等的劳动待遇和保障。

2、甲方有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，并有权根据工作需要调整岗位或提出改进意见。乙方应积极配合甲方的管理工作，确保派遣员工能够按照甲方的要求完成工作任务。

五、未续合同的处理

1、如合同期满后双方未能就续签达成一致，乙方应与派遣员工依法办理离职手续，并支付相应的经济补偿。经济补偿标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行。

2、在未续合同情况下，乙方应确保派遣员工在离职前已完成所有工作任务，并已获得甲方的确认。乙方应妥善保管派遣员工的档案资料，并在离职后____日内将相关资料移交给甲方或相关部门。

3、如甲方在合同期满后继续使用原派遣员工，应与乙方另行签订补充协议，明确双方的权利义务及费用承担。原合同自动失效，双方应按照补充协议的约定执行。

六、费用结算及支付

1、派遣员工的服务费用由甲方承担，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。具体费用标准为每人每月_______元（含税），甲方应在每月____日支付乙方上月应结算的服务费用。

2、如因未续合同导致派遣员工离职，甲方应支付乙方相应的经济补偿金。经济补偿金标准按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定执行，甲方应在派遣员工离职后____日内一次性支付乙方。

七、违约责任

1、如甲方在合同有效期内无故单方解除合同，应向乙方支付相当于____个月服务费用的违约金。同时，甲方还应承担派遣员工的经济补偿金及未结清的服务费用。

2、如乙方未按合同约定提供合格的服务人员，或未依法办理派遣员工的离职手续，应向甲方支付相当于____个月服务费用的违约金。同时，乙方还应承担由此给甲方造成的一切损失。

3、在未续合同情况下，如甲方继续使用原派遣员工但未与乙方另行签订协议，应向乙方支付相当于____个月服务费用的违约金。同时，乙方有权要求甲方立即停止使用原派遣员工，并承担由此产生的所有责任。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同一式陆份，双方各执叁份，具有同等法律效力。

2、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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