2025年工会法律工作者招聘笔试专项练习含答案

2025年工会法律工作者招聘笔试专项练习含答案本文借鉴了近年相关经典试题创作而成，力求帮助考生深入理解测试题型，掌握答题技巧，提升应试能力。一、单项选择题（每题1分，共20分）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，其法律地位是：A.原告B.被告C.中立第三方D.裁判员2.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括：A.维护职工合法权益B.组织职工进行集体谈判C.管理企业财务D.协助政府进行劳动安全卫生管理3.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当：A.优先考虑职工的个人意愿B.严格遵守法律规定C.尽量与企业达成和解D.只关注职工的经济利益4.在劳动争议调解过程中，工会法律工作者应当：A.主持调解会议B.代表职工与企业进行谈判C.保密争议内容D.以上都是5.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的情形：A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.职工主动提出解除劳动合同6.工会法律工作者在协助职工申请劳动能力鉴定时，应当：A.帮助职工准备相关材料B.陪同职工参加鉴定程序C.代理职工进行申诉D.以上都是7.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。如果确因工作需要调动，应当：A.由上级工会决定B.征得同级工会委员会和职工的同意C.由企业决定D.无需征得任何同意8.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循的原则不包括：A.合法原则B.公平原则C.互利原则D.及时原则9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由下列哪项人员组成：A.人民法院法官B.劳动行政部门工作人员C.当事人代表D.以上都是10.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当：A.严格遵守诉讼时效B.充分收集证据C.合理安排诉讼策略D.以上都是11.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形：A.职工在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.职工主动要求订立固定期限劳动合同的12.工会法律工作者在协助职工进行工资集体协商时，应当：A.帮助职工准备相关材料B.陪同职工与企业进行谈判C.保密协商内容D.以上都是13.根据《工会法》，工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的拨款D.工会组织的各项活动收入14.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当：A.及时向职工反馈处理进展B.保守职工的隐私C.积极与企业沟通D.以上都是15.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由下列哪项人员组成：A.企业代表B.职工代表C.劳动行政部门工作人员D.以上都是16.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当：A.充分了解职工的诉求B.严格遵守仲裁程序C.积极收集证据D.以上都是17.根据《劳动合同法》，以下哪种情形不属于用人单位可以经济性裁员的情形：A.依照企业破产法规定进行重整的B.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的C.用人单位生产经营发生严重困难的D.职工个人原因导致无法继续工作的18.工会法律工作者在协助职工进行社会保险申请时，应当：A.帮助职工准备相关材料B.陪同职工到相关部门办理手续C.代理职工进行申诉D.以上都是19.根据《工会法》，工会主席、副主席可以列席本单位的有关会议：A.企业董事会B.企业监事会C.企业生产经营会议D.以上都是20.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当：A.尊重职工的合法权益B.依法维护职工的权益C.积极促进企业发展D.以上都是二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会法律工作者的主要职责包括：A.维护职工合法权益B.组织职工进行集体谈判C.管理企业财务D.协助政府进行劳动安全卫生管理2.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形：A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议D.职工主动提出解除劳动合同3.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循的原则包括：A.合法原则B.公平原则C.互利原则D.及时原则4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由下列哪些人员组成：A.人民法院法官B.劳动行政部门工作人员C.当事人代表D.以上都是5.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当：A.严格遵守诉讼时效B.充分收集证据C.合理安排诉讼策略D.以上都是6.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形：A.职工在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.职工主动要求订立固定期限劳动合同的7.工会法律工作者在协助职工进行工资集体协商时，应当：A.帮助职工准备相关材料B.陪同职工与企业进行谈判C.保密协商内容D.以上都是8.根据《工会法》，工会经费的来源包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费C.人民政府的拨款D.工会组织的各项活动收入9.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当：A.及时向职工反馈处理进展B.保守职工的隐私C.积极与企业沟通D.以上都是10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成：A.企业代表B.职工代表C.劳动行政部门工作人员D.以上都是三、判断题（每题1分，共10分）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，其法律地位是原告。（×）2.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责包括管理企业财务。（×）3.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当优先考虑职工的个人意愿。（×）4.在劳动争议调解过程中，工会法律工作者应当主持调解会议。（×）5.根据《劳动合同法》，职工主动提出解除劳动合同不属于用人单位可以解除劳动合同的情形。（×）6.工会法律工作者在协助职工申请劳动能力鉴定时，应当帮助职工准备相关材料。（√）7.根据《工会法》，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。（√）8.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循合法原则、公平原则、互利原则和及时原则。（×）9.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由人民法院法官、劳动行政部门工作人员和当事人代表组成。（√）10.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当严格遵守诉讼时效、充分收集证据和合理安排诉讼策略。（√）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述工会法律工作者的主要职责。2.简述《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。3.简述工会法律工作者在处理劳动争议时应当遵循的原则。4.简述《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁委员会的组成。五、论述题（每题10分，共20分）1.论述工会法律工作者在维护职工合法权益中的重要作用。2.论述工会法律工作者在处理劳动争议时的基本方法和技巧。六、案例分析题（每题15分，共30分）1.某职工在一家企业工作三年，合同期满后企业不再续签劳动合同，职工要求企业支付经济补偿金，企业拒绝。工会法律工作者应当如何帮助职工维护其合法权益？2.某职工在工作中受伤，企业不认可工伤认定，职工申请劳动能力鉴定，但企业不配合。工会法律工作者应当如何协助职工进行劳动能力鉴定？---答案和解析一、单项选择题1.C2.C3.B4.D5.D6.D7.B8.C9.D10.D11.D12.D13.C14.D15.D16.D17.D18.D19.D20.D解析：1.工会法律工作者在处理劳动争议时，其法律地位是中立第三方，既不是原告也不是被告，而是代表职工权益，维护职工合法权益。2.工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工进行集体谈判，协助政府进行劳动安全卫生管理，但不包括管理企业财务。3.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当严格遵守法律规定，不能优先考虑职工的个人意愿。4.在劳动争议调解过程中，工会法律工作者应当主持调解会议，代表职工与企业进行谈判，并保密争议内容。5.职工主动提出解除劳动合同属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。6.工会法律工作者在协助职工申请劳动能力鉴定时，应当帮助职工准备相关材料，陪同职工参加鉴定程序，并代理职工进行申诉。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要征得同级工会委员会和职工的同意。8.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循合法原则、公平原则、及时原则，但不包括互利原则。9.劳动争议仲裁委员会由人民法院法官、劳动行政部门工作人员和当事人代表组成。10.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当严格遵守诉讼时效，充分收集证据，合理安排诉讼策略。11.职工主动要求订立固定期限劳动合同不属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形。12.工会法律工作者在协助职工进行工资集体协商时，应当帮助职工准备相关材料，陪同职工与企业进行谈判，并保密协商内容。13.工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费和工会组织的各项活动收入，但不包括人民政府的拨款。14.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当及时向职工反馈处理进展，保守职工的隐私，积极与企业沟通。15.劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和劳动行政部门工作人员组成。16.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当充分了解职工的诉求，严格遵守仲裁程序，积极收集证据。17.职工个人原因导致无法继续工作不属于用人单位可以经济性裁员的情形。18.工会法律工作者在协助职工进行社会保险申请时，应当帮助职工准备相关材料，陪同职工到相关部门办理手续，并代理职工进行申诉。19.工会主席、副主席可以列席本单位的有关会议，包括企业董事会、企业监事会和企业生产经营会议。20.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当尊重职工的合法权益，依法维护职工的权益，积极促进企业发展。二、多项选择题1.A,B,D2.A,B,C3.A,B,D4.A,B,C5.A,B,C6.A,B,C7.A,B,C8.A,B,D9.A,B,C10.A,B,D解析：1.工会法律工作者的主要职责包括维护职工合法权益、组织职工进行集体谈判和协助政府进行劳动安全卫生管理。2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括职工严重违反劳动纪律、职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议。3.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循合法原则、公平原则和及时原则。4.劳动争议仲裁委员会由人民法院法官、劳动行政部门工作人员和当事人代表组成。5.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当严格遵守诉讼时效、充分收集证据和合理安排诉讼策略。6.用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形包括职工在该用人单位连续工作满十年的、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，以及连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。7.工会法律工作者在协助职工进行工资集体协商时，应当帮助职工准备相关材料，陪同职工与企业进行谈判，并保密协商内容。8.工会经费的来源包括工会会员缴纳的会费、企业按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费和工会组织的各项活动收入。9.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当及时向职工反馈处理进展，保守职工的隐私，积极与企业沟通。10.劳动争议调解委员会由企业代表、职工代表和劳动行政部门工作人员组成。三、判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.√8.×9.√10.√解析：1.工会法律工作者在处理劳动争议时，其法律地位是中立第三方，不是原告。2.工会的主要职责是维护职工合法权益，组织职工进行集体谈判，协助政府进行劳动安全卫生管理，但不包括管理企业财务。3.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议仲裁时，应当严格遵守法律规定，不能优先考虑职工的个人意愿。4.在劳动争议调解过程中，工会法律工作者应当主持调解会议，但不是唯一的责任人。5.职工主动提出解除劳动合同属于用人单位可以解除劳动合同的情形之一。6.工会法律工作者在协助职工申请劳动能力鉴定时，应当帮助职工准备相关材料。7.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，需要征得同级工会委员会和职工的同意。8.工会法律工作者在处理劳动争议时，应当遵循合法原则、公平原则和及时原则，但不包括互利原则。9.劳动争议仲裁委员会由人民法院法官、劳动行政部门工作人员和当事人代表组成。10.工会法律工作者在代理职工进行劳动争议诉讼时，应当严格遵守诉讼时效、充分收集证据和合理安排诉讼策略。四、简答题1.简述工会法律工作者的主要职责。工会法律工作者在维护职工合法权益方面承担着重要职责，主要包括：-代理职工进行劳动争议仲裁和诉讼；-协助职工进行工资集体协商；-协助职工申请劳动能力鉴定；-协助职工进行社会保险申请；-监督企业遵守劳动法律法规；-开展劳动法律法规宣传教育；-提供法律咨询和援助。2.简述《劳动合同法》中用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：-职工在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反用人单位的规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；-因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；-被依法追究刑事责任的。3.简述工会法律工作者在处理劳动争议时应当遵循的原则。工会法律工作者在处理劳动争议时应当遵循以下原则：-合法原则：严格遵守劳动法律法规；-公平原则：公正对待职工和企业；-及时原则：快速处理劳动争议；-保密原则：保护职工的隐私。4.简述《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁委员会的组成。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。五、论述题1.论述工会法律工作者在维护职工合法权益中的重要作用。工会法律工作者在维护职工合法权益中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：-代理职工进行劳动争议仲裁和诉讼，帮助职工维护其合法权益；-协助职工进行工资集体协商，争取合理的工资待遇；-协助职工申请劳动能力鉴定，确保职工获得应有的社会保障；-协助职工进行社会保险申请，保障职工的基本生活；-监督企业遵守劳动法律法规，防止企业侵犯职工权益；-开展劳动法律法规宣传教育，提高职工的法律意识和维权能力；-提供法律咨询和援助，帮助职工解决法律问题。2.论述工会法律工作者在处理劳动争议时的基本方