2023年9月大庆市直遴选面试真题带详细解析

2023年9月大庆市直遴选面试真题第一部分单选题(5题)1、你最喜欢的一个历史人物是谁。请你谈一谈。

【答案】：唐太宗李世民有“以史为鉴可以知兴替,以人为鉴可以知得失?’的名言。中华民族历史悠久,历史给我们留下了丰富的宝藏,特别是众多的历史人物给了我们一面面镜子,让我们学习和比对。我最喜欢的历史人物是我们改革开放的总设计师邓小平。小平同志在1978年高瞻远瞩,从繁纷复杂的国内外形势中审时度势,为我们的国家选择了改革开放的道路,意义深远且巨大。从小平同志身上我首先体会到的就是他具体问题具体分析的精神,他着力于修补文化大革命给国家留下的巨大创伤,从改善农村人民生活人手,实行了农村联产承包责任制,这样既解决了全国人民吃饭的问题,也不至于引起社会认识的反差。随后小平同志又提出了“不管黑猫白猫,抓到老鼠就是好猫”的思想,极大解放了人们的思想。小平同志的创造性精神永远值得我们学习。他开创性地提出了“一国两制”的构想,为我们收回香港、澳门建立了框架和蓝图,也为将来台湾问题的解决奠定了基础。邓小平同志非常重视制度的建设,他曾经指出:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面。”改革开放的核心是实现计划经济向市场经济的转变,这其中正是一系列制度的设计和建立,规范了各种社会行为,加强了依法治国。同时小平同志身先士卒,做制度执行的带头人,在国家制定了领导干部任职规定后,小平带头废除终身制,这是牺牲自己利益保证国家的稳定和发展,值得我们学习。总之,小平同志给我们留下了宝贵的精神财富和物质财富,公务员要以小平同志为榜样,不断激励自己,更好地解决实际问题,实践“立党为公、执政为民”的宗旨。人物选取上以中国历史人物为好,重在挖掘历史人物的性格、品质。解题思路：历史人物要符合公务员的大体要求，从历史人物身上挖掘现代价值

【解析】题干分析本题为公务员面试中常见的人物评价类题目，要求考生阐述自己最喜欢的一个历史人物，并展开相关谈论。此类题目旨在考查考生对历史文化的了解程度、价值观取向以及从历史人物身上汲取精神品质并应用于实际工作的能力，同时也能体现考生的语言表达和逻辑思维能力。答案点评人物选择恰当：考生选取邓小平同志作为最喜欢的历史人物，符合公务员考试要求，以中国历史人物为对象，且邓小平作为改革开放的总设计师，其贡献和精神品质具有极高的现代价值和示范意义，与公务员的职责和使命紧密相关。阐述角度丰富：具体问题具体分析精神：提到邓小平在1978年面对复杂的国内外形势，审时度势选择改革开放道路，从改善农村人民生活入手，实行农村联产承包责任制，既解决了吃饭问题，又避免了社会认识的反差，体现了他具体问题具体分析的工作方法和务实精神，这对于公务员在实际工作中处理各种复杂问题具有重要的借鉴意义。创造性精神：举例邓小平开创性地提出“一国两制”构想，为收回香港、澳门建立框架蓝图，也为解决台湾问题奠定基础。这种创造性思维和勇于开拓创新的精神，是公务员在工作中需要学习的，面对新情况、新问题时能够打破常规，提出新的解决方案。重视制度建设：引用邓小平关于制度建设的观点，指出改革开放中制度设计和建立的重要性，以及他带头废除领导干部终身制的行为。这体现了邓小平对制度的重视和以身作则执行制度的态度，启示公务员要注重制度建设，严格遵守制度，保障工作的规范性和公正性。结合自身恰当：答案结尾提到公务员要以小平同志为榜样，不断激励自己，更好地解决实际问题，实践“立党为公、执政为民”的宗旨，将历史人物的精神品质与公务员的职责使命相结合，展现了考生正确的价值观和对自身职业的清晰认知。总结该答案思路清晰，围绕题干要求，选取合适的历史人物，从多个角度阐述其精神品质，并将其与公务员工作紧密结合，符合解题思路和公务员考试的要求，是一篇较为优秀的回答。考生在面对此类题目时，可借鉴这种答题思路，注重人物选择的恰当性、阐述角度的多样性以及与自身岗位的关联性。2、面试热点：人工智能测情绪，公交安全新保障

【热点背景】

1月2日，舟山首个具有人脸识别、情绪签到等功能的智能机器人在新城公交总站上岗。公交司机上岗前，都要接受它的检测并进行“情绪签到”。舟山公交员工亲切地称它“佳佳”。

早上6时30分，102路公交司机何银军面带微笑走到“佳佳”面前刷卡，点击屏幕上马上显示其工号、姓名及人脸的情绪和表情;接着，何师傅吹气，“佳佳”随后发出语音告知：“你的考勤和酒测成功!”整个过程用时不到5秒。一旦发现个别公交司机情绪糟糕或酒精超标，“佳佳”就会发出警示，这名公交司机将暂缓上岗。

“精准、简便、省时、省工”，舟山公交新城车队队长洪水清用这8个字点赞“佳佳”。公交司机沈舟阳说：“在‘佳佳’面前是糊弄不过去的，我要用最佳情绪状态服务好乘客。”

据舟山公交安保部经理介绍，2019年初，舟山公交在定海公交东门车站等站推行公交司机上岗前“情绪签到”后，车辆碰撞事故同比下降近两成。2019年下半年，公司与北京某科技公司合作并通过攻关，将原来仅有酒测等功能的机器人升级改造，增加了“情感检测”等装置。这在浙江公交系统内尚属首次，公司下一步计划向主要公交场站推广。

【题目预测】

今日，某地公交总站设立了一个具有人脸识别、情绪签到等功能的智能机器人，公交司机上岗前都要接受它的检测并进行“情绪签到”，以保障司机的驾驶状态。对此，你怎么看?

【答案】：1.分析政策出台的目的、意义。(1)替代人工签到，节约公交站的人力资源，降低日常维护运营成本，也体现了公交公司对司机在岗时的人身安全具备高度负责的态度。(2)确保司机良好的驾驶状态，降低行车事故或粗暴驾驶行为的发生率，为乘客的乘车体验及乘车安全提供有效保障。(3)创新的服务思路及科技化的服务途径能够充分体现公交公司的服务意识及态度，为塑造良好的乘客口碑及服务形象打下坚实的基础。2.分析政策在制定或落实过程中可能存在的不足。(1)情绪识别功能被应用于服务行业尚属首次，这一过程中极有可能由于技术的不成熟、不完善而导致个别错判、误判现象，从而引发不良后果。(2)由“检测时表情”来判断司机情绪的方式略显单一，只能保证这一时段的司机个人状态，无法对司机的全天候状态进行跟踪监测，导致监测漏洞的出现。(3)此方式虽然体现了高度的创新和责任意识，但对个人情绪的监测一定程度上涉及到个人隐私，可能有个别司机存在一定的抵触心理或理解不充分，通过“演”的方式消极应对。(4)虽然人工智能设备正在逐渐普及，但仍需要耗费较高的购置、运营及维护成本，因此这一方式的大面积推广存在着较大困难。3.提出解决对策。(1)完善技术。相关的创新型科技企业应尽可能完善技术漏洞，提高人工智能识别判断的精准度，避免因识别误差而导致司机的不良情绪，此外也应开发更多的识别途径，使这一检测功能更加完善。(2)时段监测。司机的驾驶状态容易受路况、乘客行为等多种因素影响，因此对司机的情绪检测应在工作日内分时段进行一次以上的检查，而非仅在当日上岗前进行，以此保证司机的全天驾驶状态良好。(3)提升意识。针对司机的服务意识、态度，职业素养、职业道德精神进行定期培训教育，保证司机自发接受情绪检测，要使其意识到此举既是保证乘客安全出行，也是保证司机能够安全驾驶，对两者的人身安全都是强力而有效的保障。(4)多方协力。公交公司应意识到，此举明面上耗资较高，但其所产生的影响尤为深远，对公交行业的发展有巨大的推动作用，不可吝惜一时。此外，推广和普及工作也不可急于一时，可以一步步试点进行、逐渐推广。

【解析】题目类型分析本题属于综合分析类题目中的政策评价题，要求考生对某地公交总站设立具有人脸识别、情绪签到等功能的智能机器人，让公交司机上岗前进行“情绪签到”这一政策举措谈看法。政策背景与目的在各地公交行业不断探索提升公交运营安全和服务质量的背景下，舟山公交此前推行“情绪签到”取得车辆碰撞事故同比下降近两成的良好效果，并将原酒测机器人升级增加“情感检测”装置。某地公交总站设立智能机器人进行“情绪签到”，目的是保障司机的驾驶状态，进而提升公交运营的安全性和服务质量。政策积极意义1.人力资源与安全保障方面：该政策通过智能机器人替代人工签到，能有效节约公交站的人力资源，降低日常维护运营成本，体现了公交公司对司机在岗人身安全的高度负责态度，有助于营造安全的工作环境。2.运营安全方面：能够确保司机以良好的驾驶状态上岗，降低行车事故或粗暴驾驶行为的发生率，为乘客的乘车体验及乘车安全提供有力保障，减少公共交通安全隐患。3.服务形象方面：创新的服务思路和科技化的服务途径，充分体现了公交公司的服务意识和积极态度，有利于塑造良好的乘客口碑和公交服务形象，提升公交公司的社会认可度。政策可能存在的不足1.技术层面：情绪识别功能应用于服务行业尚属首次，可能因技术不成熟、不完善导致个别错判、误判现象，进而引发不良后果，影响政策的实施效果和司机的工作积极性。2.监测全面性层面：仅依据“检测时表情”判断司机情绪的方式较为单一，只能反映检测时段的司机个人状态，无法对司机的全天候状态进行跟踪监测，存在监测漏洞，不能完全保证司机全天的驾驶状态良好。3.司机配合度层面：对个人情绪的监测一定程度上涉及个人隐私，可能使个别司机产生抵触心理或理解不充分，出现通过“演”的方式消极应对的情况，影响检测的真实性和有效性。4.推广成本层面：尽管人工智能设备逐渐普及，但购置、运营及维护成本较高，这使得该方式的大面积推广存在较大困难，限制了政策的广泛实施。解决对策1.技术完善：相关创新型科技企业应加大技术研发力度，完善技术漏洞，提高人工智能识别判断的精准度，避免因识别误差引发司机不良情绪。同时，开发更多的识别途径，使检测功能更加完善，提升检测的准确性和全面性。2.时段监测：鉴于司机的驾驶状态易受路况、乘客行为等多种因素影响，对司机的情绪检测应在工作日内分时段进行一次以上的检查，而不仅局限于当日上岗前，以确保司机全天驾驶状态良好。3.意识提升：公交公司应定期组织针对司机服务意识、态度，职业素养、职业道德精神的培训教育活动，使司机自发接受情绪检测。让司机认识到“情绪签到”既是保障乘客安全出行的需要，也是保障自身安全驾驶的有力措施。4.多方协作推进：公交公司要认识到该举措虽然前期耗资较高，但对公交行业发展影响深远，不可因短期成本而吝惜投入。推广和普及工作应遵循循序渐进的原则，通过试点逐步推进，避免急于求成。总结总体而言，某地公交总站设立智能机器人进行“情绪签到”这一政策具有积极的意义和价值，但在实施过程中也面临一些问题和挑战。通过完善技术、加强监测、提升司机意识和多方协作推进等措施，可以有效解决这些问题，使政策更好地发挥作用，提升公交运营的安全和服务水平。3、面试热点：社会合力，共治未成年人网络打赏乱象

【热点背景】

“9岁女童打赏主播花光家里10万元”“护士的10岁儿子打赏主播10万元”“孙女玩手机游戏花光奶奶救命钱”……一些未成年人因游戏充值和为主播打赏花费家长“巨款”的新闻屡见不鲜。在社会上引发了广泛的讨论。例如：家长应不应该责备孩子?平台应不应该归还未成年人巨额打赏款项?但归根究底，还是应该从源头上解决未成年人打赏乱象。

“9岁女童打赏主播花光家里10万元”“护士的10岁儿子打赏主播10万元”“孙女玩手机游戏花光奶奶救命钱”……一些未成年人因游戏充值和为主播打赏花费家长“巨款”的新闻屡见不鲜。对此，你怎么看?

【答案】：截至2020年3月，中国网络直播用户规模达5.6亿，网络游戏用户规模达5.32亿。特别是在防疫期间，线上娱乐更是成为许多宅在家中未成年的主要娱乐方式。但是却屡屡出现“9岁女童打赏主播花光家里10万元”“孙女玩手机游戏花光奶奶救命钱”等相关新闻，令人惊讶。面对这样的事件，社会各界应该形成合力，共治未成年人网络打赏乱象。未成年人网络打赏乱象不仅会造成家长资金的损失，更可能会引发家庭矛盾，对孩子未来的成长造成巨大心理阴影。而乱象的出现并不是由单一要素造成的，一是源于网络服务提供方的失察。网络提供方未能及时完善相关的配套技术服务与制度支持，导致未成年人能轻易操作，铸成大错。二是源于家长监管的缺位。家长在孩子成长的过程中，疏于对未成年人的网络消费教育，以及对支付宝、网银账户及支付密码的保管。要想杜绝未成年人网络打赏乱象，必须多管齐下，采取措施，予以合理解决。一方面，网络平台应该及时完善相关的配套制度和技术支持。例如通过限制未成年人注册、加强用户身份验证等举措减少未成年打赏操作可能性;另一方面，在尊重未成年人隐私权、适度自主权的前提下，应教会他们防范互联网风险，树立正确的消费观念，规避子女对电子支付工具的不合理使用;除此之外;政府应该加强网络监管，对于出现诱导未成年人消费的游戏平台及相关主播，应该严加惩处。未成年人成长问题，关乎家庭，更是关乎国家民族命运，值得重视。

【解析】题目分析本题是一道公务员面试中的社会现象类题目。题干以“9岁女童打赏主播花光家里10万元”等一系列未成年人网络打赏花费家长“巨款”的新闻为背景，要求考生对这一现象发表看法。这类题目主要考查考生对社会热点问题的关注、分析和解决问题的能力，以及逻辑思维和语言表达能力。答案解析提出观点：答案开篇通过列举截至2020年3月中国网络直播和网络游戏用户规模的数据，结合防疫期间线上娱乐成为未成年人主要娱乐方式的背景，引出未成年人网络打赏乱象这一社会现象，进而明确提出社会各界应形成合力共治这一乱象的观点，观点明确且具有现实针对性。分析危害：答案从两个方面分析了未成年人网络打赏乱象的危害。一方面指出会造成家长资金损失，另一方面强调可能引发家庭矛盾，对孩子未来成长造成巨大心理阴影，分析全面且合理，让考官能清晰认识到该问题的严重性。剖析原因：答案认为乱象的出现并非单一因素造成，而是从网络服务提供方和家长两个角度进行了原因剖析。网络服务提供方失察，未能及时完善相关配套技术服务与制度支持，使得未成年人容易操作；家长监管缺位，疏于对未成年人的网络消费教育和对支付账户及密码的保管，这两方面原因分析准确，符合实际情况。提出对策：针对未成年人网络打赏乱象，答案提出了多管齐下的解决措施。网络平台应完善配套制度和技术支持，如限制未成年人注册、加强用户身份验证等；家长应在尊重孩子隐私权和适度自主权的前提下，教会孩子防范互联网风险，树立正确消费观念，规避不合理使用电子支付工具；政府应加强网络监管，对诱导未成年人消费的游戏平台及主播严加惩处。这些对策具有较强的可操作性和针对性，体现了考生解决实际问题的能力。总结该答案整体结构清晰，逻辑严谨，从现象引入观点，然后分析危害、原因，最后提出解决对策，符合公务员面试答题的一般思路和要求。语言表达规范、准确，使用了书面化的表述，体现了较高的语言素养和答题水平。同时，答案紧密围绕题干中的热点问题进行分析和解答，对考生应对此类社会现象类面试题具有一定的借鉴意义。4、面试热点：分餐制呼声再起，推行到底难在哪

【热点背景】

近期，S省商务厅率先在全国组织制定并发布了《餐饮业分餐制设计实施指南》《餐饮提供者无接触供餐实施指南》两项地方标准，创新推出的“分餐位上”“分餐公勺”和“分餐自取”餐饮模式，为推广分餐制提供了很好的指南。

【热点自编】

近日，S省商务厅率先在全国组织制定并发布了《餐饮业分餐制设计实施指南》和《餐饮提供者无接触供餐实施指南》两项地方标准，创新推出的“分餐位上”“分餐公勺”和“分餐自取”餐饮模式，为推广分餐制提供了很好的指南。对此，请谈谈你的看法?

【答案】：早在2003年抗击“非典”期间，中国工程院院士钟南山就呼吁使用公筷，后来也被很多餐厅采用，但随着疫情好转又销声匿迹。此次疫情发生后，钟南山再次强调使用公筷及家庭卫生消毒的重要性。山东实行的各种“分餐”制度能够带来多方面的积极意义，具体来说一方面可以预防、减少各种疾病交叉感染的机会，另一方面还可以根据每人每餐所需摄入营养，合理搭配，保证营养均衡和健康饮食。最后一方面是按需提供菜品和食物，也能够在源头上减少“舌尖上的浪费”。尽管“分餐”的好处不言而喻，但推广分餐制却存在一定困难。一方面，中国人习惯于亲朋好友围桌而食的氛围;另一方面，“分餐”也间接地推高了餐饮门店经营者的成本，增加了运营压力。合餐制下，一个服务员可以兼顾服务两个包厢;分餐制下，一个包厢可能需要两到三个服务员。面对“分餐”在实施当中遇到的困难，如何让公众养成分餐习惯并长期坚持下去是当下“分餐”制度落实的重中之重。当然，这项工作的落实需要广大餐饮企业和政府共同努力，才能够共筑“舌尖上的安全”。第一，推行分餐制不能急于求成。分餐习惯要循序渐进培养，要从合餐用公筷、公勺开始，最终过渡到分餐。要让分餐制走进寻常百姓家，可以先从家庭内部及亲朋好友聚会实行公筷公勺开始，以及在公务活动严格实施分餐，从而逐渐推广。第二，酒店餐馆提供的公筷公勺应与个人餐具有所区分，如通过颜色、形状或材质等区别。第三，针对家庭用餐情况，可以先固定各自的餐具，让每个家庭成员有自己的碗、筷子、勺子、水杯，且在外形或颜色上容易辨别，则有利于实现分餐。

【解析】题目分析本题聚焦于S省商务厅制定并发布分餐制及无接触供餐两项地方标准、创新餐饮模式这一热点事件，要求考生谈看法。这既考查考生对社会热点的敏感度，也检验其综合分析问题的能力，包括对政策的理解、利弊分析以及提出解决对策的能力。答题思路1.开篇引入：提及此前钟南山院士对使用公筷的呼吁以及现状，引出此次S省推行分餐制的话题，体现分餐制并非新事物，而是在不同时期都被关注。2.分析积极意义健康层面：分餐制可预防、减少各种疾病交叉感染的机会，保障公众健康，符合当下对公共卫生安全的重视。营养层面：能够根据每人每餐所需摄入营养合理搭配，有助于保证公众营养均衡和健康饮食，促进居民健康生活方式的养成。节约层面：按需提供菜品和食物，从源头上减少“舌尖上的浪费”，契合国家倡导的节约粮食理念。3.指出存在困难文化习惯方面：中国人习惯亲朋好友围桌而食的热闹氛围，分餐制可能会打破这种传统的用餐文化，导致公众接受度不高。成本压力方面：分餐制增加了餐饮门店经营者的成本和运营压力。例如合餐制下一个服务员可兼顾两个包厢，分餐制下一个包厢可能需两到三个服务员，人力成本大幅上升。4.提出解决对策循序渐进推广：分餐习惯要逐步培养，先从合餐用公筷、公勺开始，逐步过渡到分餐。可先从家庭内部、亲朋好友聚会使用公筷公勺，以及在公务活动严格实施分餐开始，逐步扩大分餐制的影响力。区分餐具标识：酒店餐馆提供的公筷公勺应与个人餐具有明显区分，如通过颜色、形状或材质等加以区别，方便顾客使用和识别。家庭固定餐具：针对家庭用餐，固定各自的餐具，如让每个家庭成员有自己易于辨别的碗、筷子、勺子、水杯等，有助于在家庭场景中实现分餐。总结展望分餐制的推行对于保障公众健康、节约粮食具有重要意义，但在实施过程中面临着文化习惯和成本等方面的困难。通过循序渐进的推广方式、清晰的餐具区分以及家庭固定餐具等措施，在广大餐饮企业和政府的共同努力下，有望让分餐制逐渐被公众接受并长期坚持下去，共筑“舌尖上的安全”。5、小李参加同学聚会，看到别人都很优秀，心里很郁闷，小李认为是领导不重视自己，在之后的工作中，小李故意犯错误，甚至和领导闹事儿，领导因此批评了他，他感到很沮丧。作为小李的同事，你会怎么劝说他？请现场模拟。

【答案】：小李，你现在不忙，咱们聊两句，好不好？最近看你情绪不高，当年咱们是一起入职的，在一起工作的时间也最长，有什么问题和我说说。我记得你前一阵儿和我说，你参加了同学聚会，觉得同学们现在都发展得不错，有的下海经商挣了大钱，有的在外企有房有车，许多之前不如你的都过得比你好，你是不是有点想不通？这个问题，我也遇到过，我和你谈谈我的想法。咱们当初选择公职人员这个工作，就知道收入要低于外企、私企，对吧，咱们当初报考这个部门，就是想着能为家乡的父老乡亲做些事、解决难题。工作几年来，咱们虽然没有大富大贵，但是事业稳定、家庭和睦、同事关系融洽、群众支持，这些也是其他工作得不来的啊。所以啊，咱们要多看看自己拥有的，心态才能平和，对不？小李，咱们是好朋友，我推心置腹地和你讲，这段时间，虽然领导的批评较多，但是咱们一定要正确看待。一方面你最近在工作方面确实出现了一些问题，安排的工作没有按时完成，提交的报告中有数据错误，这都给咱们单位带来了负面影响，而且有的时候对于领导也不